人工知能の技術を持ったハイスキル人材を多数採用

転職潜在層へのアプローチが必要

技術に特化した会社であるため、高いスキルを持った技術者を採用する必要があった。しかし、求める人材からの応募を十分に集める事が出来なかった。そのため、転職市場にはいない人材（転職潜在層）を対象に採用活動を進める必要があった。

採用では会社のミッションへの共感度があるかどうかを重視してスカウト。奇をてらったなにかをするというよりは、しっかりと会社がやっていることが伝わることを重視してメッセージを考案。

高いスキルをもった技術者の採用に成功

海外の人工知能のスキルを持っている人材からの応募が増加、母集団を増やすことが出来た。スカウトだけでなく、求人からの応募でも結果が出てきている。転職を検討していない潜在層へもアプローチが出来ており、ZOOMでのカジュアル面談に繋ぎ、オンライン環境下で効率的に採用活動を進める事が可能になった。

DeepXについて

DeepXは、「あらゆる機械を自動化し、世界の生産現場を革新する」というミッションを掲げて活動する、東京大学松尾研究室発のAIスタートアップです。多くの産業で問題となる労働力不足、熟練作業者不足、過酷作業等の現場の課題の解決を目指し、AIをはじめとするさまざまな技術を駆使し、あらゆる機械を自動化し、幅広い作業の自動化を推進してまいります。