Wat u moet weten over secundaire voorwaarden

Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn aanvullende condities die werkgevers en werknemers overeenkomen boven op de primaire arbeidsvoorwaarden. Soms worden ze ook wel met de begrippen emolumenten of employee benefits aangeduid. Deze twee begrippen dekken echter niet de volledige lading. Daarom is het beter om van secundaire voorwaarden te spreken als het gaat om aanvullende beloningen en afspraken boven op de primaire beloning in de vorm van het salaris. 

Secundaire arbeidsvoorwaarden – voorbeelden

Onder de secundaire voorwaarden (die in België extralegale voordelen worden genoemd) vallen alle beloningen die aanvullend in een arbeidsovereenkomst opgenomen worden. Daarbij kunt u denken aan extra beloningen zoals een auto van de zaak of scholing en doorgroeimogelijkheden. Maar ook tegenprestaties zoals bijvoorbeeld reiskostenvergoeding, vakantiegeld, pensioen en de zogenaamde dertiende maand zijn voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden. 

Betekenis primaire arbeidsvoorwaarden

De primaire arbeidsvoorwaarden zijn de voorwaarden van een dienstverband waarover in een arbeidsovereenkomst in principe altijd afspraken gemaakt worden. Tot deze categorie tellen zaken als de hoogte van het salaris, het aantal arbeidsuren, het aantal verplichte verlofdagen en de duur van de betrekking. Hierbij gaat het om kenmerken van een dienstverband die minimaal afgesproken moeten worden.

Het verschil tussen primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden

Het voornaamste verschil tussen primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden is dat eerstgenoemde standaard onderdeel zijn van een arbeidsovereenkomst en eigenlijk onmisbare afspraken vormen om een dienstverband te laten slagen. Laatstgenoemde zijn niet noodzakelijk maar wel gebruikelijk. Bovendien zijn de voordelen van secundaire arbeidsvoorwaarden aanzienlijk.

Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zijn vandaag de dag onmisbaar. Veel van deze aanvullende beloningen zijn inmiddels bijna standaard geworden en daar bestaat alle reden toe. De voordelen van secundaire arbeidsvoorwaarden zijn namelijk niet alleen voor werknemers overduidelijk, maar ook voor werkgevers en hun organisaties. Hieronder zetten we voor u op een rijtje waarom. 

Een hogere productiviteit

Betrokken en tevreden werknemers zijn over het algemeen productiever. Maar daarnaast zullen werknemers die hun arbeidsvoorwaarden op prijs stellen hun best doen om hun baan én de bijbehorende arbeidsvoorwaarden te houden. Dat betekent dat ze net dat tandje zullen bijschakelen en productiever werken. 

Werk-privébalans

Een verder niet te onderschatten voordeel van goede secundaire arbeidsvoorwaarden is de invloed die ze op een goede balans tussen werk en privé kunnen hebben. Met voorwaarden zoals flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden, maar ook vakantie- en verlofdagen, kunnen werknemers hun privéleven beter indelen en zich daardoor onder werktijden beter op hun werkzaamheden concentreren.

Er bestaan tal van secundaire arbeidsvoorwaarden die u als werkgever aan uw medewerkers kunt aanbieden. Hieronder volgt een overzicht met veelvoorkomende voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden.

Reiskostenvergoeding

U bent als werkgever niet verplicht de reiskosten te vergoeden, maar veel werknemers zien dit wel als een belangrijke voorwaarde. 

Bonus

U kunt met uw medewerkers afspreken dat ze een bonus ontvangen als ze een goede prestatie geleverd hebben of goede cijfers kunnen voorleggen aan het einde van een bepaalde periode. Dit kan een stimulerend effect hebben op hun prestaties.

Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden

Dit is een van de voorwaarden die in de afgelopen jaren heel populair geworden is. Flexibele werktijden en thuiswerken bieden werknemers de mogelijkheid om werk en privé beter met elkaar in balans te brengen. 

Extra verlofdagen

Extra verlofdagen (betaald of onbetaald) kunnen werknemers helpen om genoeg rust te pakken en gezond te blijven. Veel werkgevers bieden betaalde verlofdagen boven op de wettelijk verplichte vakantiedagen.