¿Sabías que los empleados son un 58% más propensos a permanecer en un puesto durante al menos tres años cuando la empresa tiene un programa de orientación estructurado? De ahí la importancia de disponer de un plan detallado.
Suele pensarse que el proceso de orientación se aplica solo durante los primeros días del nuevo empleado en el puesto, pero en realidad comienza antes de que el trabajador se incorpore y se prolonga durante todo el primer mes. Por eso hemos creado la Guía completa para la orientación en remoto de nuevos empleados, que te ayudará a seguir los pasos adecuados.
Descubre qué hacer antes y después de la contratación con:
- Una lista de tareas para cada etapa del proceso de orientación de 45 días
- Un plan de acción para que la orientación de nuevos empleados en remoto sea un éxito
- Un apartado adicional que explica los cinco motivos más comunes por los que los nuevos empleados se marchan y cómo evitarlo
Con esta guía, ayudarás a los nuevos empleados a integrarse en el equipo y sentarás las bases para que permanezcan en la empresa durante mucho tiempo.
