Próximamente: LinkedIn Learning en italiano, neerlandés, polaco y turco, entre otros. Más información.
Una nueva plataforma de desarrollo de aptitudes que motiva a los usuarios mediante contenido personalizado, una comunidad activa e información de todas tus fuentes. LinkedIn Learning Hub es mucho más que un sistema de formación tradicional, ya que permite a los empleados aprender lo que necesitan.
Contenido personalizado en función de las carencias de aptitudes y los objetivos profesionales
Una comunidad activa para conectar y recibir ayuda de expertos y otros compañeros
Los usuarios que participan en grupos de aprendizaje ven 29 veces más horas de contenido didáctico.
Fuente: Workplace Learning Report 2021 (Informe de LinkedIn Learning para 2021 sobre formación en el lugar de trabajo)
Grupos de aprendizaje que permiten compartir, recomendar y ver cursos en compañía.
Panel de preguntas interactivo para plantear dudas y compartir ideas con instructores, compañeros y otras personas que han hecho el curso.
Acceso a contenido creado por personas de confianza, ya sean expertos internos, gerentes de personal u otros empleados de la empresa.
Información valiosa para evaluar el impacto de la formació
«Antes el seguimiento era muy genérico, pero Learning Hub ha sido clave para controlar las diversas necesidades de formación en nuestra empresa.»
Dyan Leodora
Vicepresidenta adjunta de desarrollo y progreso en Berkadia
LinkedIn Learning integra contenido de terceros y sistemas de gestión del aprendizaje. Colaboramos con varios proveedores y pronto ampliaremos la lista.
Empresas
Ayudamos a los empleados a avanzar profesionalmente y a las empresas a crecer.
Enseñanza superior
Mejoramos los sistemas y las técnicas del personal docente y administrativo.
Administraciones públicas
Ayudamos a los funcionarios públicos a desarrollar las aptitudes necesarias.
Descubre la única plataforma de desarrollo de aptitudes pensada para empleados y responsables de formación.
Un representante de ventas te ayudará encontrar la solución adecuada.
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