Cómo contratar a profesionales del derecho

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El fiscal general es el responsable de proteger a los ciudadanos del estado mediante el cumplimiento de la legislación local y nacional y la aprobación de nuevas leyes. Sus funciones son muy variadas, desde supervisar casos penales hasta garantizar que se respeten las leyes medioambientales. Para lograr estos objetivos, se apoya en otros funcionarios judiciales del estado y se reúne con otros fiscales generales durante todo el año para debatir los asuntos que sean pertinentes.

Responsabilidades

• Proporcionar asesoría legal al gobierno estatal.
• Supervisar casos penales y apelaciones.
• Hacer cumplir las sentencias y dar opiniones formadas a agencias estatales o federales.
• Velar por los recursos, intereses y ciudadanos del estado.
• Estar en contacto con los responsables de los departamentos de todo el sistema judicial del estado y con otros fiscales generales.

Aptitudes y cualificaciones

• Doctorado en Jurisprudencia (Juris Doctor) en una facultad de Derecho acreditada por la American Bar Association, ABA (colegio de abogados estadounidense).
• Experiencia como abogado litigante.
• Excelentes competencias de pensamiento crítico.
• Capacidad para compatibilizar numerosas responsabilidades.
   

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Los gestores procesales ayudan a garantizar que un despacho judicial funcione de manera eficiente. Interactúan con abogados y clientes para ayudar a gestionar los casos y abordar cualquier problema que surja. Los gestores procesales deben ser tremendamente organizados y versátiles para tratar con las necesidades de los clientes, y deben conocer perfectamente la legislación. En algunos casos, pueden especializarse en un aspecto concreto de la práctica jurídica, como las negligencias médicas o la ley de inmigración.

Responsabilidades

• Gestionar y organizar los archivos y garantizar que se cumplimenta la documentación necesaria.
• Llevar a cabo una investigación de los casos.
• Controlar el estado de los diferentes casos.
• Programar citas, como audiencias y reuniones entre clientes y abogados.
• Abordar los problemas y responder a las preguntas de los clientes.

Aptitudes y cualificaciones

• Licenciatura, preferiblemente relacionada con el ámbito de la práctica jurídica en el que se especializa.
• Más de 3 años de experiencia en gestión procesal.
• Excelentes competencias comunicativas interpersonales, verbales y escritas.
• Magníficas competencias de pensamiento crítico, organización y análisis.
• Certificaciones estadounidenses CCM o ACM de gestión procesal.
   

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Los abogados, procuradores y consejeros legales son la columna vertebral del sistema jurídico y sirven como guías para entender las cláusulas de los contratos, las leyes, los reglamentos, las políticas y las decisiones judiciales a todos los niveles (federal, estatal y local). Los abogados también defienden una redacción e interpretación legislativas que sean específicas y comprensibles para el cliente. 

Como asesores, los abogados aconsejan a los clientes sobre sus derechos, obligaciones y riesgos en una variedad de asuntos empresariales y personales, y hacen recomendaciones en consecuencia. Como negociadores, representan los intereses de sus clientes para obtener hábilmente un resultado satisfactorio. Como defensores, defienden a un adversario en un caso penal o civil, redactan reclamaciones y mociones, reúnen y presentan pruebas, y las usan para respaldar sus argumentos. Deben entender la ley y aplicarla de manera persuasiva en cualquier circunstancia.

Responsabilidades

• Redactar, revisar y negociar una amplia variedad de acuerdos, y presentar extensas reclamaciones y respuestas herméticas.
• Colaborar estrechamente con su equipo para preparar mociones e informes exhaustivos de cada caso que vaya a juicio; preparar mociones persuasivas.
• Informar a los clientes sobre las investigaciones, las declaraciones, la preparación del juicio y otras tareas relacionadas con el caso.
• Hacer declaraciones y descubrimientos de las pruebas; realizar investigaciones del sector sobre los asuntos jurídicos relacionados con asuntos específicos, así como la legislación aplicable.
• Asistir frecuentemente al juzgado, audiencias y conferencias previas al juicio.

