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Aux États-Unis, le procureur général est chargé de protéger les citoyens d’un État en faisant appliquer la législation locale et nationale et en faisant passer de nouvelles lois. Ses devoirs sont nombreux et vont de la supervision des affaires criminelles au contrôle du respect des lois environnementales. Pour atteindre ces objectifs, un procureur général s’appuie sur d’autres fonctionnaires judiciaires et ses homologues plusieurs fois par an pour discuter de problèmes se rapportant à leur travail.

Obligations

• Fournir des conseils juridiques à l’appareil gouvernemental
• Superviser les affaires criminelles et les appels
• Appliquer des jugements et donner des opinions formelles à l’État et/ou aux agences fédérales
• Veiller à la protection des ressources, des intérêts et des citoyens de l’État
• Assurer la liaison avec les responsables des départements de l’ensemble du système judiciaire de l’État et avec les autres procureurs généraux

Compétences et qualifications

• Doctorat en droit délivré par une faculté de droit et agréé par l’American Bar Association (ABA)
• Expérience en tant qu’avocat plaidant
• Excellent esprit critique
• Capacité à gérer plusieurs responsabilités en même temps
   

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Les chargés de dossiers assurent la bonne marche des services juridiques. Ils échangent avec les avocats et les clients pour aider à gérer les affaires et résoudre les éventuels problèmes. Les chargés de dossiers doivent être très organisés et capables de s’adapter pour gérer les besoins des clients, tout en possédant de solides connaissances en droit. Dans certains cas, un chargé de dossiers peut se spécialiser dans un domaine spécifique de la pratique juridique, tel que les fautes médicales ou le droit de l’immigration.

Obligations

• Gérer et organiser les dossiers, et veiller à la rédaction de la documentation requise
• Effectuer des recherches sur les affaires
• Assurer le suivi du statut de plusieurs affaires
• Planifier les rendez-vous, tels que les audiences et les réunions entre les clients et les avocats
• Résoudre les problèmes et répondre aux questions des clients

Compétences et qualifications

• Licence, de préférence dans le domaine de la pratique juridique que la personne a choisi comme spécialité
• Expérience de plus de 3 ans dans la gestion de dossiers
• Excellentes compétences interpersonnelles, orales et écrites
• Excellent esprit critique, capacité d’organisation et compétences analytiques
• Certification ou accréditation de chargé de dossiers

 

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Les avocats sont les piliers du système juridique. Ils servent de guide pour établir les conditions contractuelles, les lois, les réglementations, les politiques et les décisions judiciaires à tous les niveaux (national, régional, local). Les avocats défendent également l’emploi d’approches rédactionnelles et interprétatives spécifiques et adaptées aux clients.

Les avocats conseillent les clients sur leurs droits et leurs obligations, ainsi que sur les risques qu’ils peuvent encourir dans le cadre personnel et professionnel, puis formulent des recommandations. En tant que négociateurs, ils représentent les intérêts de leurs clients et cherchent à utiliser leurs compétences pour obtenir un résultat satisfaisant. En tant que représentants légaux, ils interviennent en tant qu’adversaires lors d’une affaire civile ou criminelle. Ils rédigent les plaintes et les requêtes, recueillent et présentent les éléments de preuve et les utilisent pour appuyer leurs arguments. En toutes circonstances, les avocats doivent comprendre la loi et l’appliquer de manière convaincante.

Obligations

• Rédiger, vérifier et négocier une large gamme de contrats, déposer des plaintes complètes et des réponses irréfutables
• Travailler en collaboration étroite avec l’équipe afin de préparer des requêtes et des mémoires complets pour chaque affaire soumise au tribunal et préparer des requêtes convaincantes
• Communiquer avec les clients sur les découvertes, les dépositions, la préparation du procès et tous les travaux liés à l’affaire
• Conduire les dépositions et les découvertes, effectuer des recherches sur des questions juridiques liées à des questions spécifiques et à la loi en vigueur
• Se présenter régulièrement au tribunal et assister aux audiences et aux audiences préliminaires

