‘Wees creatief wanneer u een vacature opstelt. Maak deze interessant en authentiek, en zorg ervoor dat de bedrijfscultuur duidelijk naar voren komt. Op deze manier trekt u de kandidaten aan die het beste bij uw bedrijf en de bedrijfscultuur passen, en niet alleen geschikt zijn voor de functie.’

Stephen Joyce
CEO Rezgo, Travel & Tourism Technologist, ambassadeur van kleine bedrijven, branchespreker, ondernemer

‘Zorg ervoor dat de functietitel en korte beschrijving duidelijk maken hoe de kandidaat een verschil kan maken en een bijdrage kan leveren aan het bedrijf.’

Vincent Egt
Beherende vennoot, e-dynamics B.V.