Jobs on the Rise | Nederland

Na de enorme verstoring van de wereldwijde economie als gevolg van de uitbraak van COVID-19 in 2020, vraagt iedereen zich af wat 2021 voor ons in petto heeft. Hoewel de pandemie er het afgelopen jaar vooral voor heeft gezorgd dat er een groot aantal banen verloren is gegaan, zien we als reactie op de veranderende behoeften van bedrijven ook juist een toename van het aantal vacatures binnen bepaalde functiegroepen.

Voor deze speciale editie van het rapport over opkomende banen dat is opgesteld op basis van gegevens van LinkedIn, hebben we vijftien categorieën geïdentificeerd waarbinnen het aantal vacatures het sterkst is gegroeid als gevolg van de pandemie en waarin het aantal vacatures voor COVID-19-proof functies het sterkst is blijven groeien in 2020. We kijken daarbij naar de benodigde vaardigheden voor en locaties van deze functies en behandelen inzichten met betrekking tot carrièreontwikkelingen.

Hiermee helpen we talentprofessionals, werkzoekenden en werkgevers om zich voor te breiden op een nieuwe toekomst – of het nu gaat om het opstellen van een nieuwe wervingsstrategie voor het komende jaar of het leren van nieuwe vaardigheden om in een nieuw beroep aan de slag te kunnen gaan.

Als we kijken naar de sterkst opkomende beroepsgroepen in Nederland in 2020, kunnen we zonder enige twijfel concluderen dat de sterke groei van het aantal vacatures binnen deze categorieën het directe gevolg is van de virusuitbraak. Zo staan er bijvoorbeeld drie gezondheidszorggerelateerde groepen bovenaan in de lijst, waarbinnen onder andere verpleegkundigen, ondersteunend zorgpersoneel en professionals in de geestelijke gezondheidszorg vallen. We zagen ook een grotere vraag naar freelancetalent om bedrijven op projectbasis te ondersteunen, bijvoorbeeld voor het maken van digitale en creatieve content. En tot slot viel ook de impact van e-commerce op de arbeidsmarkt op, wat voor een toename zorgde van het aantal vacatures binnen de andere functiegroepen in de top vijftien, waaronder operations en klantenservice.

01. Onderwijs

Binnen de categorie onderwijs waren het de universiteiten die in 2020 de meeste openstaande vacatures hadden. Waarschijnlijk om online leren te faciliteren toen de universiteiten en scholen gedwongen werden de deuren te sluiten. Bij de functies binnen deze categorie wordt er veel meer dan bij de functies binnen de andere categorieën waarde gehecht aan overdraagbare vaardigheden. Zo stapten bijvoorbeeld veel onderzoeksbegeleiders over op de functie van universiteitsdocent, werden muzikanten jeugdconsulenten en maakten salesprofessionals een switch naar een assisterende functie binnen het onderwijs.

02. Gespecialiseerde medische professionals

De wereldwijde gezondheidscrisis in 2020 heeft er natuurlijk toe geleid dat er meer vraag is naar gespecialiseerde medische professionals. De vraag naar IC-verpleegkundigen steeg in 2020 maar liefst 112% als gevolg van de enorme aantallen IC-opnames in het hele land. De bedrijven met de meeste openstaande vacatures – van radiologen tot gediplomeerd verpleegkundigen – binnen deze categorie waren dan ook ziekenhuizen, zoals Amsterdam UMC en UMC Utrecht.

03. Klantenservice

Reisbeperkingen, lockdowns en andere coronamaatregelen hebben bedrijven ertoe gedwongen nieuwe manieren te vinden om hun klanten van dienst te kunnen zijn. Hierdoor is het aantal vacatures binnen deze categorie met 31% toegenomen. Bedrijven en instanties met veel openstaande vacatures in 2020 waren Teleperformance en UWV. Onder de mensen met een functie in zwaar getroffen sectoren, zoals horeca-, verkoop- en kassamedewerkers, maakten velen de overstap naar een functie in de klantenservice.

04. E-commerce

Om te kunnen voldoen aan de groeiende vraag naar online producten die werd uitgelokt door de coronacrisis, hebben bedrijven duizenden e-commercemedewerkers aangenomen – van logistiek medewerkers tot specialisten in online marketing – om ervoor te zorgen dat hun producten bij hun klanten terechtkwamen. Elk jaar stijgt het aantal functies binnen deze categorie met 40%. Met name verkoopmedewerkers zijn overgestapt naar functies in de e-commerce; mogelijk doordat er tijdens de lockdowns zoveel winkels gesloten moesten blijven.

