Comment rédiger une annonce de recrutement efficace
Une annonce efficace est le premier pas vers un recrutement réussi. Elle vous donne la possibilité de mettre en avant les principales informations sur le poste, comme les missions, les responsabilités et la fourchette de salaire. Vous pouvez ainsi mettre en valeur votre organisation et votre culture d’entreprise auprès des candidats, et expliquer l’importance de la mission qui sera la leur.
Votre annonce de recrutement doit être concise, car vous disposez d’un temps limité pour attirer l’attention des candidats. Nous avons donc sélectionné les meilleurs conseils pour chaque partie afin de vous aider à viser juste à chaque fois.
Les éléments clés pour une bonne offre d’emploi
S’il est possible d’utiliser des modèles de description, dans bien des cas, les recruteurs et les hiring managers rédigent des fiches de poste sur mesure pour chaque nouveau poste à pourvoir. Mais que vous choisissiez d’en créer une de toutes pièces ou d’utiliser un modèle, nous vous présentons ici les aspects essentiels à retenir.
Intitulé du poste
Optez pour un intitulé explicite
La plupart des candidats font leurs recherches d’abord par intitulé de poste. Choisissez donc un intitulé aussi transparent que possible. Utiliser des termes rares ou obscures dans l’intitulé de poste peut nuire au référencement de votre description dans les résultats de recherche. Un bon intitulé de poste doit être explicite et refléter clairement la nature du poste, sans exagérer ou embellir la mission proposée, et ne doit pas induire de discrimination par rapport au sexe ou à l’âge.
N’hésitez pas à donner des détails lorsque vous recherchez un candidat spécialisé. Par exemple, si vous recherchez un développeur spécialisé dans un langage informatique spécifique, utilisez l’intitulé “Développeur Logiciel JAVA”. Vous obtiendrez un meilleur référencement et optimiserez la visibilité de votre offre d’emploi auprès des bons candidats.
Mission
Faites court
La mission est un résumé du poste qui vous permet d’expliquer l’importance du poste dans l’entreprise. Elle permet également de montrer aux candidats quelle sera leur place au sein de votre structure. Utilisez cette partie pour leur expliquer dans quelle équipe ils travailleront et quelle sera leur mission. Ces informations vous permettront de souligner l’impact qu’ils auront dans votre organisation.
Sur un marché de l’emploi saturé comme celui d’aujourd’hui, la concision est une qualité primordiale. Les offres d’emploi de 150 mots ou moins rencontrent 18% plus de succès en termes de candidatures que les annonces de 450 à 600 mots.
Responsabilités
Soyez clair et concis : concentrez-vous sur l’essentiel
Dans cette partie, vous pourrez décrire leur futur rôle aux candidats et leur expliquer comment sera mesuré leur succès. Pour atteindre cet objectif, concentrez-vous sur l’essentiel et dressez une courte liste d’objectifs concis et clairs permettant aux candidats de se faire une idée précise du poste.
Tâchez de vous en tenir aux responsabilités principales, en les accompagnant de résultats clairs, afin que cette partie ne ressemble pas trop à une liste de tâches. Donnez des objectifs explicites et mesurables, comme atteindre une croissance des ventes de 10%, afin de permettre aux candidats de mieux comprendre vos attentes avant d’envoyer leur candidature.
Qualifications et compétences
Faites une liste à puces pour faciliter la lecture
Cette partie permettra aux candidats de comprendre le niveau de compétences, de connaissances et d’expertise requis pour le poste. Présentez les qualifications et compétences indispensables sous forme de liste à puces pour faciliter la lecture.
Cependant, concis ne veut pas dire informel ! Nos études ont montré que les candidats ont deux à quatre fois moins de chances de postuler à une offre d’emploi paraissant peu sérieuse, et ont quatre fois plus de chances d’avoir une opinion négative de l’employeur.
Salaire
Pensez à inclure les bénéfices
Non seulement le salaire est l’une des principales motivations des candidats qui souhaitent changer de poste, mais plus de 60% d’entre eux le considèrent comme l’élément le plus important dans une annonce. Cependant, le salaire ne constitue qu’un aspect de la rémunération.
N’hésitez pas à ajouter les éventuels avantages proposés dans votre entreprise, comme des horaires de travail flexibles ou les avantages sociaux associés au poste. Ces détails peuvent faire toute la différence.
Culture d’entreprise
Votre annonce fait aussi la promotion de votre entreprise
Lorsque vous rédigez une annonce de recrutement, vous ne faites pas que détailler les spécifications d’un emploi, vous devez aussi mettre en avant votre entreprise, ses collaborateurs et ses valeurs. Par exemple, si la diversité et l’inclusivité sont des valeurs centrales dans votre entreprise, n’hésitez pas à le dire afin de créer un lien avec les candidats.
Essayez cependant de ne pas trop vous étendre : une bonne description de poste doit rester concise et aller à l’essentiel. Encouragez plutôt les candidats à se rendre sur votre site web ou sur votre Page LinkedIn pour en savoir plus sur votre entreprise.
Des modèles pour gagner du temps
Que vous soyez un recruteur expérimenté ou un hiring manager sur le point d’écrire sa première annonce, nous avons créé ces modèles pour vous aider à démarrer.
Couvrant un large éventail de postes, ces exemples de descriptifs constitueront un bon point de départ pour votre prochaine offre d’emploi ou vous aideront à améliorer vos descriptions existantes.
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