Conheça os recursos de apresentações em vídeo, avaliações de competências e perguntas de triagem para conhecer melhor os candidatos antes da entrevista.
RECURSOS PAGOS
Conheça os candidatos utilizando apresentações em vídeo.
Selecione perguntas para os candidatos e escolha os candidatos que deseja conhecer melhor ao analisar as respostas.
Anunciantes que utilizam as perguntas de triagem têm 11,5% mais chances de encontrar o profissional desejado.
Comprove os conhecimentos dos candidatos com as avaliações de competências do LinkedIn.
Identifique candidatos com perfis mais adequados para sua vaga com as avaliações de competências do LinkedIn
Os candidatos serão orientados a concluir uma avaliação de competências após se candidatarem à vaga. Para conhecer os aprovados, acesse a seção Competências do perfil de um candidato no LinkedIn e procure uma marca de seleção azul.
Os candidatos que são aprovados no teste têm 20% mais chances de serem contratados.
Faça a triagem de candidatos qualificados.
Use as perguntas de triagem para segmentar os melhores candidatos mais rápido. Recomendamos o uso de pelo menos quatro perguntas de triagem para obter melhores resultados.
Recursos como avaliações de candidatos e fluxos de trabalho automatizados ajudam você a organizar-se, a poupar tempo e a agilizar a busca pelos melhores candidatos.
Avalie e classifique os candidatos para uma melhor segmentação.
Avalie e priorize candidatos com nossas ferramentas descomplicadas
Cada classificação de perfil como “Qualificado” ou “Inadequado” influenciará a segmentação do seu anúncio de vaga. Quanto mais candidatos você avaliar, melhores serão os resultados.
Automatize seu trabalho para poupar tempo.
Ajuste a segmentação nas configurações da vaga com apenas alguns cliques e automatize seu fluxo de trabalho.
Como funciona:
Avalie automaticamente os candidatos que não atendem aos seus requisitos (é necessário habilitar as perguntas de triagem)
Envie automaticamente um e-mail de rejeição para candidatos classificados como “Inadequados”
Classifique candidatos automaticamente como "Qualificados"
dos candidatos ficam com uma impressão positiva das empresas quando recebem uma resposta.
Contrate de onde estiver com aplicativo do LinkedIn.
Avalie e envie mensagens aos candidatos ou edite seu anúncio de vaga, tudo no seu telefone.
O que devo fazer?
1. Baixe o aplicativo do LinkedIn
2. Clique em “Vagas” no canto inferior direito da tela
3. Toque no ícone de elipses no canto superior direito da tela
4. Clique em "Gerenciar vagas"
Avalie perfis em conjunto com sua equipe.
Compartilhe perfis de candidatos Consiga a atenção da sua equipe de recrutamento para os perfis dos candidatos com apenas alguns cliques.
Compartilhe currículos Baixe ou visualize os currículos diretamente na lista de candidatos.
Conheça os recursos que facilitam sua conexão com os candidatos, como as mensagens do LinkedIn e as rejeições automáticas.
Entre em contato com os candidatos com as mensagens do LinkedIn.
Comunique-se com os candidatos no LinkedIn sem custo adicional. Inicie uma conversa utilizando um modelo preenchido automaticamente ou personalize a mensagem. Adicione facilmente colegas de equipe a conversas no LinkedIn.
Envie automaticamente um e-mail de rejeição para candidatos classificados como “Inadequados.” Use o modelo de e-mail de rejeição do LinkedIn ou personalize-o nas configurações da sua vaga.
dos candidatos esperam receber atualizações em até uma semana após a candidatura.
Visualize as estatísticas da vaga (visualizações e candidatos) e o orçamento total na página com os detalhes do anúncio. Você também receberá um resumo por e-mail com o desempenho do seu anúncio de vaga.
Armazene os dados do seu anúncio após finalizá-lo.
Depois de finalizar sua vaga, você ainda terá acesso a todos os dados, incluindo candidatos, conversas e apresentações em vídeo.
