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"人材採用に不可欠な武器として使っているツールが、LinkedIn。 2017年1月から12ヶ月で 230名を採用し、そのうち63名はLinkedInを使って獲得している。"

Regional Deputy Head, Human Resources 松山栞氏

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  • UD TRUCKS

    UD TRUCKS

    LinkedInで採用ブランディングを加速 優秀人材のダイレクト採用件数も順調に増加

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  • Ridgelinezは富士通より

    LinkedInで会社を知ってもらうことにフォーカスし、 短期間での採用にも成功

    会社設立1年未満で会社の認知度が低く、ブランディングもできていなかったため、自然流入が少なく、十分な応募の母集団形成ができていない状態だった。

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  • 株式会社ライズ・コンサルティング・グループ

    専門性の高い優秀層へ直接アプローチし、自社の魅力をダイレクトにアピール

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  • 株式会社メルカリ

    株式会社メルカリ

    自社の情報を積極的に発信。ゆるやかなつながり、ファンの拡大が採用活動の中心

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  • エクスペディアホールディングス株式会社

    エクスペディアホールディングス株式会社

    ダイレクト・ソーシングへの取り組みを通して、ビジネスから信頼されるパートナーへ

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  • 楽天株式会社

    楽天株式会社

    世界の人材流動スピードはとても速く、良い人材をより早く獲得するにはスピードでもコストの面でもダイレクトリクルーティングの手法が必要だと考えていました

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  • パナソニック株式会社

    パナソニック株式会社

    パナソニックがLinkedInを採用したきっかけは、世界から優秀な人材を獲得するにあたり、欠かせないツールになっていくと確信したからです

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  • 株式会社ディー・エヌ・エー

    株式会社ディー・エヌ・エー

    今まで使ってきたデータベースと比べ、LinkedInは当社が狙っている人材にリーチできる確率はかなり高いです

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  • freee株式会社

    freee株式会社

    潜在層へダイレクトにアプローチし、様々なポジションの採用に成功

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  • 株式会社エクスチェンジコーポレーション

    株式会社エクスチェンジコーポレーション

    国内外より3名のインターンを採用、データサイエンティストの職種には、100名以上より応募あり

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  • Toyo

    東洋エンジニアリング株式会社

    LinkedInを積極活用。ハイアリングマネージャーや社員を巻き込んだ採用活動を推進

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  • 日本マイクロソフト株式会社

    日本マイクロソフト株式会社

    人を探しているのは我々なのに、我々が主体的に動いて候補者を探さないでどうするだと。その問題意識から、LinkedInの活用に力を入れ始めています

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  • DeepX

    人工知能の技術を持ったハイスキル人材を多数採用

    技術に特化した会社であるため、高いスキルを持った技術者を採用する必要があった。

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  • イノベーションを創造する技術人財採用を実現

    イノベーションを創造する技術人財採用を実現

    転職潜在層へのアプローチが必要

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  • 株式会社エクサウィザーズ

    株式会社エクサウィザーズ

    スタートアップとして立ち上げ期より妥協せずに優秀な候補者 にダイレクトアプローチし続けることで、他媒体では絶対に出会 えないような国内外の素晴らしい社員を迎えることができまし た。

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  • Anker

    Anker

    限られたリソースで優秀な人材 を着実に採用していくために、LinkedIn オフィシャルパート ナーのRPOサービス活用が大きな力になりました。

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  • Baycurrent

    Baycurrent

    ハイクラス人材=同業で活躍し、転職意思の無い人材。 そのような人材にアプローチする新たな手法として、 LinkedInを導入。

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  • Pactera Consulting

    Pactera Consulting

    LinkedInを活用することで、当社の魅力を直接伝えなが らの採用活動が行えるので、効果的に優秀な人財へアプ ローチできるようになっています。

    詳細はこちら

  • Anymind Group

    Anymind Group

    アジアで急拡大する中、全体の27%、63名をLinkedIn経由で採用

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  • LINE

    LINE

     ユーザーニーズを的確に把握し、採用活動におけるデータドリブン を実現するうえで、タレントインサイトツールが役立っています。 

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  • Yahoo! Japan

    Yahoo! Japan

    LinkedInを導入してから今までリーチできなかった優 秀なデータサイエンティストやエンジニアを採用できる ようになり、部門からも高い評価を得ています。

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  • MUJIN

    MUJIN

    適切な人材へのアプローチと採用ブラン ディングの強化をLinkedIn上で同時に 行い、国内だけでは不足している人材を 世界中から採用することに成功

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  • MonotaRo

    MonotaRo

    ダイレクトソーシングの取り組みを通じ、組織の採用力向上に貢献 これまでリーチすることが難しかった ハイクラスなエンジニアやデータサイエ ンティスト複数名の採用に成功 

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  • Moneytree

    Moneytree

    優秀な人材を採用しながら10倍の投資対効果を実現

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  • 富士通株式会社

    富士通株式会社

    採用ブランディングの向上と高度専門 人材へ「個」のアプローチによって、 DXを加速、進化させる人材を短期間 で獲得

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  • SaaSpresto株式会社

    SaaSpresto株式会社

    わずか2か月で幹部を含めた立ち上げメンバーを3名採用

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  • Wealthpark株式会社

    Wealthpark株式会社

    会社の認知度を向上させながら初年度で複数名の採用に成功

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  • シミックホールディングス株式会社

    シミックホールディングス株式会社

    LinkedInを活用して 事業に共感したエンジニアの採用に成功

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  • 株式会社アシックス

    株式会社アシックス

    ダイレクトリクルーティングを通じて、国内外の優秀な人財を獲得

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  • avatarin株式会社

    avatarin株式会社

    Job Slotのスクリーニングクエスチョンの 機能を活用し、優秀な人材を効率的に採用 することができました

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