Veelgestelde vragen over LinkedIn Talent Solutions

LinkedIn Recruiter is een wervingsplatform met solide functies. Met LinkedIn Recruiter vindt u dankzij de zoekfunctie en aanbevolen matches de juiste kandidaten, bouwt u via de uitgebreide berichtfuncties een zinvolle band met ze op en beheert u uw kandidaten-pipeline dankzij de handige samenwerkings- en analysehulpmiddelen.

Met LinkedIn Recruiter vindt u goede kandidaten en legt u contact met ze, ook als ze niet actief op zoek zijn naar een nieuwe functie. Daarbij profiteert u van het exclusieve LinkedIn-netwerk met ruim 850 miljoen professionals. Met Recruiter zoekt u dieper dan bij vacaturesites en kunt u via actuele inzichten zoeken naar kandidaten met de juiste vaardigheden.

U kunt op twee manieren kandidaten vinden: via de zoekfunctie en aanbevolen matches. Met de zoekfunctie vindt u met behulp van filters en zoekopdrachten goede kandidaten. U kunt bijvoorbeeld efficiënter te werk gaan door te filteren op functietitel, vaardigheden, locatie en nog veel meer. Met het Spotlights-filter kunt u in Recruiter prioriteit geven aan mensen die actief op zoek zijn naar ander werk. 

Hoewel zoekopdrachten standaard naar uw voorkeuren worden uitgevoerd, houden we bij aanbevolen matches juist rekening met uw wervingsdoelen. Bij deze matches krijgt u automatisch zicht op verborgen talent, wat u weer een heleboel zoekwerk scheelt. Kom meer te weten over Recruiter en vind snel de beste sollicitanten.

Het grootste verschil zit ’m in wat een bedrijf nodig heeft. LinkedIn Recruiter is vooral bedoeld voor teams en organisaties die het hele jaar door personeel aanwerven. U kunt dan onbeperkt gebruikmaken van het gehele LinkedIn-netwerk aan professionals, ruim 40 geavanceerde zoekfuncties, aanbevolen matches, 100 tot 150 InMails per maand, hulpmiddelen voor samenwerking en analyses voor het gehele team, integraties met ATS (applicant tracking system), andere LinkedIn-wervingsproducten en nog veel meer.

Recruiter Lite is ideaal voor wie niet al te veel nieuw personeel aanneemt. U kunt dan gebruikmaken van ruim 20 zoekfilters, hebt toegang tot derdegraads connecties in uw LinkedIn-netwerk en krijgt 30 InMails per maand om contact op te nemen met interessante kandidaten. Meer informatie over Recruiter Lite.

De prijzen voor LinkedIn Recruiter hangen af van wat uw bedrijf nodig heeft, zoals het benodigde aantal recruiterlicenties en de grootte van het bedrijf. Neem contact op met een productadviseur om vast te stellen welk Recruiter-pakket het beste op uw behoeften aansluit.

LinkedIn Vacatures is een wervingstool waarmee u de juiste functies aan de juiste kandidaten koppelt. Als u openstaande vacatures op LinkedIn deelt, kunt u daar ook voor adverteren, waardoor u meer reacties krijgt van mensen die op zoek zijn naar nieuw werk. Met LinkedIn Vacatures kunt u gratis een vacature delen en gemakkelijk voor betaald adverteren kiezen, mocht u dat willen. Of u dat doet, hangt natuurlijk af van hoe snel u de vacature wilt hebben ingevuld, de algehele gewildheid van het gezochte personeel en het aantal functies dat u open hebt staan. Kom meer te weten over LinkedIn Vacatures, zodat u meteen meer sollicitanten van hoge kwaliteit aantrekt.

Uw openstaande vacatures worden via LinkedIn Vacatures getoond aan de meest relevante kandidaten. U profiteert met LinkedIn Vacatures bovendien van het grootste professionele netwerk ter wereld. Maar liefst meer dan 50 miljoen mensen zoeken iedere week op LinkedIn naar nieuw werk! Als u advertenties voor openstaande vacatures inkoopt, krijgt u gemiddeld wel drie keer zo veel goede kandidaten in uw pipeline.

Wilt u een paar keer per jaar goede nieuwe mensen aanwerven? Dan is de vacatureplaatsing middels zelfbediening voor u waarschijnlijk de ideale optie. Hiermee kunt u gratis één vacature per keer uitschrijven of, tegen betaling, meerdere vacatures onder de aandacht brengen om uw bereik en zichtbaarheid te vergroten. Betaald adverteren wordt verrekend op basis van het aantal kliks dat een openstaande vacature krijgt. Kom meer te weten over LinkedIn Vacatures en plaats vandaag nog gratis een vacature. 

Wilt u op grote schaal personeel werven of werft u het hele jaar door personeel? Dan is er wellicht een andere optie die beter bij u past. U kunt daarmee gratis zo veel vacatures uitschrijven als u maar wilt, waarbij u alleen hoeft te betalen als goede kandidaten klikken op de vacatures die u doelbewust hebt uitgelicht. Bovendien profiteert u van allerlei geavanceerde functies: u kunt uw pijlen richten op leden met specifieke vaardigheden en die woonachtig zijn in een specifieke omgeving, u krijgt inzicht in concurrenten en kandidaten, u kunt gebruikmaken van aanbevolen matches en integraties met LinkedIn Recruiter, en u kunt analytics inzien. Neem contact op met een productadviseur voor meer informatie.

Een goede functiebeschrijving bevat duidelijke informatie over de functie waarvoor u iemand zoekt. Kandidaten krijgen helder in beeld welke vaardigheden er voor de functie vereist zijn, waardoor ze beter de knoop kunnen doorhakken. Wilt u hier meer over weten, lees dan onze schrijftips voor goede functiebeschrijvingen of neem onze sjablonen voor functiebeschrijvingen door om meteen aan de slag te gaan.

