linkedin-logo-full linkedin-logo-icon logo-404-frontlogo-404-back LinkedIn logo LinkedIn logo LinkedIn logo LinkedIn logo LinkedIn logo LinkedIn logo LinkedIn logo LinkedIn logo LinkedIn logo LinkedIn logo LinkedIn logo LinkedIn logo
LinkedIn Logo LinkedIn Logo LinkedIn Talent Solutions
  • Contactez-nous

Évaluez votre processus de recrutement

Quatre indicateurs pour évaluer les méthodes de recrutement de votre entreprise. 

Demandez le guide En savoir plus

Évaluez votre processus
de recrutement

Quatre indicateurs pour évaluer les
méthodes de recrutement de votre entreprise. 
En savoir plus

Demandez le guide En savoir plus

De la publication d’une offre au placement d’un candidat, il est toujours important de faire le point sur votre processus de recrutement, ses points forts et les domaines dans lesquels vous pouvez vous améliorer. Pour cela, vous devez d’abord connaître les indicateurs les plus importants pour vous et votre entreprise. Voici quatre points essentiels que tout recruteur doit surveiller, ainsi que les formules qui vous permettront d’évaluer vos performances.

Vous pensez pouvoir faire mieux ? Pour bénéficier d’idées et d’outils qui vous aideront à améliorer vos statistiques clés, consultez l’un de nos conseillers stratégiques en recrutement.

Clock

Temps de recrutement

Le temps qui vous est nécessaire pour trouver, sélectionner et recruter quelqu’un

Comment le calculer :
+ Nombre de jours écoulés entre la publication d’une offre d’emploi et le recrutement

jours
Person and plus sign

Taux de recrutement

Votre aptitude à pourvoir les postes

Comment le calculer :
Nombre de postes pourvus ÷ Nombre de postes à pourvoir

Percentage sign
Person and dollar sign

Coût par embauche

Les dépenses occasionnées par un recrutement

Comment le calculer :
Dépenses* ÷ Nombre d’employés recrutés
*Les dépenses incluent à la fois les coûts internes (c.-à-d. le salaire de l’équipe) et externes (c.-à-d. les frais de publication et les frais d’agence)

Dollar sign
Arrow pointing into building

Taux de conversion des candidats

Votre aptitude à attirer des talents correspondant à vos besoins

Comment le calculer :
Impressions (vues des pages web, des offres d’emploi et des annonces sur les réseaux sociaux) ÷ Nombre de candidatures

Percentage sign

Les produits LinkedIn Talent Solutions peuvent vous aider à trouver des candidats plus rapidement, plus efficacement et à moindre coût. Découvrez comment LinkedIn peut vous aider à booster vos statistiques.

Parler à un conseiller en recrutement

Vous souhaitez en savoir plus sur LinkedIn Talent Solutions ? Contactez-nous.

Contactez-nous


  • ou parlez avec un commercial
  • Donnez-nous votre avis
  • À propos
  • Politique relative aux cookies
  • Politique de confidentialité
  • Vos choix de confidentialité en Californie
  • Conditions d’utilisation de LinkedIn
  • Accessibilité
LinkedIn logo © LinkedIn Corporation 2025
Talk to a hiring strategist
Talk to a LinkedIn hiring strategist. We’re here to help.