2024年LinkedIn Recruiterの新機能>第1段階
第1段階には2023年10月から2024年4月にリリースされるRecruiterの全機能が含まれます。第2段階については4月に発表されます。 *リリースの時期は変更される場合があります。
自分の言葉で採用目標を入力すると、生成AIがプロジェクトや求人掲載を作成したり、候補者を検索したり、検索結果を改善するためのインサイトに基づく提案をしたりすることでサポートを行います。
*英語版からリリースを開始
プロジェクトの全体的なパフォーマンスが1ヶ所で確認できます。統計データとリアルタイムの通知で進捗状況を簡単に追跡できるため、スムーズに行動を起こすことができます。詳細なインサイトにより、パイプラインの各段階で採用活動を把握できます。
理想的な候補者を見つけた場合におすすめの適性マッチを使用すると、役職、スキル、場所、業種、会社などに基づいて、類似する人材が表示されます。おすすめの適性マッチを使うと、有望な人材へのアクセスが最大10%向上します。
Recruiterで求職者が示す関心シグナルと求職活動を基に検索すると、関心を持つ候補者を迅速に特定できます。この場合、「仕事の機会に関心あり」ステータスや「あなたの会社に関心あり」ステータス、InMail受諾率などが考慮されます。 現在利用可能 (ヘルプページはこちら)
候補者の履歴書から会社の情報と役職を特定し、より完全な形でLinkedInプロフィールを確認できるため、優れた候補者を見逃すことなく特定することができ、人材プールを充実させることができます。
採用担当者の経験では、パーソナライズしたメッセージで候補者にアプローチすることでInMail受諾率が40%向上しています。AI支援メッセージを活用すると、高度にパーソナライズされた下書きをワンクリックで作成できるため、時間を節約して候補者エンゲージメントを促進することができます。
時間を節約し、条件を満たす候補者に焦点を当てましょう。メッセージの送信を事前に予約し、最初のメッセージ送信から一定期間反応がない候補者にはパーソナライズされたフォローアップのメッセージを送るよう設定することができます。
おすすめのアクションを使うと、ソーシングワークフローが合理化されます。保存済みの候補者へのアプローチ、InMailの返信などへのプロンプトがモバイルとデスクトップの両方で表示され、次の適切な手順を素早く実行できます。
パイプラインでの人材の動きは、プロジェクト内のカスタマイズ可能なパイプライン段階で追跡することができます。候補者のコンバージョン率とパフォーマンスに関する優れたインサイトを取得できます。
LinkedIn管理センターで購入内容を管理できます。契約プランの表示、請求書のダウンロード、支払い方法の更新など、すべてを一元管理できます。 現在利用可能 (ヘルプページはこちら)
候補者リレーションシップマネージャー (CRM) をRecruiterに接続すると、最新のLinkedInデータを活用し、ワークフローの簡素化、時間の節約、人材パイプラインの強化、候補者との関係の育成が可能になります。
RecruiterはInMailとメールの両方を表示できるため、時間の節約になります。候補者の会話が一元的に表示されるため、その情報を基にメッセージを作成することができます。ツール間を行き来する必要がありません。
現在利用可能 (ヘルプページはこちら)
Zoom、Microsoft Teams、Google Meetを通じてRecruiterから直接、安全なバーチャル環境で候補者とのミーティングを設定できるため、時間の節約と候補者体験の向上が実現します。
Microsoft Teamsから直接、採用責任者に候補者プロフィールを簡単に共有できます。コラボレーションの効率化、チームからのフィードバックの取得、採用ファネルにおける候補者の迅速な移動が可能になります。
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