Erste Schritte mit LinkedIn Jobs

Schritt 1

Verbinden Sie Ihre Stellenanzeige mit einer LinkedIn Unternehmensseite.  

Stellenanzeigen auf Unternehmensseiten erzielen durchschnittlich 47 % mehr Bewerbungen.

Schritt 2

Wählen Sie eine passende Jobbezeichnung. 

In unserem Dropdown-Menü finden Sie geeignete Vorschläge.

Schritt 3 

Wählen Sie mindestens vier Eignungsfragen aus, um Ihr Targeting einzugrenzen. 

Mit Eignungsfragen erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit, eine passende Besetzung für Ihre Stelle zu finden, um 11,5 %.

Schritt 4 

Fügen Sie Keywords für gewünschte Kompetenzen hinzu, damit Ihre Stellenanzeige von den richtigen Personen gefunden wird. 

Schritt 5 

Formulieren Sie eine aussagekräftige Jobbeschreibung. 

Die Autofill-Funktion und unsere Vorlagen für Jobbeschreibungen helfen Ihnen dabei.

Welches Anzeigenformat ist das Richtige? 

Erfahren Sie, wie Sie die Zahl der qualifizierten Bewerber:innen verdreifachen können.

Kostenlose und gesponserte Stellenanzeigen im Vergleich

Was sind gesponserte Stellenanzeigen?

Erfahren Sie, wo diese erscheinen und wer sie sehen kann.

Mehr zu gesponserten Stellenanzeigen

Welches Budget passt zu Ihrem Personalbedarf?

Sie entscheiden, wie viel Sie ausgeben möchten, und zahlen nur für erfolgte Klicks. 

Mehr über Preismodelle und Kosten erfahren

Tipp 1

Machen Sie Angaben zu Gehalt und Zusatzleistungen, um die richtigen Talente anzusprechen. 

Tipp 2

Teilen Sie die Stellenanzeige mit Ihrem Netzwerk und fügen Sie sie Ihrem LinkedIn Profil hinzu. Das erhöht die Sichtbarkeit.
 

Tipp 3 

Bitten Sie Ihre Kolleg:innen, die Stellenanzeige in ihren sozialen Netzwerken zu teilen. So erhöhen Sie die Reichweite.