Según los estudios, hacer una entrevista de trabajo tradicional para predecir el rendimiento laboral de un candidato es igual de eficaz que no hacer ninguna entrevista. Los entrevistados pueden dar respuestas ensayadas, y los entrevistadores pueden tener una tendencia inconsciente a elegir a los candidatos que les agradan en lugar de a los que tienen más potencial.

Tras encuestar a casi 9000 responsables de contratación y expertos en selección de personal, hemos identificado cinco técnicas de entrevista que te ayudarán a evaluar a los candidatos y a interactuar con ellos de forma más eficaz. 

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