Utilisez Talent Insights pour répondre à des questions de planification telles que : De quelles compétences mon équipe a-t-elle besoin ? Dois-je cibler plutôt les compétences techniques ou les compétences interpersonnelles ? À quoi ressemble le vivier de talents ?

Utilisez Recruiter pour trouver des candidats externes qualifiés, ou faites des recherches parmi vos employés afin de découvrir les meilleurs profils et les personnes prêtes à endosser de nouvelles responsabilités.

Utilisez LinkedIn Learning pour développer une culture de l’apprentissage, motiver vos employés et combler les déficits de compétences les plus pénalisants.