Flexibilidad
laboral

Teletrabajo

Si los empleados pueden trabajar desde otro lugar, podrás contratar a los mejores profesionales independientemente de dónde estén.

Horario flexible

Si dejas a los empleados elegir su horario, tendrán más libertad para compaginar otras obligaciones, como el cuidado de sus hijos.

Semana intensiva

Esta opción permite a los empleados distribuir su jornada semanal en menos días (por ejemplo, 40 horas repartidas en cuatro días en lugar de cinco).

Puestos compartidos

Si divides un puesto a jornada completa entre dos personas, podrán trabajar a tiempo parcial y reducir las ausencias. Además, esto te aportará mayor diversidad de aptitudes.

Días de vacaciones ilimitados

Una política de conciliación y días de vacaciones ilimitados permite a los empleados tomarse el tiempo que necesiten para asuntos propios.

Crea equipos más diversos

Cuando los empleados tienen la opción de trabajar desde cualquier lugar, la proximidad deja de ser un criterio. Así podrás buscar profesionales en zonas más diversas.

Llega a más candidatos

Atrae a grupos que solo pueden solicitar vacantes que ofrezcan flexibilidad, como personas con discapacidad, profesionales itinerantes por motivos familiares o personas a cargo de hijos o dependientes.

Amplía tu base de datos de candidatos

Muchos candidatos de la generación Z y los millenials (que constituyen la mayor parte de la fuerza laboral) quieren ser capaces de conciliar. Por eso, dan prioridad a la flexibilidad laboral al buscar empleo.

Demuestra que tu empresa confía en los suyos

Al dar más flexibilidad a tus empleados, les demuestras tanto a ellos como a los posibles candidatos que confías en que harán bien su trabajo.

Reduce la rotación, aumenta la fidelidad

La flexibilidad ayuda a los empleados a seguir siendo productivos sin quemarse. Esto mejora la motivación, la tasa de rotación y el boca a boca.

Ofrece las opciones adecuadas

Habla con los gerentes y empleados para entender qué programas son los más indicados y beneficiosos.

Garantiza la equidad y evita los estigmas

Procura tratar a todos por igual para que nadie se sienta al margen cuando necesite facilidades o no puedas dárselas.

Mantén a todo el mundo al tanto

Crea vías eficaces de comunicación y un sistema para establecer la disponibilidad de todo el mundo, como recordatorios de calendario.

Gestiona a empleados con distintos horarios

Divide los proyectos en tareas que puedan realizarse en varias fases, deja claras las expectativas y publica recursos online.

Fomenta una cultura de oficina sin la máquina del café

Combina canales sociales y reuniones presenciales de vez en cuando para que los empleados tengan ocasión de juntarse y estrechar lazos.

Destaca la flexibilidad en los anuncios de empleo

Si hay opciones de trabajo flexibles para un puesto, menciónalo en la descripción del anuncio de empleo para atraer a los candidatos que estén interesados.

Destaca la flexibilidad en tu marca de empleador

Muestra este atractivo beneficio en el sitio de empleo de tu empresa, tu página de LinkedIn y tus redes sociales, además de en las comunicaciones con los candidatos.

Recalca tu compromiso con la flexibilidad en las entrevistas

Demuestra a los candidatos tu disposición a crear un entorno donde el trabajo se adapte a su vida personal y no al revés.