La creación de perfiles de candidatos ideales aporta un enfoque preciso al proceso de contratación y hace que la selección de personal sea más eficaz.
- Selecciona las aptitudes indispensables
Reúnete con el equipo de selección y pongan en común de tres a cinco aptitudes esenciales que el candidato ideal debería tener. Más que ser estáticos, los perfiles de candidatos deben ir evolucionando para reflejar la realidad del panorama actual.
- Establece cualidades y aptitudes deseables
Identifica las cualidades, experiencia y aptitudes que no son obligatorias, pero que aportarían valor al equipo.
- Define los aspectos inaceptables
Reconoce posibles señales de alerta, como por ejemplo una experiencia laboral demasiado breve o una falta de profesionalidad del candidato online.
Un anuncio de empleo bien redactado ayuda a posicionar a tu empresa como excelente lugar de trabajo, atrae a los candidatos y los anima a presentar su solicitud.
- Utiliza un título claro
Evita títulos efectistas como «estrella del rock» o «ninja». El uso de este tipo de jerga no ofrece a los candidatos una idea clara del puesto y podría afectar a la visibilidad del anuncio de empleo.
- Destaca las responsabilidades más importantes
Indica de cuatro a seis aspectos prioritarios que transmitan los objetivos del puesto de forma clara y concisa. La mayoría de los candidatos lee los anuncios por encima antes de decidirse a enviar su solicitud de empleo.
- Comparte las ventajas y los beneficios
Da a los candidatos una idea de la cultura de la empresa. ¿Ofrecen prestaciones por desplazamiento, capacitación renumerada o un horario flexible? La mejor forma de atraer a los candidatos es diferenciarse de otras empresas.
- No empieces de cero
Redactar anuncios de empleo te quita tiempo valioso que podrías dedicar a atraer a candidatos de calidad: ahorra tiempo utilizando las plantillas de descripción de empleos.
Contacta con un representante de ventas