Compétences et qualifications

• Master en droit délivré par une faculté de droit
• Succès à l’examen du barreau et obtention du certificat d’aptitude à la profession d’avocat
• 2 à 4 ans d’expérience en droit des sociétés ou en droit des affaires
• Grand souci du détail, efficacité et respect des délais impartis
• Solides compétences organisationnelles et en gestion de projets
• Expérience en gestion de litiges
• Excellente communication avec les clients
• Excellentes aptitudes orales (essentielles pour établir une trame de questions ou pour des plaidoiries)
• Capacité d’analyse et de compréhension d’un relevé de compte de résultat et d’un état des flux de trésorerie complexe

 

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Les secrétaires juridiques s’occupent des besoins en secrétariat d’un service juridique. Cela comprend l’entretien du bureau, le classement des dossiers et la réponse aux appels téléphoniques. Cependant, cet emploi implique également des compétences en droit. Les secrétaires juridiques participent au bon fonctionnement d’un service juridique en préparant de nombreux documents juridiques, en tenant les bases de données à jour, et en programmant les audiences et les dépositions.

Obligations

• Rédiger des documents juridiques, y compris des requêtes, des mémoires et des citations à comparaître
• Effectuer des recherches, par exemple en lisant des articles juridiques
• Veiller à ce que le classement des dossiers soit fiable et à jour
• Répondre au téléphone et aux e-mails, et envoyer des fax
• Prendre les dispositions nécessaires pour les réunions, les déplacements et les audiences

Compétences et qualifications

• Diplôme ou certification de secrétariat juridique, de préférence
• Excellentes compétences interpersonnelles et qualités d’écoute
• Solide organisation et souci du détail
• Bonne compréhension de la terminologie et des procédures juridiques
• Rapidité en dactylographie et maîtrise des programmes de Microsoft Office

 

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Les assistants juridiques sont des éléments indispensables des équipes juridiques dans de nombreuses organisations, notamment les cabinets d’avocats, les agences gouvernementales, les entreprises, et bien d’autres. Ils mènent des recherches juridiques, ils enquêtent sur les faits d’une affaire et rédigent des documents juridiques dont les avocats endossent ensuite la responsabilité. Experts en recherche et gestionnaires d’informations, les assistants juridiques peuvent se spécialiser dans les litiges, le droit des sociétés, la propriété intellectuelle, l’immigration et bien plus encore. Ces professionnels connaissent les logiciels de recherche les plus récents et utilisent une vaste gamme de technologies pour organiser et présenter les informations, ainsi que pour tenir à jour les bases de données juridiques. 

Obligations

• Fournir une assistance aux avocats sur une large gamme de missions, telles que les questions de réglementation, la négociation et la rédaction de contrats, les questions marketing, les réformes de politiques et les questions de résiliation
• Rédiger et conserver les correspondances juridiques dans tous les domaines d’activité, y compris les rapports relatifs à une affaire, la préparation préalable des annexes et des pièces à conviction, l’évaluation des besoins spécifiques en personnel et leur mise en œuvre, ainsi que le suivi des documents
• Développer une argumentation juridique en s’appuyant sur des recherches approfondies et sur une collaboration étroite avec les avocats, les cadres, les managers et le personnel afin d’obtenir la totalité des informations et des documents pertinents
• Faire des recherches et enquêter sur les faits relatifs aux affaires, et identifier les lois, décisions judiciaires, articles juridiques et tous les autres documents pertinents, en signalant les changements de réglementation, de directives et de lois à toutes les parties prenantes
• Rédiger, réviser et finaliser les dossiers, et contribuer à leur dépôt auprès des entités pertinentes

Compétences et qualifications

• Diplôme en assistanat juridique (une Licence de préférence)
• Certification spécialisée délivrée par un organisme compétent
• Capacité prouvée à tenir à jour des dossiers et des bases de données
• Excellent jugement et discrétion quant aux informations confidentielles
• Maîtrise d’un environnement Mac, et particulièrement de G Suite (Gmail, Agenda, Docs, Sheets, etc.), Dropbox, Excel, Outlook et Word
• Solide expérience de l’utilisation des logiciels de bases de données juridiques, y compris Clio
• Expérience précédente dans un poste d’administration
  
   

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Recevoir un message inattendu de la part d’un inconnu peut être une bonne chose, surtout si l’on vous propose une opportunité professionnelle intéressante. Cependant, les professionnels du domaine juridique les plus demandés reçoivent généralement des dizaines de messages de la part de recruteurs et de cabinets chaque semaine, que ce soit sur LinkedIn ou par e-mail. Il est donc essentiel que votre message retienne leur attention.

