Ofrece a los candidatos una buena experiencia de la mano de LinkedIn
Los retos del proceso de contratación son retos empresariales
La experiencia que tengan los candidatos con tu empresa durante el proceso de contratación puede fidelizarlos o alejarlos por completo. Por eso, mejorar el proceso de contratación es mucho más que una prioridad: es fundamental para la empresa.
Las soluciones de LinkedIn pueden ayudarte a ofrecer una experiencia excepcional desde el primer punto de contacto hasta el último. Descubre cómo usarlas para orientar y despertar el interés de los candidatos, tener conversaciones más constructivas y mostrarles que valoras su tiempo.
77 %
Porcentaje de candidatos que recomendaría a otros después de tener una experiencia positiva con tu empresa.
Reto
Los candidatos no tienen la certeza de que tu empresa sea adecuada para ellos
Solución
Orienta y apoya su búsqueda laboral con las páginas de empleo de LinkedIn
Cada candidato busca algo diferente. Con una página de empleo de LinkedIn original y atractiva, les resultará más sencillo buscar información sobre tu empresa en una plataforma que ya usan para impulsar su carrera, y gracias a esto, recibirás más solicitudes de candidatos calificados.
Da vida a tu cultura. Muestra a los candidatos cómo es trabajar en tu empresa. Usa imágenes, videos, testimonios de empleados, entre otros recursos, para contar la historia de tu organización y ayudar a los candidatos a determinar si encajarían bien.
Comparte contenido personalizado. Procura que las personas que visitan tu página no tengan que recorrerla entera para encontrar la información que necesitan. Crea páginas para públicos segmentados donde los candidatos sientan que les hablas a ellos en su propio idioma.
Destaca las vacantes adecuadas. Una vez que un candidato haya recorrido tu página de empleo y haya visto lo que tu empresa ofrece, ayúdalo a dar el siguiente paso. La pestaña de empleos les recomienda automáticamente los puestos más relevantes y comparte información personalizada para ayudarlos en su búsqueda.
Reto
Los candidatos reciben mensajes poco atractivos, irrelevantes o repetitivos
Solución
Usa LinkedIn Recruiter para tener conversaciones más constructivas
Los mensajes que envías a los candidatos pueden influir en la percepción que tengan de tu empresa durante años, incluso si no responden. Con LinkedIn Recruiter, puedes enviar el mensaje oportuno al candidato adecuado para que sienta ganas de contestar.
Identifica rápidamente a los candidatos más prometedores. En lugar de bombardear a profesionales que no son idóneos para el puesto, identifica rápidamente a los candidatos adecuados. Los filtros de búsqueda avanzada de LinkedIn Recruiter y la información al día sobre más de 740 millones de usuarios te ayudan a crear una lista de preseleccionados y priorizar a quién contactas.
Redacta mensajes personalizados en segundos. Contacta con candidatos en una plataforma que ya usan para avanzar en su carrera, sin pedir datos de contacto. Tienes toda su información al alcance de la mano, para que puedas personalizar tus mensajes y demostrarles que estás en todos los detalles.
Trabaja mejor con mayor visibilidad. Consulta todo el intercambio de mensajes entre tu equipo y los candidatos para minimizar errores que les hagan sentir que pierden su tiempo. Incluso puedes etiquetar a compañeros para conocer su opinión o compartir un perfil que podría interesarles, lo que te permitirá trabajar de forma más estratégica y eficiente.
Descubre cómo LinkedIn Talent Solutions puede ayudarte a mejorar la experiencia de los candidatos y a dar con los profesionales que tu empresa necesita para destacar.
Planificación
Toma decisiones informadas sobre diversidad, fuentes inusuales de candidatos y mucho más gracias a los datos en tiempo real.
Contratación
Atrae a candidatos calificados con anuncios de empleo fáciles de publicar, selección inteligente y promoción de marca.
Desarrollo
Capacita a tus empleados con herramientas de formación, participación y evaluación.
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