Ser un buen técnico de selección de personal requiere tener un buen instinto para evaluar a la gente. Pero si quieres ir más allá y destacar de verdad en tu trabajo, debes saber combinar ese instinto con los datos para mejorar la forma en que tu empresa contrata. Este es el nuevo superpoder corporativo.
Según nuestra encuesta a más de 9000 profesionales del sector, el 69% de los técnicos de selección de personal dice que el uso de los datos le ayuda a mejorar no solo su posición en la empresa, sino también la de la propia empresa.
Por eso, mientras todos opinan sobre a quién, cómo y dónde contratar, los datos permiten a los profesionales de selección de personal sentarse y exponer información concreta. Además les permiten prever los resultados en vez de limitarse a seguir su evolución. De este modo, las empresas pueden tomar decisiones de contratación más estratégicas y ganarles a los competidores.
En este informe verás cómo seis de las empresas más innovadoras, como Novartis, Atlassian, Nielsen y sus equipos de selección de personal, utilizan los datos para:
- Mejorar la retención de empleados
- Elegir la ubicación de las oficinas
- Mejorar la calidad de las contrataciones
- Crear programas de traslados
- Generar confianza a través del liderazgo
Descarga el informe para descubrir cómo sacar el máximo partido a los datos para dar impulso a tu carrera y a tu empresa.