Voici trois bonnes pratiques pour approcher les candidats par e-mail :

• Choisissez un objet concis et marquant
  
  • Les meilleurs objets contiennent généralement les mots clés “merci”, “invitation exclusive”, “connecter”, “opportunité professionnelle” ou “rejoignez-nous.”
• Rédigez votre message de manière à lancer la discussion
  • Les candidats ne réagissent pas positivement à des messages du type “consultez cette annonce et dites-moi si vous êtes intéressé”. Parlez-leur plutôt de leur carrière et de leurs objectifs pour les inciter à réagir à l’opportunité que vous leur proposez. Rien ne vous empêche non plus de poser des questions.
    
• Adoptez un ton enthousiaste
  • Choisissez des mots qui reflètent qui vous êtes. Les candidats aiment sentir qu’ils ont affaire à un être humain, et non à une administration. Laissez entrevoir votre personnalité dans votre message et démarquez-vous des e-mails types. Si vous exprimez une réelle envie d’aider les candidats à atteindre leurs objectifs professionnels, vous serez surpris par leurs réponses. Gardez tout de même à l’esprit que les professionnels du milieu juridique ont tendance à s’exprimer de manière plus formelle.

L’objectif des e-mails ou des messages LinkedIn est de tisser un lien avec le candidat et de piquer son intérêt. Il ne s’agit pas de recruter la personne sur le champ, mais d’engager la conversation. Vous pouvez utiliser un modèle, mais veillez alors à le personnaliser le plus possible en fonction des centres d’intérêt et des souhaits du candidat, mais aussi de votre style et de votre personnalité. Voici quelques astuces pour commencer.

Vous avez besoin d’une marque en ligne forte pour attirer les meilleurs talents. Votre présence en ligne vous permet de diversifier les personnes que vous atteignez et de créer des relations avec les candidats, mais également de montrer que vous êtes prêt à communiquer avec eux. Les candidats regarderont la page LinkedIn de votre entreprise, votre site web d’offres d’emploi et vos comptes sur les réseaux sociaux. Mettez-les en avant pour gagner en crédibilité. En développant votre marque en ligne, vous faites en sorte que votre entreprise vienne tout de suite à l’esprit des candidats en recherche de poste. Les professionnels pourront ainsi également vous recommander à d’autres membres de leur réseau.

Dans le secteur juridique, la mission des professionnels est d’aider les clients dans des spécialités particulières. Une marque axée sur votre mission peut donc se révéler très efficace. Mettez clairement en avant ce que fait votre entreprise, ses valeurs, et comment elles influent sur chaque étape de votre travail. Si les candidats s’identifient à votre mission, ils vous contacteront pour en savoir plus.

Voici quelques astuces que vous pouvez mettre en place dès à présent pour renforcer votre marque en ligne :

• Ajoutez des photos et des vidéos pour attirer les candidats
  • Restez authentique, n’utilisez pas de photos issues d’une banque d’images
  • Montrez de vrais employés en pleine interaction
  • Mettez en avant ce qui rend votre environnement de travail spécial
• Partagez des informations importantes sur votre culture d’entreprise
  • À quoi ressemble l’environnement de travail ?
  • Qu’est-ce qui motive vos employés ?
  • Qu’est-ce qui rend votre culture unique ?
• Partagez des témoignages de votre équipe
  • Donnez des détails sur le poste et le lieu de travail
  • Mettez en avant une expérience personnelle à laquelle les candidats peuvent s’identifier
  • Montrez que vous êtes un employeur qui accorde de l’importance à ses équipes

Les groupes LinkedIn permettent aux professionnels partageant une même façon de penser d’entrer en relation, de partager leurs centres d’intérêt et de découvrir de nouvelles opportunités. LinkedIn compte des centaines de groupes axés sur le droit où les recruteurs peuvent entrer en contact et tisser des liens avec des talents. Vérifiez cependant l’objectif et les règles d’un groupe avant de l’utiliser pour trouver des candidats potentiels. Certains groupes interdisent d’approcher leurs membres à propos d’un poste ou de publier des offres d’emploi. Pensez donc à bien lire les règles pour mieux vous intégrer au groupe. Voici quelques groupes qui ont été constitués à des fins de recrutement :

• e-LEGAL
  Avec plus de 195 000 membres, ce groupe a été créé pour aider les professionnels juridiques de haut niveau à rester au fait des nouvelles pratiques en ligne dans presque toutes les spécialités. Veillez simplement à publier les offres d’emploi dans la section prévue à cet effet.
  
