Er zijn veel tips, templates en beste werkwijzen beschikbaar over het schrijven van vacatures, maar het is moeilijk te weten wat echt werkt.

Daarom heeft LinkedIn een onderzoek uitgevoerd en 4,5 miljoen vacatures geanalyseerd, om te kijken wanneer kandidaten solliciteren, wat ze werkelijk willen zien in een vacature en wat ze negeren.

In deze gids staan zeven tips om met uw vacature kandidaten aan te trekken. U krijgt antwoorden op belangrijke vragen zoals: 

  • Hoe lang moet de vacaturebeschrijving zijn om de meeste sollicitanten aan te trekken? 
  • Welke informatie willen kandidaten werkelijk zien?
  • Waardoor haken kandidaten mogelijk af? 

Met deze handige gids weet u wat u in een vacature moet schrijven.

By submitting this form, you agree that we may use the data you provide to contact you with information related to your request/submission and LinkedIn's products and services.  You can unsubscribe from LinkedIn marketing and sales emails at any time by clicking the unsubscribe link in the email. If you are a LinkedIn member, you can control the marketing messages you receive from LinkedIn in your settings. Your data will be used subject to LinkedIn's Privacy Policy.

Wervings- en recruitmentproducten van LinkedIn

Plannen

Neem lastige wervingsbeslissingen op basis van gegevens.

Talent Insights > 

Zoeken

Zoek, benader en beheer uw topkandidaten op één centrale plaats.

LinkedIn Recruiter >

   LinkedIn Planner > 

 

Vacatures

Plaats vacatures om kandidaten te bereiken die u ergens anders niet zult vinden.

Vacature plaatsen >

Meer informatie over LinkedIn Vacatures >

Aandacht trekken

Geef een indruk van de cultuur binnen uw bedrijf en breng vacatures onder de aandacht met gerichte advertenties.

Carrièrepagina’s >

Personeelsadvertenties >

Pipeline Builder >