- Invita a participar a empleados de diferentes orígenes para fomentar la diversidad entre los embajadores.
- Destaca los logros de los empleados y ayúdalos a compartir sus experiencias con posibles candidatos.
- Transmite una misión clara que motive a los candidatos.
- Ayuda a suplir carencias de aptitudes con oportunidades de crecimiento profesional.
- Muestra cómo tu empresa prioriza la movilidad interna y la formación para atraer candidatos.
- Anima a quienes tengan ganas de superarse a solicitar empleo: no hay que ser perfecto para obtener resultados a largo plazo.
- Procura que la política de días libres remunerados sea lo suficientemente flexible como para que los candidatos puedan priorizar su salud física y mental.
- Pregunta a los empleados qué beneficios cubren mejor sus necesidades.
- Incluye beneficios que contemplen diferentes circunstancias personales para que los candidatos accedan a atención médica equitativa, a ayudas para cuidadores y a reembolsos de matrículas.
- Ofrece más modalidades de trabajo: puede ser solamente a distancia, híbrido o en oficina.
- Permite que los empleados definan su horario de trabajo para que puedan lograr una buena conciliación de la vida laboral y familiar.
- Apuesta por la diversidad y busca candidatos que no siempre deban ceñirse a la jornada de 9:00 a 17:00, como padres solteros o cuidadores.
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