Ahorra hasta 130 horas

Cómo agilizar el proceso de selección con LinkedIn Talent Solutions

En un mercado laboral tan competitivo, cada vez es más difícil encontrar candidatos con experiencia. Según las encuestas, el proceso de selección —desde la búsqueda de candidatos hasta la firma del contrato— duró una media de 41 días en 2021. Sin embargo, el 62 % de los responsables de captación de candidatos y de recursos humanos afirma que el tiempo de contratación es su indicador de éxito más importante.

LinkedIn Talent Solutions te ofrece una serie de herramientas avanzadas que te ayudarán a optimizar tus procesos y a lograr que cada etapa sea más productiva y eficaz. Podrás ahorrar hasta 130 horas en la selección de cada puesto.

Ahorra hasta 30 horas

Mejora la marca corporativa

Tu marca corporativa es una herramienta eficaz para atraer a posibles candidatos. En las páginas de empleo de LinkedIn, tienes la posibilidad de mostrar la cultura y los valores de la empresa para que las vacantes resulten más interesantes.

Amplía tu base de candidatos con páginas de empleo segmentadas
Publica fotos y videos que muestren por qué tu empresa es un lugar fantástico donde trabajar. Personaliza lo que los posibles candidatos ven según la función laboral, la ubicación geográfica, el sector u otros factores.

Reduce el costo por contratación aumentando el tráfico a tus vacantes
Usa anuncios que generan tráfico para que la búsqueda sea más eficaz y dedica menos tiempo a contactar y evaluar candidatos. Las páginas de empleo te ayudan a segmentar a los profesionales adecuados y a dar a conocer la cultura y las vacantes de tu empresa.

Perfecciona tu imagen de marca analizando el rendimiento
Mejora el impacto de la marca con análisis sobre visualizaciones de tu página, información sobre la competencia y publicaciones más populares. Comparte estos datos con tu equipo, optimiza cada componente y mejora el rendimiento de la inversión. 

Ahorra hasta 50 horas

Crea perfiles de candidatos ideales

Acorta el proceso de preselección aprovechando todas las ventajas de LinkedIn Talent Insights y LinkedIn Recruiter. Ambas herramientas te ayudan a definir y preparar un perfil de candidato segmentado y te muestran cómo encontrar a los más adecuados.

Descubre las cualidades más importantes de tus mejores empleados con datos personalizados
Usa LinkedIn Talent Insights para consultar de un vistazo información de tu empresa, como trayectoria profesional, aptitudes y niveles de experiencia que contribuyen al éxito de tu equipo.

Determina cuándo priorizar búsquedas y actúa con decisión
Define la competitividad de cada puesto y aprovecha las recomendaciones de LinkedIn Talent Insights sobre aptitudes, cargos, niveles de experiencia y zonas geográficas en las que centrarte para llegar a candidatos sin explorar.

Informa a tu equipo de tus objetivos de contratación
Identifica características indispensables y deseables de los candidatos según las dinámicas actuales del equipo. Usa datos en tiempo real para conocer las tendencias del sector y la posición de la empresa respecto a la competencia, y aborda carencias de aptitudes actuales y futuras. En función de los resultados, pasa a la acción con LinkedIn Recruiter.

Ahorra hasta 40 horas

Amplía tu base de candidatos

Optimiza tu estrategia a la hora de encontrar a los más idóneos de la mano de LinkedIn Recruiter, que te ayuda a ampliar tu base de profesionales y crear una mejor experiencia para los candidatos.


Encuentra a los mejores candidatos gracias a los perfiles
Identifica posibles candidatos que encajen en tus puestos usando más de 40 filtros de búsqueda avanzada de LinkedIn Recruiter. Toma decisiones de selección más acertadas con LinkedIn Talent Insights, que te ofrece más de 12.000 millones de puntos de datos sobre candidatos, empresas, aptitudes e instituciones educativas.

Interactúa con los candidatos durante el proceso de contratación
Mejora la experiencia de los candidatos manteniéndolos informados durante todo el proceso de selección.

Impulsa la colaboración en tu equipo de contratación
Gestiona tu base de candidatos sin problemas y evita que se contacte varias veces a la misma persona con los datos en tiempo real de Recruiter. Comparte perfiles de candidatos, notas y anécdotas con compañeros de equipo para que el proceso sea más colaborativo.

Ahorra hasta 10 horas por semana

Simplifica la comunicación con los candidatos

Agiliza el proceso de comunicación con los candidatos gracias a las funcionalidades de los mensajes InMail en LinkedIn Recruiter.

Comunícate con los candidatos que es más probable que te respondan
Prioriza a los candidatos más interesados en sumarse a la empresa usando datos en tiempo real de los Spotlights de Recruiter. Descubre su interacción con la empresa, si buscan empleo, sus contactos con empleados y si ya se han postulado alguna vez.

Redacta mensajes InMail eficaces
Reduce los mensajes de seguimiento y aumenta las tasas de respuesta en hasta un 300 % con mensajes InMail personalizados. Crea un asunto atractivo, escribe un mensaje breve que describa a la empresa y la vacante, y menciona los próximos pasos.

Ahorra tiempo con la automatización
Contacta a más candidatos enviando hasta 25 mensajes InMail a la vez y automatiza la programación de entrevistas con el Planificador de LinkedIn, que se integra a la perfección con tu calendario de Microsoft o Google.

Optimiza tus mensajes con datos en tiempo real
Pule tu estrategia de comunicación gracias a los datos de Recruiter sobre el rendimiento de los mensajes InMail y las plantillas, y compara esta información con las tendencias y otras referencias del sector.

¿El resultado?

Hasta 130 horas menos en cada contratación.

Contrata a los mejores con datos en tiempo real

Cómo subir el listón de tus mensajes InMail

6 formas de reducir a la mitad la duración del proceso de selección

Descubre cómo LinkedIn Talent Solutions puede ayudarte a mejorar la experiencia de los candidatos en todas las etapas del proceso de selección.