¹ Source: Données LinkedIn relatives à l’engagement des utilisateurs
² Source: Données LinkedIn relatives à l'usage des PME pour le recrutement
³ Source: Données vérifiées par LinkedIn
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Au cours d'un mois donné, 70%¹ des utilisateurs de LinkedIn ne consultent aucun autre site dédié à l'emploi.
Avec LinkedIn, vous pouvez recruter des professionnels présents nulle part ailleurs et trouver des candidats potentiels parmi les profils qui ne sont pas en recherche active d'un emploi, mais qui restent à l'écoute du marché.
Pourquoi utiliser LinkedIn pour recruter ?
qui ne sont pas sur les sites d’offres d’emploi.
avec une aide à la publication d'offres d'emploi et des filtres de recherche précis.
en payant pour promouvoir vos offres d’emploi et booster leur visibilité.
grâce à des paiements et tarifs flexibles.
Vous avez besoin de publier vos postes à pourvoir ?
Commencez par LinkedIn Jobs
Ciblez, priorisez et gérez facilement les candidatures grâce à notre plateforme de publication d'offres d'emploi.
LinkedIn Jobs est formidable si vous avez :
Vous avez besoin de sourcer des candidats et d’interagir avec eux ?
Commencez par LinkedIn Recruiter Lite
Accédez à plus de fonctionnalités grâce à notre plateforme de sourcing adaptées aux petites entreprises.
Recruiter Lite est formidable si vous avez :
Choisissez LinkedIn Recruiter, une plateforme de recrutement avancée pour sourcer des candidats qualifiés, entrer en contact avec eux et gérer votre pipeline.
2,5 millions de petites entreprises utilisent LinkedIn pour recruter ²
86% des petites entreprises trouvent un candidat qualifié dans les 24 heures qui suivent la publication d’une offre d’emploi sur LinkedIn ³
“La publication d’une offre d’emploi sur LinkedIn Jobs est un jeu d’enfant. Nous avons été très satisfaits du nombre de candidatures que nous avons reçues. Nous n’hésiterons pas à l’utiliser à nouveau lors d’un prochain recrutement.”
Alison Gaffney,
Marketing & Research Coordinator chez Urthpact
Ressources
Comment recruter sur un marché des talents concurrentiel
Découvrez comment vous démarquer avec une marque employeur forte qui met en avant votre culture, ainsi que les avantages et les perspectives d’évolution que vous proposez.
Recruter quand on est débordé
Le recrutement n'est pas forcément une tâche sans fin. Ce guide vous explique comment optimiser votre temps et accélérer le processus de recrutement.
Comment mobiliser et fidéliser les équipes à distance
Bénéficiez de conseils qui vous permettront d’encourager la fidélité et de continuer à mobiliser vos employés.
¹ Source: Données LinkedIn relatives à l’engagement des utilisateurs
² Source: Données LinkedIn relatives à l'usage des PME pour le recrutement
³ Source: Données vérifiées par LinkedIn