Ga aan de slag met LinkedIn Vacatures

Stap #1

Koppel een LinkedIn-pagina aan uw vacature.  

Vacatures die zijn gekoppeld aan LinkedIn-pagina's, leveren gemiddeld 47% meer sollicitanten op.
 
 

Stap #2

Kies voor een gestandaardiseerde functietitel om de juiste kandidaten aan te trekken. 

We raden aan een van onze suggesties uit de vervolgkeuzelijst te kiezen.

Stap #3 

Stel minimaal vier screeningsvragen in, zodat de best gekwalificeerde kandidaten overblijven. 

Met vacatures waarbij screeningsvragen zijn ingesteld, hebt u 11,5% meer kans een geschikte kandidaat te vinden.

Stap #4 

Voeg trefwoorden voor vaardigheden toe om uw vacature zichtbaarder te maken voor de juiste kandidaten. 

Stap #5 

Schrijf een aantrekkelijke functiebeschrijving. 

Maak gebruik van onze automatische invulfunctie of bekijk onze sjablonen voor functiebeschrijvingen om inspiratie om te doen.

Stel een vacature op die uw bedrijf weerspiegelt. 

Ontdek hoe u drie keer zoveel sollicitanten kunt aantrekken.

Meer informatie over de verschillen tussen gratis en gepromote vacatures

Lees hoe uw vacature wordt gepromoot.

Bekijk waar uw vacature wordt getoond en wie hem ziet.

Meer informatie over het promoten van uw vacature

Stel een budget in die is afgestemd op uw wervingsbehoeften.

U kunt zelf een budget instellen en betaalt alleen voor het aantal klikken. 

Meer informatie over het budgetteren en de kosten

Tip #1

Voeg het salaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden toe om het juiste type kandidaten aan te trekken. 

Tip #2

Deel uw vacature met uw netwerk en voeg uw vacature toe aan uw LinkedIn-profiel om de zichtbaarheid ervan te vergroten.
 

Tip #3 

Laat teamgenoten uw vacature op hun sociale media delen om het bereik van uw vacature te vergroten.