Primi passi con LinkedIn Lavoro.

Passaggio 1

Associa una pagina LinkedIn alla tua offerta di lavoro.  

Le offerte a cui è associata una pagina LinkedIn ricevono in media il 47% in più di candidature.
 

Passaggio 2

Scegli una qualifica standard per mirare ai candidati giusti. 

Consigliamo di usare una di quelle incluse nel menu a discesa con i suggerimenti.

Passaggio 3

Scegli almeno quattro domande di selezione per perfezionare il targeting. 

Gli autori di offerte di lavoro che usano le domande di selezione hanno l’11,5% di probabilità in più di trovare la persona giusta.

Passaggio 4 

Aggiungi delle parole chiave per le competenze per rendere la tua offerta più visibile ai candidati giusti. 

Passaggio 5 

Scrivi una descrizione efficace dell’offerta. 

Usa la nostra funzionalità di riempimento automatico oppure leggi i nostri modelli di descrizione dell’offerta di lavoro per trovare degli spunti.

Scegli l’offerta di lavoro giusta per te. 

Scopri come ricevere 3 volte più candidature qualificate.

Leggi un confronto tra offerte gratuite e promosse

Scopri come vengono promosse le offerte di lavoro.

Vuoi sapere dove vengono mostrate e chi le vede?

Scopri di più sulle offerte di lavoro promosse

Imposta un budget in linea con le tue esigenze.

Sei tu che stabilisci il tuo budget, e paghi solo per i clic. 

Scopri di più sul budget e i costi
 

Consiglio 1

Aggiungi le informazioni su retribuzione e benefit per attrarre il tipo giusto di candidati. 

Consiglio 2

Condividi l’offerta di lavoro con la tua rete e aggiungila al tuo profilo LinkedIn per aumentarne la visibilità.
 

Consiglio 3 

Fai in modo che i colleghi condividano la tua offerta sui propri social network per espanderne la portata.