Avec Job Slots, vous pouvez non seulement publier aisément plusieurs annonces durant un an à un prix fixé d’avance, mais vous bénéficiez également des avantages suivants :

• Publicité ciblée. LinkedIn suggère automatiquement vos offres d’emploi aux personnes disposant des compétences et de l’expertise appropriées afin que vous receviez rapidement des candidatures pertinentes.
• Accès complet. Visionnez le profil complet de tous les candidats et affinez très précisément votre vivier selon différents critères (lieu, niveau d’expérience, poste et plus encore).
• Flexibilité. Remplacez vos annonces de recrutement à tout moment de l’année et modifiez-les autant de fois que vous le voulez.
• Suivi. Vous savez qui a consulté votre offre et qui a postulé.
• Réduction des coûts. Généralement, les clients qui recrutent pour plusieurs postes tout au long de l’année économisent de l’argent en souscrivant un Job Slot plutôt qu’en achetant plusieurs offres d’emploi.

Vos offres d’emploi, conversations InMail, critères de recherche enregistrés, échanges avec d’anciens candidats et données de recrutement seront enregistrés dans le compte Recruiter de votre entreprise. Plus jamais vous ne perdrez la trace d’un candidat, vos échanges ou les informations sur leur provenance, même après le départ d’un recruteur de votre société. De plus, vous bénéficierez de services de gestion de compte et d’assistance clientèle dédiés.

Avec plus de 20 fonctionnalités, Recruiter peut vous aider à surmonter vos défis les plus complexes en matière de recrutement.

 

Dévoilez à votre candidat idéal les multiples facettes de la culture de votre entreprise comme s’il y était, grâce à du contenu riche et original (comme des billets de blog, des photos de groupe, les réussites de l’entreprise et plus encore) que vous pouvez sélectionner et gérer facilement. Vous pouvez même présenter des témoignages d’employés.

En partageant ce type de contenu, vous suscitez immédiatement l’intérêt des candidats, vous leur donnez une idée de ce qui les atttend ainsi que des collaborateurs avec qui ils pourront travailler, et vous incitez les personnes en recherche d’emploi à consulter les offres de postes qui leur correspondent dans votre entreprise.

Les pages Carrières vous permettent également d’adapter votre contenu aux candidats intéressés par différents postes, de mesurer les progrès de votre marque par rapport aux objectifs de recrutement grâce aux statistiques intégrées aux produits et de comparer ces indicateurs aux résultats de vos concurrents pour vous faire gagner en compétitivité.