Aptitudes y cualificaciones

• Doctorado en Jurisprudencia (Juris Doctor) de una facultad de Derecho acreditada por la American Bar Association.
• Certificación del colegio de abogados del estado de [nombre del estado].
• De 2 a 4 años de experiencia en Derecho corporativo o empresarial.
• Atención por el detalle, con capacidad de trabajar de manera eficaz y ajustarse a plazos.
• Gran capacidad de organización y gestión de proyectos.
• Experiencia en litigios.
• Buen trato al cliente.
• Dotes narrativas (la base para la persuasión del cuestionamiento o argumento final).
• Capacidad para revisar y comprender las complejas cuentas de pérdidas y ganancias y el estado de flujos de efectivo.

 

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Los secretarios legales dan respuesta a las necesidades de secretaría de un despacho jurídico. Esto incluye estar al cargo de la oficina, archivar documentos y responder al teléfono, aunque también requiere aptitudes específicas del ámbito jurídico. Los secretarios legales ayudan a que un despacho jurídico funcione de manera eficaz mediante la preparación de diversos documentos legales, el mantenimiento de las bases de datos y la programación de las fechas de los juicios y las declaraciones.

Responsabilidades

• Redactar documentos legales, incluidas las mociones, los escritos y las citaciones.
• Llevar a cabo investigaciones, incluida la lectura de artículos legales.
• Garantizar que el archivado sea preciso y esté actualizado.
• Atender el teléfono, responder correos electrónicos y enviar faxes.
• Programar reuniones, viajes y las fechas de los juicios.

Aptitudes y cualificaciones

• Se valorará una titulación en Secretaría Jurídica u otra certificación.
• Excelente capacidad de escucha y aptitudes interpersonales.
• Grandes dotes organizativas, con mucha atención al detalle.
• Buena comprensión de la terminología y procedimientos legales.
• Dominio de la mecanografía y todos los programas de Microsoft Office.
   

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Los auxiliares jurídicos son una pieza clave de los equipos legales en una amplia variedad de organizaciones, incluidos los bufetes de abogados, las agencias gubernamentales, las empresas, etc. Llevan a cabo las investigaciones, estudian los hechos de un caso y redactan documentos legales de los que los abogados son responsables en última instancia. Los auxiliares jurídicos son investigadores expertos y administradores de la información, y pueden especializarse en litigios, derecho corporativo, propiedad intelectual e inmigración, entre otros. Estos profesionales dominan el software de descubrimiento de pruebas más moderno y utilizan una amplia variedad de tecnologías para organizar y presentar la información, además de mantener con precisión las bases de datos legales. 

Responsabilidades

• Proporcionar al responsable del despacho asistencia específica para cada caso en una amplia variedad de tareas, incluidos los asuntos normativos, la negociación y redacción de contratos, temas comerciales, las reformas de las políticas y las incidencias de rescisión.
• Redactar y conservar la correspondencia legal básica en todas las áreas de negocio, incluidos los informes específicos de cada caso, la preparación anticipada de los anexos y las pruebas documentales, la evaluación y gestión de las necesidades especiales del personal y los documentos de seguimiento.
• Desarrollar argumentos legales a través de una extensa investigación y una estrecha colaboración con el director del despacho, los ejecutivos, gerentes y resto del personal para obtener toda la información pertinente y los materiales del caso.
• Estudiar e investigar los hechos de los casos e identificar las leyes, decisiones judiciales, artículos legales y otros materiales que sean relevantes, además de informar de los cambios en los reglamentos, directrices y leyes a todas las partes implicadas.
• Redactar, revisar y finalizar la documentación, y ayudar con su presentación a las entidades pertinentes.

Aptitudes y cualificaciones

• Titulación en estudios de asistencia jurídica (se valorará licenciatura).
• Certificación de las asociaciones estadounidenses NALA, AACP, ABA o una institución similar.
• Capacidad demostrada para mantener los archivos y las bases de datos organizados.
• Excelente juicio y discreción demostrada en la gestión de información confidencial.
• Dominio del entorno Mac, específicamente con el software de Google G Suite (Gmail, Calendario, Documentos, Hojas de cálculo, etc.), Dropbox, Excel, Outlook y Word.
• Amplia experiencia en el uso de programas de bases de datos jurídicos, incluido Clio.
• Experiencia en administración.

