学習機会の提供による採用活動の効率化
学習機会を提供することは、求人に応募する人材にとって良い印象を与えるだけではなく、定着率の向上にもつながります。 LinkedInラーニングは業界屈指のオンライン学習プラットフォームであり、業務に最も近い実践的なスキル習得を目的として、専門家が指導するコースを提供しています。 さまざまなメリット
従業員への投資は、ビジネスの成長において必要とされるスキルと現状のギャップを埋めるだけでなく、従業員の定着率、採用の質の向上や、採用業務の時間短縮など、効率アップとコスト削減につながります。
キャリア開発に投資する企業にとどまりたいと考える社員の割合 2018年LinkedInラーニング調査
求人に応募する際に学習と成長機会を重要視すると回答したミレニアル世代の割合 2016年Gallup調査
Talent Insights を活用し、計画段階におけるさまざまな疑問にお役立ててください。チームに求められるスキル、ハード/ソフトスキルのバランス、人材プールの状態などが把握できます。
Recruiterは様々なフィルターを用いて、社内外問わずポジションに最適な候補者の発掘をサポートします。
学習文化を醸成し、従業員エンゲージメントを高めながら、ビジネス成長に必要なスキル を持った人材を社内でも育成します。
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「LinkedInラーニング導入による学習機会の提供が、候補者が競合他社ではなく弊社を選択する大きなきっかけとなり、採用活動に良い影響を与えていることは間違いありません。」
JODI ATKINSON Deltek - Global Learning Director
