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Características del mercado laboral desde el inicio de la pandemia
Datos de LinkedIn sobre qué quieren los candidatos en México, qué necesitan las empresas y qué conocimientos hay que adquirir en este momento de grandes cambios.
El mercado laboral de México ya no es el de antes. Vivimos un momento de grandes cambios a una velocidad nunca vista, donde todo está bajo la lupa.
Mientras los empleados se replantean para quién trabajan y por qué, las empresas revalúan sus necesidades de contratación y la cultura corporativa. Es un proceso de aprendizaje para todos. Este informe te ayudará a comprender los cambios más grandes desde que comenzó la pandemia.
QUÉ QUIEREN LOS PROFESIONALES DE LAS EMPRESAS
Los candidatos se replantean cómo eligen las empresas
Los 3 atributos más importantes hoy en día (junio de 2021):
1. Buena conciliación de la vida laboral y familiar
2. Remuneración y beneficios excelentes
3. Seguridad laboral
Las prioridades que han ganado importancia desde que comenzó la pandemia
1. Condiciones de trabajo flexibles +16 %
2. Toma de decisiones de los empleados sobre sus tareas y prioridades +14 %
3. Facilidad de transporte al lugar de trabajo +11 %
Las condiciones de trabajo flexibles son fundamentales, ya que muchos profesionales quieren seguir teletrabajando en el futuro. A los candidatos también les atraen las funciones en las que pueden tener autonomía e influencia en sus tareas y prioridades.
En la Ciudad de México, la población emplea unas 2,5 horas de desplazamiento al día, por lo que este año hubo un mayor interés por los puestos con un mejor transporte hasta el lugar de trabajo.
Las empresas fallan en los aspectos que más interesan
Los datos globales de Glint muestran que las señales de desgaste laboral se han disparado un 9 % en los últimos meses y que la satisfacción de los empleados ha caído un 3 % (de abril a julio de 2021).
Esto puede deberse a que las empresas no ofrecen lo que los empleados quieren. La conciliación de la vida laboral y familiar y la remuneración tuvieron una puntuación baja en las encuestas a empleados durante el año pasado, según los datos globales de Glint.
Además, si bien la flexibilidad es importante, no siempre se traduce en una buena conciliación. Según los datos globales de LinkedIn y Glint, los empleados que teletrabajan son un 32 % más proclives a tener problemas con la conciliación.
QUÉ NECESITAN LAS EMPRESAS DE LOS PROFESIONALES
Las empresas buscan cada vez más candidatos para trabajar de forma virtual y presencial
Haz clic en las pestañas a continuación para ver las tendencias de demanda de contratación.
Empleos cuya demanda tuvo el mayor crecimiento
(segundo trimestre de 2021 frente al segundo trimestre de 2020)
1. Ingenieros de software x5
2. Desarrolladores de Javascript x4
3. Gestores de proyectos x2
4. Ingenieros de software de Java x2
Empleos cuya demanda tuvo el mayor crecimiento
(segundo trimestre de 2021 frente al segundo trimestre de 2020)
1. Ingenieros de software x5
2. Desarrolladores de Javascript x4
3. Gestores de proyectos x2
4. Ingenieros de software de Java x2
Los empleos más demandados en el segundo trimestre de 2021
(del 1 de abril al 30 de junio de 2021)
1. Ingenieros de software
2. Desarrolladores de Javascript
3. Ingenieros de software de Java
4. Gestores de proyectos
Las perspectivas laborales en el campo de las tecnologías de la información siguen siendo muy buenas
Como se predijo en nuestro Informe sobre empleos en auge de 2020, sigue aumentando la demanda de los empleos en tecnología e informática, con los ingenieros de software a la cabeza. Este crecimiento puede estar relacionado con la digitalización de las tantas empresas que han tenido que llevar sus productos y servicios al mundo online o responder a los requisitos del teletrabajo de una mayor cantidad de empleados.
Mayor demanda de gestores de proyectos
Junto con el aumento de puestos en tecnologías de la información, hubo una mayor demanda de gestores de proyectos para ayudar a coordinar proyectos de desarrollo y tecnología. Los gestores de proyectos son una pieza fundamental para que este proceso fluya y que el equipo pueda completar sus tareas a distancia.
La gente busca capacitarse en LinkedIn
Aptitudes que aprender y cómo suplen las demandas del mercado laboral
Haz clic en las pestañas a continuación para ver cómo estas aptitudes suplen las demandas del mercado laboral.
