Collage de fotos en primer plano
Un hombre con camiseta verde sentado en una mesa

  Cambios en la tasa de contratación entre septiembre de 2021 y septiembre de 20221:

Gráfico de tasa de contratación que muestra datos de 15 países del mundo
Una mujer con camiseta verde grisácea sentada en un escritorio

 Variación en puntos de enero a agosto de 2022 en la confianza de los empleados   para mejorar su situación financiera2:

Un hombre sentado en una cama con un teléfono y un portátil

  Las prioridades de los candidatos, agosto de 20223

Anuncios de empleo en remoto (en todo el mundo)
Una mujer con camiseta amarilla y gafas de sol en la cabeza mira su teléfono

Los empleados que hacen un cambio interno, ya sea mediante un ascenso o un cambio a otro puesto del mismo nivel, son más propensos a quedarse en la empresa más tiempo que aquellos que están siempre en la misma función.

• Después de dos años, un empleado que ha hecho un cambio interno tiene un 75 % más de probabilidades de quedarse en la empresa. En cambio, las de un empleado que no lo ha hecho son del 56 %.

• Después de tres años, un empleado que ha hecho un cambio interno tiene un 64 % más de probabilidades de seguir en la empresa, mientras que un empleado que no ha hecho ningún cambio, un 45 %4.

Gráfico de cambios internos y retención de la empresa durante 3 años
Datos destacados de diferentes sectores Datos destacados por región
Gráfico de barras que muestra diferentes sectores del mundo y compara a empleados que se han beneficiado de la movilidad interna y los que no
Gráfico de barras que muestra diferentes países y compara a empleados que se han beneficiado de la movilidad interna y los que no
Image of five diverse individuals looking and smiling at the camera