LinkedInで会社を知ってもらうことにフォーカスし、 短期間での採用にも成功

会社設立1年未満で会社の認知度が低く、ブランディングもできていなかったため、自然流入が少なく、十分な応募の母集団形成ができていない状態だった。

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株式会社ライズ・コンサルティング・グループ

専門性の高い優秀層へ直接アプローチし、自社の魅力をダイレクトにアピール

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株式会社メルカリ

自社の情報を積極的に発信。ゆるやかなつながり、ファンの拡大が採用活動の中心

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エクスペディアホールディングス株式会社

ダイレクト・ソーシングへの取り組みを通して、ビジネスから信頼されるパートナーへ

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楽天株式会社

世界の人材流動スピードはとても速く、良い人材をより早く獲得するにはスピードでもコストの面でもダイレクトリクルーティングの手法が必要だと考えていました

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パナソニック株式会社

パナソニックがLinkedInを採用したきっかけは、世界から優秀な人材を獲得するにあたり、欠かせないツールになっていくと確信したからです

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株式会社ディー・エヌ・エー

今まで使ってきたデータベースと比べ、LinkedInは当社が狙っている人材にリーチできる確率はかなり高いです

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freee株式会社

潜在層へダイレクトにアプローチし、様々なポジションの採用に成功

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株式会社エクスチェンジコーポレーション

国内外より3名のインターンを採用、データサイエンティストの職種には、100名以上より応募あり

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東洋エンジニアリング株式会社

LinkedInを積極活用。ハイアリングマネージャーや社員を巻き込んだ採用活動を推進

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日本マイクロソフト株式会社

人を探しているのは我々なのに、我々が主体的に動いて候補者を探さないでどうするだと。その問題意識から、LinkedInの活用に力を入れ始めています

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人工知能の技術を持ったハイスキル人材を多数採用

技術に特化した会社であるため、高いスキルを持った技術者を採用する必要があった。

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イノベーションを創造する技術人財採用を実現

転職潜在層へのアプローチが必要

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株式会社エクサウィザーズ

スタートアップとして立ち上げ期より妥協せずに優秀な候補者 にダイレクトアプローチし続けることで、他媒体では絶対に出会 えないような国内外の素晴らしい社員を迎えることができまし た。

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Anker

限られたリソースで優秀な人材 を着実に採用していくために、LinkedIn オフィシャルパート ナーのRPOサービス活用が大きな力になりました。

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Baycurrent

ハイクラス人材＝同業で活躍し、転職意思の無い人材。 そのような人材にアプローチする新たな手法として、 LinkedInを導入。

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Pactera Consulting

LinkedInを活用することで、当社の魅力を直接伝えなが らの採用活動が行えるので、効果的に優秀な人財へアプ ローチできるようになっています。

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Anymind Group

アジアで急拡大する中、全体の27％、63名をLinkedIn経由で採用

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LINE

 ユーザーニーズを的確に把握し、採用活動におけるデータドリブン を実現するうえで、タレントインサイトツールが役立っています。 

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Yahoo! Japan

LinkedInを導入してから今までリーチできなかった優 秀なデータサイエンティストやエンジニアを採用できる ようになり、部門からも高い評価を得ています。

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MUJIN

適切な人材へのアプローチと採用ブラン ディングの強化をLinkedIn上で同時に 行い、国内だけでは不足している人材を 世界中から採用することに成功

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MonotaRo

ダイレクトソーシングの取り組みを通じ、組織の採用力向上に貢献 これまでリーチすることが難しかった ハイクラスなエンジニアやデータサイエ ンティスト複数名の採用に成功 

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Moneytree

優秀な人材を採用しながら10倍の投資対効果を実現

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富士通株式会社

採用ブランディングの向上と高度専門 人材へ「個」のアプローチによって、 ＤＸを加速、進化させる人材を短期間 で獲得

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SaaSpresto株式会社

わずか2か月で幹部を含めた立ち上げメンバーを3名採用

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Wealthpark株式会社

会社の認知度を向上させながら初年度で複数名の採用に成功

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シミックホールディングス株式会社

LinkedInを活用して 事業に共感したエンジニアの採用に成功

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株式会社アシックス

ダイレクトリクルーティングを通じて、国内外の優秀な人財を獲得

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avatarin株式会社

Job Slotのスクリーニングクエスチョンの 機能を活用し、優秀な人材を効率的に採用 することができました

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