求めている人材にリーチが難しく、応募母集団が足りていない状態だった

会社設立1年未満で会社の認知度が低く、ブランディングもできていなかったため、自然流入が少なく、十分な応募の母集団形成ができていない状態だった。また、当初は外部に頼っていた部分も多かったため、候補者に届く有益な情報も少なく、会社として採用したい層にうまくリーチしきれていなかった。

転職潜在層・顕在層関係なく、LinkedInで「まずは会社を知ってもらう」ことにフォーカスしてスカウトやその他採用ブランド向上の活動を行った。採用したい層に直接アプローチすることにより、スムーズに会社のことを知ってもらったり、候補者からの質問に答えたりすることができた。

2カ月でマネージャークラス複数名採用に成功

プロジェクト立ち上げ期間を含め2カ月でマネージャークラスを複数名採用することに成功。中長期的に入社を検討いただけそうな優秀な人材にも出会うことができた。

また、人事として候補者と直接話せるようになり、候補者の興味・関心について深く理解ができるようになったため、コミュニケーションの質が上がったと感じている。

今後の展望としては、LinkedInでダイバーシティの観点を意識した採用をしたい。そして、DX専門コンサルティングファームとしての認知度を更に高めていきたいと考えている。

Ridgelinezについて

お客様の根源的な課題を構造化し目指す姿を描き、価値創造を起点に国内外の様々なパートナーや最適なテクノロジーを活用して、事業変革の実現を支援。