Foto di un uomo con in mano un cellulare che cammina all’aria aperta vicino a una fontana

Sfrutta tutto il potenziale delle funzionalità di LinkedIn Lavoro.

Vai oltre il CV ↓

Scopri di più sui tuoi candidati

Crea velocemente una rosa dei candidati ↓

Organizza il tempo a disposizione

Invia messaggi ed entra in contatto ↓

Non lasciare nessuno in sospeso

Gestisci le tue offerte di lavoro ↓

Controlla tutto con precisione

Vai oltre il CV.

Sfrutta funzionalità quali le video presentazioni, le valutazioni delle competenze e le domande di selezione per scoprire qualcosa in più sui tuoi candidati prima ancora della fase dei colloqui.

Illustrazione di una donna seduta alla scrivania in videochiamata con un uomo sul suo computer desktop

FUNZIONALITÀ A PAGAMENTO

Inizia a conoscere i candidati grazie alle video presentazioni.

Scegli alcune domande e seleziona i candidati che vuoi invitare a rispondere per iniziare a conoscerli un po’ meglio.

Come configurare la video presentazione per un’offerta

Gli autori di offerte di lavoro che usano le video presentazioni hanno circa 2 volte più probabilità di trovare la persona giusta.

Stima le abilità dei candidati con le valutazioni delle competenze di LinkedIn.

Usa le valutazioni delle competenze di LinkedIn per identificare i candidati più abili nelle competenze pertinenti con la tua offerta di lavoro.

Ai candidati verrà chiesto di completare una valutazione delle competenze dopo che si saranno proposti per la posizione che devi coprire. Per vedere chi l’ha superata, vai alla sezione Competenze del profilo LinkedIn di un candidato o una candidata e cerca il segno di spunta blu.

Illustrazione di una donna seduta al suo computer desktop, con tre icone raffiguranti il volto di due donne e un uomo intorno al monitor

I candidati che superano la valutazione delle competenze di LinkedIn hanno il 20% di probabilità in più di essere assunti.

Illustrazione di un primo piano delle domande di selezione

Fai una selezione iniziale.

Usa le domande di selezione per restringere la rosa dei candidati e trovare più velocemente la persona ideale. Per avere i risultati migliori, consigliamo di proporre almeno quattro domande.

Come aggiungere le domande di selezione alla tua offerta

delle offerte con domande di selezione riceve una candidatura qualificata entro 24 ore.

Inizia subito a usare questi strumenti. Gestisci le tue offerte di lavoro oggi stesso.

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Illustrazione di tre foto del profilo con una stella su ciascuna

Crea velocemente una rosa dei candidati.

Funzionalità quali la valutazione dei candidati e i flussi di lavoro automatizzati ti aiutano a organizzare e ottimizzare il tempo a disposizione, così puoi trovare ancora più velocemente le persone più adatte.

Illustrazione della schermata di un prodotto LinkedIn

Valuta le candidature per migliorare il targeting.

Valuta facilmente i candidati e assegna loro la giusta priorità con i nostri filtri e semplici strumenti dedicati.

Ogni valutazione come “Profilo adeguato” o “Profilo non adeguato” influenzerà il targeting della tua offerta di lavoro, quindi man mano che contrassegni i candidati, le corrispondenze miglioreranno.

Automatizza i tuoi flussi di lavoro per risparmiare tempo.

Automatizza il tuo flusso di lavoro: bastano pochi clic nelle impostazioni dell’offerta di lavoro per perfezionare il targeting.

Come funziona:

Valuta automaticamente i candidati che non hanno i requisiti giusti (sono necessarie le domande di selezione)

Invia in automatico un’email di rifiuto ai candidati contrassegnati come “Profilo non adeguato”

Contrassegna automaticamente come “Profilo adeguato” i candidati a cui invii un messaggio

di chi cerca lavoro ha un’opinione migliore delle aziende che rispondono alla loro candidatura.

Illustrazione di un uomo che guarda il suo telefono

Fai selezione ovunque tu sia, con l’app mobile di LinkedIn.

Valuta e invia messaggi ai candidati, oppure modifica la tua offerta di lavoro, tutto dal telefono.

Come posso fare?

1. Scarica l’app di LinkedIn per dispositivi mobili

2. Fai tap su “Lavoro” in basso a destra della schermata

3. Fai tap sull’icona dei tre puntini in alto a destra della schermata

4. Fai tap su “Gestisci offerte di lavoro”

Fai selezione con il tuo team.

Condividi i profili dei candidati
Bastano pochi clic per far vedere a tutto il team un determinato profilo.

Condividi i CV
Scarica o visualizza il CV di un candidato o una candidata dall’elenco delle candidature.

Scopri come condividere i profili dei candidati con il tuo team

Illustrazione del volto di una donna in un cerchio, con intorno 5 cerchi con altrettanti volti.

Scopri come raggiungere i candidati migliori più velocemente. Gestisci le tue offerte di lavoro ora.

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Illustrazione di un telefono cellulare con delle notifiche in sovrimpressione

Invia messaggi ed entra in contatto.

Scopri funzionalità che ti aiutano a entrare facilmente in contatto con i candidati, come la messaggistica di LinkedIn e le email di rifiuto automatiche.

Illustrazione di una schermata del prodotto LinkedIn con un messaggio a un candidato

Contatta i candidati direttamente, con la messaggistica di LinkedIn.

Contatta direttamente i candidati su LinkedIn senza pagare nessun extra. Puoi dare inizio a una conversazione usando un modello pronto all’uso o un messaggio personalizzato. E aggiungi facilmente i tuoi colleghi direttamente su LinkedIn.

Come contattare i candidati

Chiudi il cerchio.

Invia in automatico un’email di rifiuto ai candidati che hai contrassegnato come “Profilo non adeguato”. Usa il modello di email di rifiuto proposto da LinkedIn, oppure personalizzalo nelle impostazioni della tua offerta di lavoro.

Illustrazione di una donna seduta rivolta verso un monitor

dei candidati si aspetta di ricevere un aggiornamento sulla propria candidatura entro una settimana.

Inizia subito a contattare i tuoi candidati. Gestisci le tue offerte di lavoro ora.

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Gestisci le tue offerte di lavoro.

Usa funzionalità che ti permettono di controllare ogni aspetto della tua offerta di lavoro.

Modifica la tua offerta su LinkedIn.

Puoi modificare in qualsiasi momento ogni elemento della tua offerta di lavoro, fatta eccezione per la località. E prima di pubblicare, potrai anche visualizzare un’anteprima delle modifiche.

Come modificare un’offerta

Controlla il rendimento dell’offerta.

Nella pagina dei dettagli dell’offerta di lavoro, puoi vedere le stelle (visualizzazioni e candidature) e il budget totale speso. Riceverai anche un’email con il riepilogo del rendimento dell’annuncio.

Mantieni i dati dell’offerta dopo averla chiusa.

Dopo che avrai chiuso la tua offerta di lavoro, continuerai ad avere accesso a tutti i relativi dati, tra cui candidati, conversazioni e video presentazioni.

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