原文作者 Bruce Anderson
在此前很长一段时间里，女大学毕业生通常有四种职业轨迹：教师、护士、秘书和家庭主妇。而男毕业生呢？他们可以从事其他一切工作。
但时至今日，工作偏向的性别就像人们的性别一样更加多变。这就为招聘专员和招聘经理创造了更大、更丰富的人才库，他们希望挖掘 2019 届毕业生的技能、观点和精力，因为这些毕业生是走出校园进入职场的第一批Z世代。
我们会看看他们会从事哪些工作，但如果他们与前几届毕业生类似，那我们可能又会有一大批新的软件开发人员。领英最新分析显示，这是美国目前 2018 届毕业生最多人从事的工作。尽管软件开发行业很受欢迎，需求量很大，但该行业的员工群体并没有最具多元化：根据 领英大数据洞察 的数据显示，只有 23% 的软件工程师是女性。
因此，我们认为，观察新毕业生就业的性别平衡问题如何随着时间推移而发生变化是一件有趣的事情。
以下是男女毕业生需求最多的前五个职位。（从 2013 年到 2018 年的雇用期间，这些职位的性别差异最大。例如，假设 2013 年女毕业生人数占某特定职位的 20%，2018 年该比例则是 30%，则表示增长了 50%。）
女毕业生获得更多需要结合创意与科技的职位
在这五个职位中，女毕业生的薪资涨幅最大，不过每个职位的大部分人员仍是男性。
排名前四的职位需要技术和分析技能。值得注意的是，Web 设计师和用户体验设计师都需要有创造力的员工，这些员工对细节和设计都很感兴趣。根据领英数据，用户体验设计是最受欢迎的硬技能之一。
但是，尽管这些职位的大部分工作都需要使用技术技能，但是技术行业的性别差异情况不仅没有改善，反而变得更糟。虽然拥有 STEM 学位的女性人数在总体上有所增加，但是最近从事信息和通信技术 (ICT) 行业的女性比例却呈下降趋势。
男毕业生在技术和金融职位招聘中占据更高的比例
应届男毕业生组成了这五个招聘职位的大部分员工，但在过去五年里，这些职位的性别失衡问题变得更加突出。
与应届女毕业生的职位一样，这里的许多职位都偏向技术类。其中的两个职位（投资组合经理和研究分析师）是金融业的常设职位。
尽管金融业在总体上的性别比例相对较平衡，但是在领导角色方面仍存在明显差异，该行业有 50% 的女性表示上级晋升更倾向于男性。
为实现更理想的性别平衡招聘，建议您尽早开始升级雇主品牌，并调整人才招聘策略
您的公司可能已经开始与 2019 届求职者联系了。如果要尝试提高公司的多元化和包容性，您需要认真和应届毕业生谈谈，因为数据显示，致力于多元化的公司可以通过向初级职位引入多元化群体来产生积极的影响。有些公司并没有坐等盛大毕业典礼的结束，而是早在几年前就开始聘用女性求职者。
暴雪娱乐是一家非常成功的知名电脑游戏开发商，推出了《魔兽世界》和《暗黑破坏神》游戏。在短短一年时间内，该公司女实习生的数量就增加了近两倍，其中很大部分原因要归功于校园招聘方式的改变。
暴雪娱乐开始在校园里寻找由女性领导的团体和俱乐部，并向她们讲述公司的故事。他们还找到了相关课程的授课教授，请他们推荐优秀的女学生。最后，他们号召在职女员工作为公司杰出代表回到母校进行宣传。第一年，女实习生比例从 12% 增加到 32%。
与此类似，澳大利亚的软件公司 Atlassian 通过努力，也大幅增加了女毕业生的招聘比例。为减少偏见，他们更改了公司品牌信息、工作描述和面试流程，因此他们最终入职的应届技术类毕业生中有 57% 是女性。
最后的感想
对应届毕业生们来说，即将迎来令人兴奋和充满期待的生活；他们手里拿着毕业文凭，开始寻找工作，即将开始自己的职业生涯。
而对您和您公司而言，这也应该是激动人心的，因为您可以获得一些新力量，并了解校园里处处迸发的 Z世代的想法。作为回报，那些想要拿学士学位换取一份工作的年轻人可以帮助您调整公司的性别平衡，这可能正是您在竞争中需要学习的东西。
方法: 所有数据都来自公开的领英档案。为得出该分析结果，我们考察了拥有学士学位的毕业生开始从事的第一份全职工作（限于毕业后 4 年，不包括兼职和实习）。为计算增长，我们比较了 2013 年和 2018 年大学毕业生进入职场的男女比例。
性别是由会员在领英档案中使用的名字和代词推断出来的。无法确定是“男性”或“女性”的会员被排除在该项分析之外。我们通过领英平台研究了全球范围内的此类数据，但仅包括推断性别覆盖率至少为 67% 的国家/地区。性别认定并不仅限于两种选择，我们意识到有些领英会员的认同超越了传统的“男性”和“女性”性别结构。随着会员们开始在个人资料中主动报告性别，我们将能够分享更具包容性的性别数据。