 

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Recibir un mensaje de un desconocido es motivo de alegría cuando te ofrece un puesto de trabajo interesante. Sin embargo, los profesionales del derecho con mucha demanda suelen recibir decenas de mensajes de técnicos de selección y despachos de abogados, tanto en LinkedIn como en su bandeja de entrada. De ahí que tu mensaje no pueda pasar desapercibido.

Estas son tres recomendaciones te ayudarán a abordar a los candidatos por correo electrónico:

• Elige asuntos cortos e impactantes
  • Los mejores asuntos suelen contener palabras y expresiones como «gracias», «invitación exclusiva», «contacto», «oportunidad laboral» y «únete».
• Diseña tu mensaje como si fuera el inicio de una conversación
  • Los candidatos no responden bien a los mensajes del tipo «echa un vistazo a la oferta y dime si te interesa». En su lugar, empieza preguntando por su trayectoria profesional y sus objetivos para animarlos a interactuar contigo. ¡No dudes en hacer preguntas!
• Utiliza un tono cercano y entusiasta
  • Emplea palabras que reflejen tu forma de expresarte. A los candidatos les gusta hablar con personas, no recibir mensajes genéricos. Envía mensajes con personalidad y evita caer en los tópicos de las comunicaciones por correo electrónico. Te sorprenderá la buena acogida que recibirán tus mensajes si muestras un verdadero interés por ayudar a los candidatos a alcanzar sus objetivos profesionales. Eso sí, ten en cuenta que los profesionales del derecho suelen estar acostumbrados a un lenguaje más formal, así que encuentra un término medio.

Cuando envías un correo electrónico o un mensaje por LinkedIn a un candidato, tu misión consiste en establecer una conexión personal y suscitar interés en el puesto. No es cuestión de contratar a alguien a la primera de cambio, sino de romper el hielo. Puedes usar una plantilla, pero acuérdate de personalizarla al máximo para que encaje tanto con los intereses y objetivos del candidato como con tu personalidad y estilo. Estos ejemplos te ayudarán a empezar con buen pie.

Necesitas una marca en línea potente para atraer a los mejores profesionales del derecho. La presencia en Internet diversifica tu alcance, crea sintonía con los candidatos y muestra tu predisposición a comunicarte con ellos de la forma que más les conviene. Los candidatos consultarán tu página de LinkedIn, tu página de empleo y tus cuentas en las redes sociales, así que hacer que destaquen te dará más credibilidad. Si desarrollas tu marca en línea, serás una de las primeras opciones para los candidatos que estén buscando activamente un nuevo puesto o que tengan a otros profesionales interesados en su red de contactos.

En el sector como el del derecho, en el que los profesionales ayudan a clientes en temas muy específicos, una marca que transmita la misión de la empresa puede resultar muy eficaz. Deja claro a qué os dedicáis, cuáles son vuestros valores y cómo los ponéis en práctica en cada etapa de vuestro trabajo. Si los candidatos se sienten identificados con esa misión, querrán obtener más información sobre tu marca.

Estas son algunas recomendaciones para impulsar tu marca en Internet:

• Incluye imágenes y vídeos para entrar a los candidatos por los ojos
  • Sé original, no uses imágenes de bancos de fotos
  • Muestra a empleados reales interactuando
  • Muestra por qué tu entorno de trabajo es dinámico y especial
• Ofrece información interesante sobre tu cultura
  • ¿Cómo es trabajar ahí?
  • ¿Qué motiva a tus empleados?
  • ¿Qué hace única a tu cultura?
• Comparte testimonios sinceros de tu plantilla
  • Proporciona detalles específicos sobre el cargo y el lugar de trabajo
  • Muestra una experiencia personal con la que los candidatos puedan sentirse identificados
  • Demuestra que en vuestra empresa valoráis a la gente

Los grupos de LinkedIn dan a profesionales de perfiles similares la oportunidad de hacer contactos, compartir sus intereses y descubrir nuevas oportunidades. En LinkedIn hay cientos de grupos relacionados con el derecho, y los técnicos de selección pueden aprovechar estos espacios para hablar e interactuar con los candidatos. No obstante, es fundamental estar al tanto del objetivo y las normas de un grupo antes de utilizarlo para estos fines. Algunos prohíben expresamente hacer ofertas a los miembros o publicar anuncios de vacantes en sus páginas, así que lee atentamente las reglas para no incumplirlas y ser bien recibido. Aquí tienes algunos grupos orientados a la selección de personal: 

• e-DERECHO
  Con más de 195.000 miembros, este grupo está pensado para que los profesionales del derecho de alto nivel estén siempre al día de las novedades en las prácticas en línea en prácticamente todas las especialidades. Asegúrate de publicar los anuncios de empleo en el apartado correspondiente.
  
