Predictive Index en hoe je deze als HRM voor talentoptimalisatie kunt gebruiken
Wat is de Predictive Index-test en hoe stel je een PI-test samen?
Predictive Index – uitleg
De Predictive Index-test (PI-test) is een hulpmiddel om meer over kandidaten voor een open positie te weten te komen. De PI-test is bedoeld om het gedrag en de manier van werken, alsook de cognitieve vaardigheden en persoonlijkheidskenmerken van sollicitanten aan het licht te brengen. De PI-index maakt gebruik van verschillende analyses (assessments) die speciaal ontwikkeld zijn om relevante eigenschappen meetbaar te maken voor HR-medewerkers.
Met de uitslag van de test kunnen HRM-medewerkers voorspellingen doen over hoe potentiële werknemers zich binnen de organisatie zullen gedragen en hoe ze zullen presteren in bepaalde omstandigheden en specifieke situaties. Op die manier helpt de PI-test om te bepalen of iemand een geschikte kandidaat voor een bepaalde positie is.
In zekere zin is de Predictive Index een persoonlijkheidstest. De test is niet zozeer gericht op het meten van specifieke vaardigheden waarover sollicitanten beschikken. Het doel van de test is juist om bijvoorbeeld abstracte eigenschappen te meten.
De vier primaire persoonlijkheidskenmerken waar de PI-index op gericht is, zijn dominantie, extraversie, geduld en formaliteit. Verder let de PI-test op hoe kandidaten beslissingen maken en op welke manier ze op hun omgeving reageren.
Een PI-test samenstellen
De twee voornaamste tests waaruit de PI-test bestaat, zijn de PIBA (Predictive Index Behavioral Assessment) en de PICA (Predictive Index Cognitive Assessment). De PIBA is voornamelijk ontwikkeld om het gedrag van sollicitanten te onderzoeken, terwijl de PICA op de cognitieve kant gericht is.
Om een zo goed mogelijk beeld van kandidaten te krijgen, is het verstandig om beide tests uit te voeren.
Predictive index – Behavioral Assessment / Cognitive Assessment
De Predictive Index is geen echte persoonlijkheidstest, maar de focus van dit hulpmiddel ligt wel op persoonlijkheidskenmerken en cognitieve eigenschappen die een rol spelen op de werkvloer. Er zijn twee tests die deze factoren meten: de PI Behavioral Assessment en de PI Cognitive Assessment.
PI Behavioral Assessment
De Predictive Index Behavioral Assessment (PIBA) is een test die ontwikkeld is om aan het licht te brengen of een kandidaat als persoon en collega de juiste keuze is voor een organisatie. De PI Behavioral Assessment legt de focus op de persoonlijke beweegredenen en eigenschappen. Zo kunt u bekijken of iemand een goede kans maakt om te presteren binnen uw werkcultuur.
PI Cognitive Assessment
De Predictive Index Cognitive Assessment (PICA) is bedoeld om kandidaten op hun cognitieve vaardigheden te testen en meer over hun abstracte denkvermogen te weten te komen. Door middel van de PI Cognitive Assessment kunt u te weten komen hoe snel sollicitanten nieuwe dingen leren en krijgt u inzicht in hoe goed ze zich kunnen aanpassen aan nieuwe situaties.
PI-tests voor talentoptimalisatie gebruiken
De PI-test kan u als organisatie enorm helpen om de beste kandidaten voor uw vacatures te vinden. Het is een handig hulpmiddel voor HR-afdelingen om meer te weten te komen over hoe kandidaten in de praktijk zouden functioneren.
Aan de hand van iemands cv of tijdens een sollicitatiegesprek kunt u al een vrij gedetailleerd plaatje van iemand schetsen, maar dan hebt u vooral een indruk van de hard skills en de feiten van iemands loopbaan. Het is moeilijker om op die manier een beeld te krijgen van iemands soft skills: de manier waarop iemand werkt of hoe goed iemand in staat is om nieuwe vaardigheden te leren en zich aan te passen aan veranderingen binnen de werkomgeving. Toch zijn dat uiterst relevante factoren die bepalen of iemand de juiste keuze is voor uw bedrijf.
De Predictive Index-test stelt u in staat om dergelijke zaken als concrete cijfers in kaart te brengen. Met de PIBA (PI Behavioral Assessment) kunt u nagaan hoe iemand in elkaar steekt en in welke mate diegene binnen uw werkcultuur past. De PICA (PI Cognitive Assessment) meet op zijn beurt of iemands cognitieve kant een match is voor uw bedrijf.
Zo helpt de Predictive Index-test om een adequate inschatting te maken van de kans op succes die een kandidaat binnen uw organisatie heeft. Op die manier kunt u de kans reduceren dat u mensen in dienst neemt die weliswaar over de juiste papieren en vaardigheden beschikken, maar op de lange termijn toch niet de juiste keuze blijken te zijn. En zodoende voorkomt u uiteindelijk ook onnodige kosten.