•  USA cargos reconocibles o que sean estándar en el sector, especialmente los que se encuentran en el menú desplegable de sugerencias al crear un anuncio de empleo con Empleos de LinkedIn.
•  EMPLEA un lenguaje claro y directo que sea fácil de examinar para los candidatos.

•  NO USES cargos sensacionalistas como «ninja de datos» o «estrella de las redes sociales».
•  NO EMPLEES palabras tradicionalmente sexistas como «sensible», «competitivo» o «asertivo» para describir a tu candidato ideal.

CONSEJO:
Para crear rápidamente un anuncio profesional y eficaz, personaliza una de las plantillas de anuncios de empleo de LinkedIn.

•  ENUMERA tareas y proyectos específicos en los que trabajará el candidato o para los que necesitará tener experiencia previa.
•  FUSIONA las responsabilidades y cualificaciones en un máximo de cuatro a seis viñetas.

•  NO INCLUYAS cualificaciones redundantes u obvias como «debe ser capaz de establecer prioridades para cumplir con los plazos».
•  NO INTENTES hacer una lista exhaustiva de todas las tareas posibles.

CONSEJO:
Consulta How to recruit candidates in your industry (Cómo seleccionar candidatos en tu sector) para buscar descripciones de empleo y cualificaciones para cargos habituales en tecnología, atención médica, abogacía, finanzas, etc.

•  ENCUENTRA el equilibrio entre describir el empleo y seducir al candidato con beneficios.
•  ENUMERA los beneficios en un apartado independiente para que sean más visibles.

•  NO DES POR SENTADO que el cargo por sí solo, sin importar lo dinámico que sea, es suficiente para atraer a los mejores candidatos.
•  NO ENUMERES solo los beneficios genéricos que no diferencian a tu empresa.

CONSEJO:
Si no puedes ofrecer un paquete retributivo atractivo, puedes atraer a candidatos cualificados con ayudas para desplazamiento, subvenciones para formación u horarios de trabajo flexibles.

•  INCLUYE ejemplos de proyectos exitosos que la empresa haya lanzado en el pasado.
•  MENCIONA cualquier proyecto trascendente y emocionante en el que vaya a participar el nuevo empleado.

•  NO MENCIONES solo las responsabilidades diarias del cargo.
•  NO CONSIDERES la mejora de aptitudes como algo que hará el empleado únicamente durante su tiempo libre.

CONSEJO:
Describe brevemente cualquier pasatiempo relacionado que pueda tener tu candidato ideal. Esto te ayuda a presentar el cargo como una extensión de sus pasiones personales.

•  HAZ HINCAPIÉ en la flexibilidad en el lugar de trabajo y el teletrabajo cuando sea posible.
•  ESTABLECE expectativas realistas sobre la cantidad de tiempo que puede tener que estar el nuevo empleado en la oficina.

•  NO HAGAS afirmaciones inflexibles sobre la asistencia a la oficina.
•  NO ESPERES hasta después de la contratación para aclarar la política de tu empresa sobre flexibilidad en el lugar de trabajo.

¿SABÍAS QUE…?
El 72 % de los profesionales coincide en que la flexibilidad laboral (que incluye opciones de teletrabajo) será muy importante para el futuro de los recursos humanos y la contratación.

•  AÑADE enlaces a los mejores sitios de tu empresa, como las páginas de productos o los casos prácticos.
•  INVESTIGA lo que dicen los empleados sobre el trabajo en tu empresa y refleja esos valores en el anuncio.

•  NO HAGAS que tu anuncio de empleo sea simplemente una lista de requisitos.
•  NO SEAS demasiado informal: parecer excesivamente familiar da la impresión de que no eres profesional.

CONSEJO:
Comprueba que tu perfil de LinkedIn refleja una historia veraz y atractiva sobre ti y tu empresa. Tu perfil ayuda a los candidatos a formarse su primera impresión, fortalece la credibilidad y aumenta las posibilidades de que los candidatos interactúen. 

•  USA texto en negrita y viñetas para que se vea fácilmente la información más importante en pantallas pequeñas.
•  PUBLICA la vacante en bolsas de trabajo adaptadas a dispositivos móviles como Empleos de LinkedIn.

•  NO PUBLIQUES en bolsas de trabajo en las que sea complicado subir el currículum; la mayoría de las personas no guardan el currículum en sus dispositivos móviles.
•  NO USES símbolos o emoji que no aparezcan en todos los dispositivos.

¿SABÍAS QUE…?
Más del 50 % de las visualizaciones de anuncios en LinkedIn se hacen en dispositivos móviles.