Analyse des tendances en matière de télétravail

La pandémie de COVID-19 a transformé nos vies professionnelles et l’impact se fait sentir sur le marché du travail, en particulier sur les postes à distance.

Grâce aux données LinkedIn, nous avons pu constater l’augmentation de la demande et des candidatures pour des offres d'emploi à distance. Nous avons également pu identifier les postes à distance qui ont reçu le plus de candidatures. Nos données montrent que le télétravail, qui est devenu la norme pendant cette période, est une tendance qui pourrait s’inscrire dans la durée.

À l’échelle mondiale, la proportion d’offres d’emploi publiées pour des postes à distance sur LinkedIn a augmenté de 181% entre la première semaine de mars et la dernière semaine de mai 2020. Dans le même temps, le nombre de recherches de poste utilisant le filtre “À distance” a augmenté d’environ 60% depuis le 1er mars.

Croissance à l’échelle mondiale du nombre de recherches de poste utilisant le filtre “À distance”

Source : Données LinkedIn

La publication d’offres d’emploi à distance augmente à des vitesses différentes dans la région EMEA

Les données traduisent une augmentation significative de la publication d’offres d’emploi à distance dans chaque pays, ce qui n’est pas surprenant étant donné que des mesures de confinement ont été adoptées à l’échelle mondiale. Certains pays affichaient une augmentation bien plus importante que d’autres, mais la tendance générale observée dans toute la région se caractérise par une augmentation considérable.

Toutefois, il existe des variations intéressantes entre les pays. Par exemple, l’Espagne a constaté une augmentation de 282% de la publication d’offres d’emploi à distance, contre 136% pour la France.

Remarque : sont considérées comme des offres d’emploi à distance les offres qui ont été publiées sur LinkedIn et qui incluaient l’option de travail à distance ou un intitulé de poste comprenant des mots-clés relatifs au télétravail.

Les vues sur des offres d’emploi à distance sont en augmentation dans tous les pays, mais pas de manière égale

La consultation d’offres d’emploi pour des postes à distance a beaucoup augmenté. Cependant, il est intéressant de souligner que dans la plupart des cas, cette hausse est plus faible que celle enregistrée pour la publication d’offres d’emploi.

Par exemple, l’Allemagne constate une augmentation de 200% de la publication d’offres d’emploi à distance, mais les vues pour ces postes n’ont augmenté que de 118%.

À l’inverse, les données ont montré qu’en France, l’augmentation du nombre de vues pour les postes à distance (133%) était presque équivalente à celle de la publication de ces offres (136%).

Même si la publication d’offres d’emploi à distance augmente de manière considérable, les vues de ces offres d’emploi ne progressent pas dans les mêmes proportions. Les entreprises ont dû adopter des stratégies de recrutement plus agiles pour continuer leur activité, mais il est possible que dans ce climat d’incertitude économique, les travailleurs ne se soient pas adaptés au même rythme. Le fait que les entreprises adaptent leur stratégie de recrutement et intègrent le télétravail à long terme dans leurs descriptions de poste pourrait indiquer que les modalités de travail flexibles deviendront la norme à l’avenir. Ce phénomène pourrait contribuer à élargir le vivier de talents habituel (parfois limité en raison de contraintes géographiques), qui inclurait alors des candidats potentiels vivant en dehors des villes et des capitales.

La question est de savoir comment cette tendance évoluera après le confinement et comment les entreprises continueront à intégrer la gestion des talents à distance dans leurs stratégies à long terme.

Remarque : sont considérées comme des vues d’offres d’emploi à distance les consultations d’offres qui ont été publiées sur LinkedIn et qui incluaient l’option de travail à distance ou un intitulé de poste comprenant des mots-clés relatifs au télétravail.

Les candidatures pour des postes à distance sont en augmentation, mais les taux varient entre les pays

De manière générale, les candidatures pour des postes à distance sont en augmentation dans chacun des pays étudiés, mais il est important de signaler les variations entre les pourcentages d’augmentation des différents pays.

Les Émirats arabes unis ont constaté la plus forte augmentation des candidatures pour des postes à distance, avec un taux de 293%, tandis que l’Allemagne a enregistré un taux de 84%, ce qui reste une augmentation importante. La hausse significative du nombre de candidats à ce type de poste peut être expliquée par le nombre de personnes en recherche d’emploi après la mise en place des mesures de confinement. Cela dit, elle pourrait également être causée par les candidats à des postes auparavant perçus comme exclusivement présentiels qui exigeaient de se rendre sur place et qui sont maintenant adaptés au télétravail.

Étonnamment, l’Allemagne a constaté une augmentation de 200% des offres d’emploi contenant l’expression “à distance” dans la description et une augmentation de 118% des vues pour ce type d’offre, mais le taux de croissance des candidatures à ces offres a seulement été de 84%.

Remarque : sont considérées comme des candidatures à des offres d’emploi à distance les candidatures envoyées pour des offres qui ont été publiées sur LinkedIn et qui incluaient l’option de travail à distance ou un intitulé de poste comprenant des mots-clés relatifs au télétravail.

Les types de postes à distance qui ont enregistré une hausse des candidatures présentent des caractéristiques communes

Une hausse évidente à des postes à distance dans les sept pays étudiés a été constatée. Les types de postes qui ont enregistré l’augmentation la plus importante du nombre de candidatures comprennent des postes dans le domaine du marketing, des données, de la technologie, de la vente et de l’assistance clientèle.

Le poste qui a connu la hausse la plus importante en France est celui de responsable marketing. Au Royaume-Uni, le poste à distance pour lequel les candidatures ont le plus augmenté est celui de directeur marketing, avec une augmentation drastique depuis le 1er mars.

En Allemagne, aux Pays-Bas, en Italie et en Espagne, ce sont les offres pour des postes de représentant du service client qui ont enregistré la hausse la plus importante.

Aux Émirats arabes unis, les candidatures pour les postes de directeur commercial à distance sont celles qui ont connu l’augmentation la plus forte, ce qui en fait le poste à distance le plus prisé.

Remarque : les postes à distance font référence aux postes qui ont reçu des candidatures via des offres publiées sur LinkedIn qui incluaient l’option de travail à distance ou un intitulé de poste comprenant des mots-clés relatifs au télétravail.