Tendances mondiales du recrutement 2018
Profitez de nouvelles données sur la répartition hommes-femmes
Profitez de nouvelles
données sur la répartition
hommes-femmes
Place à la diversité. À commencer par la représentation hommes-femmes.
La diversité doit occuper une place centrale à chaque étape de votre processus de recrutement. C’est pourquoi tous nos produits s’accompagnent d’informations* démographiques sur la diversité, pour vous aider à planifier votre stratégie de recrutement et à constituer des équipes plus équilibrées. Pour commencer, nous nous sommes concentrés sur la répartition hommes-femmes, mais nous continuerons nos efforts avec de prochaines mises à jour.
* Les membres LinkedIn ne sont jamais identifiés individuellement ou autrement mis en avant sur la base de données démographiques spécifiques.
LinkedIn Talent Insights
Un nouveau produit qui apporte des réponses aux questions que vous vous posez sur les talents à l’aide d’informations basées sur les données.
Fixez-vous des objectifs de recrutement plus réalistes et plus inclusifs
Consultez les rapports d’entreprise pour visualiser les statistiques concernant la parité au sein de votre entreprise, les comparer à celles du secteur et définir vos objectifs sur la base d’informations* en temps réel.
* Tous les clients Talent Insights ont accès aux informations sur la représentation hommes-femmes dans les rapports d’entreprise pour leurs effectifs situés aux États-Unis.
Identifiez de nouveaux viviers de talents plus diversifiés
Avec les rapports de vivier de talents, découvrez les postes, les secteurs et les zones géographiques présentant une meilleure parité et qui sont encore inexploités. Élargissez votre recherche pour puiser dans de nouveaux viviers de talents plus diversifiés.
Comparez votre entreprise au reste du secteur et commencez à former des équipes plus inclusives.
LinkedIn Recruiter et LinkedIn Jobs
Mesurez l’efficacité de vos InMails sur les hommes et les femmes
Identifiez les écarts hommes-femmes dans vos InMails de prise de contact et découvrez comment rédiger des messages plus inclusifs.
Observez les écarts hommes-femmes au niveau des candidatures
Identifiez les différences en matière de perception de vos offres d’emploi chez les hommes et les femmes, et découvrez comment rendre vos descriptions de poste plus inclusives.
Mettez l’accent sur les expériences passées
Favorisez l’inclusion au sens large du terme grâce à des outils qui vont au-delà des simples données démographiques. Regardez par exemple les langues maîtrisées ou le type de formation.
Composez des équipes encore plus diversifiées à l’aide des nouveaux rapports pour LinkedIn Recruiter et LinkedIn Jobs.
Talent Media
Attirez les talents en mettant en avant toutes les facettes de votre marque employeur.
Montrez en quoi votre entreprise est unique
Les candidats ont 1,8 fois plus de chances de postuler s’ils connaissent votre entreprise. Utilisez les pages Carrières de LinkedIn pour donner à voir vos efforts en faveur de la diversité et de l’intégration.
Faites connaître l’engagement de votre entreprise pour la diversité
Sponsored Updates vous permet de mettre en avant votre point de vue sur la diversité et d’encourager les personnes en recherche de poste à découvrir votre entreprise et vos offres d’emploi.
Pour diffuser votre message sur la diversité, l’inclusion et le sentiment d’appartenance grâce à LinkedIn Talent Media, adressez-vous à votre représentant LinkedIn ou contactez-nous.