  
• LAW JOBS NETWORK
  Este grupo, que cuenta con más de 250.000 miembros, está orientado a la publicación de anuncios de empleo y al contacto de profesionales del derecho con otros colegas de profesión y técnicos de selección.
  
  
• IN-HOUSE LAW JOBS
  Este grupo, pensado para puestos legales en empresas y en el gobierno, es el ejemplo de cómo restringir tus grupos a un tamaño más manejable para agilizar la búsqueda y segmentar mejor a los candidatos.

Cómo participar en los grupos de LinkedIn

Puedes encontrar grupos de dos maneras:

1. Por nombre o palabras clave: Escribe las palabras clave o los nombres del grupo en la barra de búsqueda que se encuentra en la parte superior de la página de inicio de LinkedIn. Haz clic en la pestaña Grupos en la página de resultados de búsqueda.
2. Mediante los grupos que te recomienda LinkedIn: Haz clic en el icono Empleos en la parte superior derecha de la página de inicio de LinkedIn y selecciona Grupos en el menú. 

Puedes unirte a un grupo de dos maneras: 

1. Haz clic en «Solicitud de admisión» en la página Debates del grupo o donde veas el botón.
2. Responde a una invitación de un miembro de grupo o del administrador. Unirse a un grupo de LinkedIn es muy fácil. Cuando encuentres un grupo que se ajuste a tus intereses, haz clic en el botón para unirte desde la página del grupo.

Cómo publicar un mensaje en un grupo de LinkedIn

• Cuando formes parte del grupo, verás un recuadro que dice «Empieza una conversación». Desde ahí puedes escribir tu mensaje, publicar anuncios e incluso cargar imágenes o un vídeo. Dispones de hasta 1.300 caracteres en total, incluidos espacios, ¡así que ve al grano!
• Cuando tengas el mensaje a punto, haz clic en «Publicar» y listo.

Cómo iniciar un debate e interactuar con los miembros de un grupo

Comparte historias o publica otro contenido en un grupo para animar a los demás a comentar o hacer preguntas al respecto. Es una gran forma de empezar la conversación, pedir ayuda y opiniones, y conocer mejor a otros miembros del grupo.Responde a los comentarios de los miembros y haz preguntas y comentarios interesantes, siempre desde el respeto. A todos nos gusta que nuestras publicaciones promuevan el diálogo, ¡así que no te cortes!

Cómo contactar con un candidato desde un grupo de LinkedIn

1. Si algún miembro del grupo te llama la atención, visita su perfil para informarte antes de contactar con él. Cuando ya estéis conectados, podrás enviarle un mensaje con el botón «Enviar mensaje» desde su página o bien escribirle un InMail (un mensaje directo de LinkedIn).
2. Menciona qué te ha llevado a ponerte en contacto y por qué te ha gustado hablar con él en el grupo. Después, puedes darle algunos detalles interesantes sobre la vacante que quieres cubrir. Si habéis hablado antes en el grupo, ya tiene un motivo para responder. 

Seleccionar a los mejores profesionales del derecho para tu empresa puede ser una ardua tarea, pero si sigues estos trucos y consejos, lo tendrás mucho más fácil para encontrar a candidatos cualificados para cualquier puesto, interactuar con ellos y contratar a los que más te convengan. En un sector que se caracteriza por la atención a los detalles y las particularidades de cada interacción, lo mejor es comunicarte con los candidatos de forma clara y detallada para ayudarlos a tomar la decisión adecuada. No te olvides de incluir las aptitudes y la experiencia necesarias en tus descripciones de empleo, tus mensajes y tu marca de empleador. Si los candidatos entienden exactamente lo que buscas y la misión que persigue tu empresa, estarás mucho más cerca de hacer tu próximo fichaje estrella.