Empleos de LinkedIn
Anuncia tus empleos en LinkedIn y segmenta, gestiona y establece prioridades entre quienes den el perfil.
El 86 % de las pequeñas empresas tardan menos de 24 horas en recibir una solicitud apta tras anunciar un empleo.¹
¿Por qué anunciar tu empleo en LinkedIn?
Llega a las personas adecuadas
Crea un anuncio de empleo en cuestión de minutos y llega a la mayor base de datos de profesionales. LinkedIn segmenta tus vacantes para mostrárselas a los perfiles relevantes, aunque no estén buscando empleo de forma activa.
Encuentra coincidencias idóneas
Obtén recomendaciones de candidatos prometedores y da prioridad a quienes te gustaría entrevistar. LinkedIn usa la información de tu anuncio de empleo, tu empresa y los usuarios para encontrar a los profesionales que necesitas.
Controla tus empleos
Gestiona tus anuncios de empleo según tus necesidades de contratación: promociona los puestos prioritarios y difíciles de cubrir para encontrar a más candidatos con potencial en menos tiempo.
Cómo funciona
Despierta el interés de los candidatos con una descripción eficaz del puesto. Usa una descripción generada automáticamente o encuentra ideas útiles en nuestras 137 plantillas.
Dirígete a las personas adecuadas. LinkedIn se basa en la ubicación, el sector, las aptitudes y los años de experiencia para llevar tu anuncio de empleo a los profesionales mejor calificados.
Atrae a candidatos de calidad. Usa las preguntas de preselección y las evaluaciones de aptitudes en tus anuncios de empleo para determinar si los candidatos se ajustan a lo que buscas.
Promociona tus anuncios para llegar a perfiles relevantes en todo LinkedIn mediante resultados de búsqueda, emails personalizados, el feed de noticias de LinkedIn y notificaciones automáticas en dispositivos móviles. Más información.
Añade el marco #Hiring en tu foto de perfil para indicar que buscas personal en LinkedIn. Así podrás atraer a candidatos pertinentes a través de tu red.
Evalúa las mejores coincidencias. Filtra, ordena y establece prioridades entre las solicitudes. Marca a los candidatos como adecuados, y LinkedIn recomendará tu anuncio de empleo a profesionales similares o te mostrará coincidencias recomendadas.
Confirma los requisitos básicos rápidamente. Consulta de un vistazo los candidatos que los cumplen y descarta a los que no.
Analiza las estadísticas del anuncio de empleo (visualizaciones y solicitudes) en la página de detalles. También recibirás un resumen por email.
Contacta con los interesados directamente en LinkedIn. Puedes iniciar la conversación con una plantilla predefinida o un mensaje personalizado.
¿Contratas de forma esporádica?
Ideal para quienes necesitan cubrir pocas vacantes al año.
¿Contratas de forma constante?
Ideal para las empresas que necesitan cubrir vacantes con frecuencia a lo largo del año.
Consigue el triple de candidatos calificados al promocionar tu empleo
Maximiza la visibilidad y el alcance
Tu anuncio de empleo aparecerá entre los primeros resultados de búsqueda y se recomienda a candidatos calificados en LinkedIn.
Capta la atención de los candidatos
Tu anuncio aparece como recomendación a los candidatos calificados de la zona mediante notificaciones en su dispositivo móvil y emails fuera de LinkedIn.
Mantén tu presupuesto a raya
Defines el presupuesto, controlas el gasto y solo pagas cuando alguien interactúa con tu anuncio. Puedes cerrar el anuncio de empleo en cualquier momento.
Anuncia un empleo gratis y luego decide si quieres pagar para promocionarlo.*
* El modelo de precios flexible solo está disponible en la opción de autoservicio. Si contratas de manera constante a lo largo del año, la opción de contrato puede estar más acorde a tus necesidades. Habla con un asesor de productos para obtener más información.