  
• LAW JOBS NETWORK
  Comptant plus de 250 000 membres, ce groupe est conçu spécifiquement pour publier des offres d’emploi et mettre en relation les professionnels du droit, que ce soit entre eux ou avec les recruteurs.
  
  
• IN-HOUSE LAW JOBS
  Ce groupe est conçu spécifiquement pour les postes juridiques en entreprise ou dans l’administration. C’est un exemple de la manière dont vous pouvez réduire vos groupes à une taille plus gérable pour mieux cibler les candidats.

Comment rejoindre les groupes LinkedIn

Vous pouvez trouver des groupes de deux manières :

1. Par nom ou mot clé : Saisissez des mots clés ou des noms de groupe dans la barre de recherche en haut de la page d’accueil LinkedIn. Cliquez sur l’onglet Groupes sur la page Résultats de la recherche.
2. Pour parcourir les groupes que LinkedIn vous recommande : Cliquez sur l’icône Produits en haut à droite de la page d’accueil LinkedIn et sélectionnez Groupes dans le menu qui apparaît.

Il existe deux façons de rejoindre un groupe :

1. Cliquer sur Demande d’adhésion sur la page des Discussions ou partout où vous voyez ce bouton.
2. Répondre à l’invitation d’un administrateur ou d’un membre du groupe. Il est très facile de rejoindre un groupe LinkedIn. Après avoir trouvé un groupe qui correspond à vos besoins et cliqué sur sa page, cliquez sur le bouton pour rejoindre le groupe.

Comment publier un message dans les groupes LinkedIn

• Après avoir rejoint un groupe, vous verrez une section “Démarrer une discussion dans ce groupe”. Vous pouvez y entrer votre message, publier des liens et même importer des images ou des vidéos. Vous pouvez saisir jusqu’à 1 300 caractères, y compris les espaces, donc restez concis.
• Lorsque vous êtes satisfait de votre message, cliquez simplement sur “Publier”.

Comment démarrer une discussion et interagir avec les membres du groupe

• Partagez des histoires ou publiez d’autres contenus sur un groupe pour encourager ses membres à laisser des commentaires ou à poser des questions. C’est une excellente manière de démarrer une conversation, de demander des conseils ou des avis, et d’apprendre à connaître les membres du groupe.
• Répondez aux commentaires de membres et posez des questions intéressantes. Il est toujours gratifiant de voir son post créer un dialogue, donc n’ayez pas peur de vous lancer !

Comment entrer en relation avec un candidat dans les groupes LinkedIn

1. Si un membre du groupe attire votre attention, cliquez sur son profil pour en savoir un peu plus sur lui avant de vous connecter. Une fois que vous êtes connectés, vous pouvez lui envoyer un message en cliquant sur le bouton “Message” de sa page et le contacter par InMail (un message direct LinkedIn).
2. Évoquez la raison pour laquelle vous le contactez et pourquoi vous avez aimé discuter avec lui dans le groupe. Vous pouvez ensuite lui donner des informations intéressantes sur votre poste à pourvoir. S’il a déjà interagi avec vous sur le groupe, vous avez déjà établi une relation et vous êtes donc plus susceptible de recevoir une réponse.

Il peut être difficile de recruter les meilleurs talents pour votre entreprise. Ces quelques conseils et astuces vous aideront à trouver, à contacter et à recruter plus facilement les candidats qualifiés qui vous intéressent. Dans un secteur régi par l’attention portée aux détails et qui analyse chaque interaction, il est primordial de cibler les candidats avec un message clair, et de leur fournir toutes les informations dont ils ont besoin pour prendre les bonnes décisions. Aussi, n’oubliez pas de mettre en avant les compétences et l’expérience requises dans vos descriptions de poste, vos messages et tous les points de contact qui définissent votre marque employeur. Si les candidats comprennent exactement ce que vous recherchez et la mission de votre entreprise, vous aurez déjà fait la moitié du chemin¬!