De prijs van LinkedIn-vacatureteksten hangt af van wat u precies nodig hebt. Houd rekening met het type functie, de werklocatie en andere factoren. Neem contact op met een productadviseur om meer te weten te komen over de mogelijkheden en hoe u met LinkedIn Vacatures uw teams uitbreidt.

Een LinkedIn-carrièrepagina vormt een speciaal onderdeel van uw LinkedIn-bedrijfspagina waarmee u uw imago als werkgever kunt handhaven. Met deze pagina trekt u kandidaten voor openstaande vacatures aan door uit te lichten hoe het is om bij uw bedrijf te werken. U kunt deze pagina ook inzetten om de naamsbekendheid en aantrekkingskracht van uw bedrijf te vergroten en betere kandidaten voor vacatures te vinden. Ontdek hoe u met LinkedIn-carrièrepagina’s een onvergetelijke eerste indruk maakt.

Wat is het verschil tussen een bedrijfspagina en een carrièrepagina?

LinkedIn-bedrijfspagina’s vormen voor bedrijven een gratis manier om LinkedIn te gebruiken en hun naamsbekendheid te vergroten. Kom meer te weten over LinkedIn-pagina’s en hoe u zinvolle dialogen over uw bedrijf laat ontstaan, meer inzicht in uw doelgroep krijgt en op LinkedIn met uw team samenwerkt. 

LinkedIn-carrièrepagina’s zijn uitgebreidere varianten van bedrijfspagina’s, met extra functies om uw reputatie uit te lichten. Een carrièrepagina vormt een beter, uitgebreider podium om het verhaal van uw bedrijf uw bedrijf mee te vertellen te vertellen en boven de concurrentie uit te steken. U kunt deze pagina onder andere ook gebruiken voor nieuws en interessante ontwikkelingen binnen uw bedrijf, om de ervaringen van medewerkers uit te lichten en uw leidinggevend kader aan de buitenwereld voor te stellen. Bovendien kunt u relevante content aan werkzoekenden laten zien, waarbij u specifieke doelgroepen kunt definiëren en benaderen. Miljoenen werkzoekenden gebruiken LinkedIn om meer over potentiële werkgevers te weten te komen. Als u dus een sterk merk op het platform neerzet, verbetert u de naamsbekendheid van uw bedrijf, wat weer tot meer interessante sollicitanten leidt.

Als u uw naamsbekendheid verbetert, komen kandidaten meer over uw bedrijf te weten en zullen ze ook meer belangstelling hebben om bij u te solliciteren. Over het algemeen krijgen bedrijven twee keer zoveel respons als recruiters LinkedIn-leden benaderen die het bedrijf al kennen en er al eens contact mee hebben gehad. Als geïnteresseerden uw bedrijf, de bedrijfscultuur en de voordelen van een baan bij uw bedrijf al kennen, is de kans veel groter dat ze bij u komen solliciteren.

De kosten van een LinkedIn-carrièrepagina hangen af van wat uw bedrijf nodig heeft. De kosten verschillen bijvoorbeeld op basis van het aantal medewerkers in uw bedrijf, het aantal weergaven dat u hoopt te bereiken en nog veel meer. Neem contact op met een productadviseur voor meer informatie over hoe u met uw bedrijf de volgende stap zet met behulp van LinkedIn-carrièrepagina’s.

LinkedIn Talent Insights is een platform voor talentinzichten waarmee u weloverwogen beslissingen kunt nemen over personeel en bezetting op basis van data. Zo kan uw bedrijf nieuwe talenten vinden en aangrijpen, vaststellen in welke vaardigheden het moet investeren om toekomstbestendiger te worden en inzicht krijgen in hoe het presteert vergeleken met de concurrentie, afgetekend tegen belangrijke ontwikkelingen op het gebied van personeel en bezetting.

Met LinkedIn Talent Insights krijgt u toegang tot actuele data afkomstig uit 200 landen, ruim 850 miljoen profielen, 58 miljoen bedrijven en 20 miljoen banen. Gewapend met die data kunt u betere wervingsgerelateerde beslissingen nemen en uw concurrenten voor blijven – niet alleen nu, maar ook in de toekomst. 

LinkedIn Talent Insights zorgt voor een hogere wervingsefficiëntie doordat u meer en scherper inzicht krijgt in uw talentpool. U ziet de meest ontwikkelde vaardigheden van de voornaamste kandidaten en kunt precies vaststellen in welke regio zij werkzaam zijn. U profiteert daarnaast van een betere personeelsstrategie doordat u dankzij data huidige en toekomstige vaardighedentekorten blootlegt, betere prognoses kunt maken, meer personeel vasthoudt, carrièrekansen beter kunt opmerken en uw talent langs de meetlat van uw branche kunt leggen. Meer informatie over hoe u met LinkedIn Talent Insights en actuele data concurrerend blijft. 

De kosten van LinkedIn Talent Insights hangen af van wat uw bedrijf nodig heeft. De prijs hangt onder andere af van uw data- en inzichtbehoeften en de vereiste complexiteit daarvan. Neem contact met op met een productadviseur voor meer informatie over hoe u met LinkedIn Talent Insights datagestuurde beslissingen neemt.

Of u nu ondersteuning nodig hebt bij een technisch probleem, een product of juist in het algemeen, voor meer informatie en veelgestelde vragen kunt u terecht op de LinkedIn Talent Solutions-ondersteuningspagina.  U kunt daarnaast via dit formulier contact opnemen met de klantenondersteuning, mocht u liever met een medewerker willen chatten.