«Me encanta seleccionar personal en LinkedIn: el proceso es sencillo y obtengo mucha información de los perfiles de los candidatos. Pagué por promocionar un anuncio de empleo y la inversión merece la pena.»
Daniel C.,
Chef Cohan
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre los empleos gratuitos y promocionados?
¿Cuál es la diferencia entre los empleos gratuitos y promocionados?
Puedes anunciar un empleo gratis en LinkedIn o promocionarlo con cierto presupuesto.
Anuncios de empleo gratuitos:
• Aparecen en los resultados de búsqueda de LinkedIn.
• Te permiten recopilar las solicitudes en LinkedIn y filtrar y gestionar a los candidatos.
• Solo están activos 21 días.
Anuncios de empleo promocionados:
• Ofrecen tres veces más candidatos calificados de media que los anuncios gratuitos.
• Aparecen en emplazamientos muy visibles en las recomendaciones de empleo.
• Se muestran entre los primeros resultados de búsqueda y pueden incluir un distintivo.
• Animan a los candidatos a solicitar tu empleo con notificaciones inmediatas en su dispositivo móvil.
• Te avisan cuando recibes solicitudes de candidatos calificados.
• Están activos hasta que los cierras.
• Permiten recibir un número ilimitado de solicitudes.
¿Qué opción de Empleos de LinkedIn me conviene más?
¿Qué opción de Empleos de LinkedIn me conviene más?
Podrás publicar un empleo gratis o añadir un presupuesto para promocionar varios anuncios, lo que aumenta la visibilidad y amplía tu alcance. Si necesitas mucho personal o contratas de manera constante a lo largo del año, tenemos opciones que te permiten anunciar gratis tantos empleos como quieras y pagar solo en función de los clics calificados para los empleos que hayas elegido promocionar. Puedes aprovechar las funcionalidades avanzadas, como la segmentación de usuarios con aptitudes clave, el acceso a información sobre la competencia y los candidatos, las coincidencias recomendadas, la integración con LinkedIn Recruiter y los análisis. Ponte en contacto con un asesor de productos para obtener más información.
Obtén más información sobre los diferentes productos de Empleos de LinkedIn y descubre qué opción es la más adecuada para tus necesidades de contratación.
¿Cuánto cuesta anunciar una vacante con Empleos de LinkedIn?
¿Cuánto cuesta anunciar una vacante con Empleos de LinkedIn?
Los precios de Empleos de LinkedIn varían en función de tus necesidades de contratación. Algunos factores que debes tener cuenta son los tipos de puestos y el número de contrataciones. Nuestra plataforma de autoservicio te permite anunciar un empleo gratis o añadir un presupuesto para promocionar varios anuncios, lo que aumenta la visibilidad y amplía tu alcance. Si decides añadir un presupuesto a tu vacante, se te cobrará en función del número de clics que recibas. Puedes anunciar un empleo gratis directamente o ponerte en contacto con un asesor de productos para informarte sobre las distintas opciones.
¿Cómo se combinan los anuncios de empleo con mi página de LinkedIn?
¿Cómo se combinan los anuncios de empleo con mi página de LinkedIn?
En la página de LinkedIn, la pestaña «Empleos» permite a todos los usuarios buscar oportunidades en tu empresa y crear alertas para las nuevas vacantes. Si además añades una página de empleo, los usuarios podrán ver recomendaciones y los empleados que ocupan actualmente ese puesto. Cuando anuncies un empleo en LinkedIn, deberás seleccionar el nombre de tu empresa durante el proceso de publicación para que la vacante se muestre en la pestaña «Empleos» de tu página.
Si tengo Empleos de LinkedIn, ¿también necesito Recruiter?
Si tengo Empleos de LinkedIn, ¿también necesito Recruiter?
No, pero con Recruiter tendrás acceso a funcionalidades avanzadas de búsqueda y contratación, coincidencias inteligentes y la opción de gestionar una lista de candidatos para futuras contrataciones. Más información sobre Recruiter
¹ Datos de LinkedIn, marzo de 2023