Los cursos más populares en LinkedIn Learning
(de julio de 2020 a junio de 2021)
1. Fundamentos de la gestión del tiempo
2. Excel para principiantes: Tablas dinámicas (365/2019)
3. Lenguaje no verbal para líderes
4. Excel: Fórmulas y funciones avanzadas (Office 365/Microsoft 365)
5. Excel: Crear un dashboard intuitivo e impactante desde cero
6. La escucha activa
7. Crea un perfil de éxito en LinkedIn
8. Pensamiento estratégico
9. Cómo desarrollar la inteligencia emocional
10. Cómo aumentar la resiliencia
La formación refleja las tendencias en constante cambio
El curso más popular durante el año pasado fue «Fundamentos de la gestión del tiempo», una aptitud imprescindible para todos los que teletrabajan y gestionan su vida profesional y personal como nunca antes.
Más de 24.000 usuarios vieron este curso, lo que podría indicar que la gente invierte tiempo y toma medidas para lograr el equilibrio perfecto.
Aptitudes de tecnologías de la información
(segundo trimestre de 2021 frente al segundo trimestre de 2020)
Este año, decenas de miles de usuarios invirtieron tiempo en desarrollar sus aptitudes de Excel, con cursos como Excel para principiantes: Tablas dinámicas, Excel: Fórmulas y funciones avanzadas y Excel: Crear un dashboard intuitivo e impactante desde cero, que atrajeron a más de 55.000 profesionales.
Aptitudes interpersonales
(segundo trimestre de 2021 frente al segundo trimestre de 2020)
Más allá de la gran demanda de profesionales de tecnologías de la información calificados, los usuarios también optaron por desarrollar aptitudes interpersonales con cursos como La escucha activa y Pensamiento estratégico. También ganó popularidad Cómo aumentar la resiliencia, una aptitud valiosa para gestionar presiones personales y profesionales en estos últimos 18 meses.
El futuro tras la pandemia
Las cifras de este informe demuestran que los profesionales invierten tiempo y energía en su desarrollo personal y profesional para gestionar los cambios y las alteraciones de estos últimos 18 meses. La pandemia ha sacado a la luz el aspecto más humano del mercado laboral. Por lo tanto, los candidatos buscarán puestos que ofrezcan equilibrio y flexibilidad para garantizar su bienestar.
Y ya sea en la oficina, en casa o de forma semipresencial, esta es una tendencia que continuará tras la pandemia, ya que se ha demostrado que la satisfacción y la productividad van de la mano. Lo mejor para todos es aprovechar al máximo este cambio al indicar cómo facilitar una buena conciliación y tomar medidas para garantizar un entorno laboral más comprensivo.
Metodología
Los datos de comportamiento de este informe se han recopilado a partir de los miles de millones de puntos de datos creados por más de cientos de millones de usuarios de LinkedIn en más de 200 países. Para analizar estos datos, consideramos el 1 de abril de 2020 como la fecha de inicio de la COVID-19, ya que representa el primer mes completo en situación de pandemia tras la declaración de la Organización Mundial de la Salud el 13 de marzo de 2020.
Las prioridades de los candidatos se basan en la encuesta sobre factores atractivos para candidatos de LinkedIn, también denominada encuesta sobre propuesta de valor del empleador, en la que participan decenas de miles de usuarios cada mes. Los usuarios de LinkedIn tuvieron que seleccionar los cinco factores más importantes al considerar una oportunidad laboral de una lista de 15 propuestas de valor. Las prioridades más importantes para los candidatos en general reflejan las prioridades más populares hasta junio de 2021, mientras que en las prioridades con mayor crecimiento desde el inicio de la pandemia se analiza el cambio relativo de prioridades desde abril de 2020 hasta junio de 2021. Las prioridades a la hora de evaluar a una empresa nueva reflejan las prioridades más populares de la encuesta sobre factores atractivos para candidatos de LinkedIn de julio de 2020 a junio de 2021. Los datos sobre el rendimiento de la empresa según los empleados se obtuvieron a partir de millones de respuestas a encuestas de Glint de más de 600 organizaciones.
Los empleos más demandados son aquellos con la mayor cantidad de anuncios de empleo, según los datos globales de LinkedIn. Los empleos con la demanda con mayor crecimiento son aquellos con el crecimiento porcentual más alto en el número de anuncios de empleo, desde el segundo trimestre de 2020 (del 1 de abril al 30 de junio) hasta el segundo trimestre de 2021.
La lista de los cursos más populares se basa en datos globales de la plataforma LinkedIn Learning desde el 1 de julio de 2020 hasta el 30 de junio de 2021. Los cursos principales se basan en el número de usuarios únicos.