原文作者 Gregory Lewis
有一个不那么大胆的预测：在不远的将来，您很有可能要寻找具备云计算技能的人才。
这不是基于您的招聘格局，而是基于事实作出的预测。事实上，领英最新的研究显示，云计算将成为 2019 年首屈一指的热门硬技能。我们使用领英数据，明确了各公司目前最急缺的软技能和硬技能。在深入分析结果之前，不妨先回顾一下硬技能和软技能的定义。
什么是硬技能和软技能？
硬技能是指完成某项具体任务的能力，而软技能更多涉及完成任务的方式，例如适应、合作或做决定的方式。
硬技能包括专业知识和技术能力，例如软件开发、税务会计或专利法领域的专业知识。这些技能通常比软技能更容易定义和评估。
软技能更多涉及行为或思想，也就是个性特征和认知能力。软技能更难评估，但是它们通常相当灵活，有助于人们胜任各行各业中的各种岗位。
言归正传，以下是 2019 年公司最重视的硬技能和软技能：
最热门的硬技能
1. 云计算
2. 人工智能
3. 分析推理
4. 人事管理
5. 用户体验设计
6. 移动应用开发
7. 视频制作
8. 销售领导力
9. 翻译
10. 音频制作
11. 自然语言处理
12. 科学计算
13. 游戏开发
14. 社交媒体营销
15. 动画
16. 商业分析
17. 新闻技能
18. 数字营销
19. 工业设计
20. 竞争战略
21. 客户服务系统
22. 软件测试
23. 数据科学
24. 计算机绘图
25. 企业传播
不出所料，技术能力占了大多数。尽管如此，新闻技能、社交媒体营销、企业传播、竞争策略等技能也必不可少，各家公司显然都在探索新的方式，在竞争激烈的市场中脱颖而出，讲述自己的故事。
不过，即使是硬技能出众的候选人，也得有软技能才能脱颖而出，胜任上述某一领域中的职位。事实上，57% 的领导者表示，软技能比硬技能更重要。
2019 年最抢手的软技能有哪些：
最抢手的软技能
1. 创造力
2. 说服力
3. 协作能力
4. 适应能力
5. 时间管理能力
创造力高居榜首。各个企业都需要能够创新和提出新想法和解决方案的人才，这一点不足为奇。
在人才领域，唯一不变的就是变化。随着整体商业环境的改变，新技能和新兴职位注定会受到追捧，也注定会在日后被淘汰。从内行视角追踪最热门的趋势，提前了解 2019 年最抢手的技能，在人才争夺战中先发制人。
