Mit Funktionen wie Vorstellungen per Video, Kenntnisevaluierungen und Eignungsfragen können Sie sich bereits vor dem Vorstellungsgespräch einen Eindruck von Ihren Bewerber:innen machen.
KOSTENPFLICHTIG
Bewerber:innen per Video kennenlernen
Stellen Sie Fragen für Ihre Kandidat:innen zusammen und wählen Sie diejenigen unter ihnen aus, die Sie mit einer kurzen Vorstellung per Video besser kennenlernen möchten.
Jobinserent:innen, die Vorstellungen per Video nutzen, finden fast doppelt so häufig die richtige Besetzung für eine Stelle.
Kandidat:innen bewerten
Mithilfe der Kenntnisevaluierungen von LinkedIn können Sie Bewerber:innen identifizieren, die relevante Skills für die Stelle mitbringen.
Sobald sich jemand beworben hat, wird die Person aufgefordert, an einer Kenntnisevaluierung teilzunehmen. Hat sie den Test bestanden, erscheint auf ihrem LinkedIn Profil unter „Kenntnisse“ ein blaues Häkchen.
Kandidat:innen, die eine Kenntnisevaluierung auf LinkedIn bestehen, haben 20 % mehr Chancen, den Job zu bekommen.
Die Auswahl eingrenzen
Mit Eignungsfragen grenzen Sie Ihren Bewerberpool ein und finden schneller geeignete Talente. Wir empfehlen, mindestens vier Eignungsfragen zu verwenden.
Mit Funktionen wie dem Bewertungssystem für Bewerber:innen und automatisierten Arbeitsschritten sparen Sie Zeit und finden Ihre Wunschkandidat:innen schneller.
Kandidat:innen besser einschätzen
Mit unseren einfachen Bewertungs- und Filtertools können Sie Ihre Kandidat:innen prüfen und priorisieren.
Bei jeder Bewertung von „Geeignet“ oder „Nicht geeignet“ passen wir das Targeting Ihrer Stellenanzeige an. Je mehr Kandidat:innen Sie bewerten, desto treffender sind die Bewerbungen, die Sie erhalten.
Arbeitsschritte automatisieren
In den Einstellungen Ihrer Stellenanzeige können Sie Ihren Workflow mit wenigen Klicks automatisieren und somit ein besseres Targeting erzielen.
So funktioniert’s:
So funktioniert’s:
• Kandidat:innen, die nicht infrage kommen, automatisch als „Nicht geeignet“ einstufen (Eignungsfragen müssen aktiviert sein)
• Automatische Ablehnungsnachrichten an nicht geeignete Bewerber:innen verschicken
• Angeschriebene Bewerber:innen automatisch als „Geeignet“ einstufen
der Jobsuchenden haben einen besseren Eindruck von einem Arbeitgeber, wenn sie eine Rückmeldung erhalten.
Personalsuche auch unterwegs – mit der LinkedIn App
Mit der LinkedIn App können Sie auf Ihrem Handy Bewerber:innen bewerten, Antworten verschicken und Ihre Stellenanzeige bearbeiten.
So funktioniert’s:
1. LinkedIn App herunterladen
2. Unten rechts auf „Jobs“ tippen
3. Oben rechts auf das Symbol mit den drei Punkten tippen
4. Auf „Stellenanzeigen verwalten“ tippen
Besser im Team kommunizieren
Profile von Bewerber:innen teilen Machen Sie Ihre Kolleg:innen mit wenigen Klicks auf interessante Profile aufmerksam.
Geteilte Lebensläufe Sehen Sie sich den Lebenslauf einer Person aus der Liste der Bewerber:innen an oder laden Sie ihn herunter.
Versenden Sie LinkedIn Nachrichten und automatische Absagen und bleiben Sie mit Ihren Bewerber:innen im Gespräch.
Direkte Kandidatenansprache mit LinkedIn Nachrichten
Auf LinkedIn können Sie Bewerber:innen direkt ansprechen – ohne zusätzliche Kosten. Nutzen Sie einfach die vorausgefüllten Vorlagen oder verschicken Sie eine personalisierte Nachricht. Mit wenigen Klicks können Sie Ihre Kolleg:innen einem Gespräch hinzufügen.
Bewerber:innen, die Sie als „Nicht geeignet“ eingestuft haben, können Sie eine automatische Ablehnungsnachricht senden. Nutzen Sie dafür unsere Vorlage oder personalisieren Sie Ihre Nachricht in den Einstellungen der Stellenanzeige.
der Kandidat:innen erwarten, innerhalb einer Woche nach der Bewerbung eine Rückmeldung vom Arbeitgeber zu erhalten.
LinkedIn bietet Ihnen viele Funktionen, mit denen Sie Ihre Stellenanzeige verwalten können.
Stellenanzeige bearbeiten
Sie können jederzeit Änderungen an Ihrer Stellenanzeige vornehmen (mit Ausnahme des Standorts) und sich die Anzeige noch einmal ansehen, bevor Sie sie veröffentlichen.
Auf der Seite mit den Angaben zur Position können Sie prüfen, wer Ihre Stellenanzeige angesehen hat, wer sich beworben hat und wie viel von Ihrem Budget Sie bereits verwendet haben. Wir informieren Sie außerdem per E-Mail über die Performance der Stellenanzeige.
Daten bleiben erhalten
Wenn Sie Ihre Stellenanzeige deaktivieren, haben Sie weiterhin Zugriff auf alle zugehörigen Informationen wie Kontaktangaben, Kommunikation mit Bewerber:innen und Vorstellungen per Video.