05. Ondersteunend zorgpersoneel

Zowel binnen als buiten de ziekenhuizen groeide de vraag naar ondersteunend zorgpersoneel, met name naar personen die mensen met een kwetsbare gezondheid thuis kunnen verzorgen. Net als bij de functies in de e-commerce zagen we veel verkoopmedewerkers de overstap maken naar een functie op het gebied van zorgondersteuning, bijvoorbeeld thuiszorgmedewerker en thuiszorgspecialist. Van alle aangenomen kandidaten was 82% vrouw met een gemiddelde leeftijd van 28 jaar.

07. Freelancers op het gebied van creatieve content

Om overeind te blijven tijdens de coronacrisis, moesten veel bedrijven nieuwe manieren vinden om in contact te komen met hun klanten. Het is dus geen verrassing dat deze bedrijven hebben ingezet op een sterke digitale aanwezigheid. Vanwege een krap wervingsbudget vertrouwden veel bedrijven hiervoor op freelancers die op projectbasis werken, onder wie grafische ontwerpers en muzikanten. Er staan momenteel meer dan 5000 vacatures voor grafische ontwerpers op LinkedIn.

08. Professionele en persoonlijke coaches

De kans voor mensen om van veeleisende banen, zoals eigenaar van een bedrijf, over te stappen naar een functie waarin zij hun vaardigheden konden gebruiken om anderen te helpen, is in elk geval een positief gevolg van de coronacrisis. Het merendeel van de kandidaten dat, veelal op freelancebasis, werd aangenomen voor functies op het gebied van coaching was vrouw (63%). Zo heeft 11% van de fitnessinstructeurs ervoor gekozen verder te gaan als gezondheids- en welzijnscoach. Dit is mogelijk het gevolg van de gedwongen sluiting van sportscholen en fitnessclubs.

09. Freelancers op het gebied van digitale content

Doordat zoveel mogelijk thuis moest worden gewerkt tijdens de pandemie, kwamen veel mensen erachter dat het niet nodig was om de hele dag op kantoor te zitten. Hierdoor hebben velen ervoor gekozen verder te gaan als freelancer. Met name het aantal freelancers dat online content maakt, is in 2020 met 34% gestegen, omdat bedrijven hun online zichtbaarheid graag wilden vergroten. Er was het meeste vraag naar contentcoördinatoren en videobewerkers.

12. Social media en digitale marketing

Aangezien we met zijn allen steeds meer online zijn, is het niet vreemd dat het aantal functies op het gebied van social media en digitale marketing ook toeneemt. Binnen deze categorie was het aantal vacatures voor werken op afstand het grootst. De meeste vacatures waren afkomstig van Crowd Media en bol.com. Het is ons ook opgevallen dat deze categorie jongere mensen aantrekt (gemiddelde leeftijd van 28 jaar) en dat 65% van het totaal aantal aangenomen kandidaten vrouw is.

Dit is een speciale editie van het LinkedIn-rapport over opkomende functies dat beter is afgestemd op de snel veranderende wereld waarin we momenteel leven als gevolg van COVID-19. In plaats van ons te focussen op de veranderingen op de arbeidsmarkt in de afgelopen vijf jaar – zoals we de vorige jaren hebben gedaan, richten we ons dit jaar op de afgelopen twaalf maanden om erachter te komen wat er echt is veranderd en waar mensen momenteel werk kunnen vinden.

Als u een talentprofessional of werkgever bent die al gebruikmaakt van LinkedIn Talent Solutions, volgen hier een aantal tools die u kunnen helpen uw strategieën aan te passen aan het huidige talentlandschap:

• Een nieuw filter in de nieuwe Recruiter en Vacatures waarmee u eenvoudig kandidaten kunt vinden die geïnteresseerd zijn in werken op afstand.

• Een eenvoudigere manier om vacatures te plaatsen waarbij op afstand kan worden gewerkt, waarbij de vacatures juist gezien worden door professionals die ook op afstand willen werken.

• Video Intros voor kandidaten om een virtuele introductie van zichzelf te delen als onderdeel van het sollicitatieproces. Video-introducties zijn ook een geweldige manier om soft skills te beoordelen, waardoor u tijd bespaart tijdens de sollicitatiegesprekken.

LinkedIn biedt ook een aantal oplossingen waarmee u een flexibele talentstrategie kunt opstellen en implementeren, waaronder:

• LinkedIn Learning: helpt u een leer- en ontwikkelingsprogramma op te zetten waarmee uw medewerkers hun vaardigheden verder kunnen verbeteren.

• LinkedIn Recruiter: het allesomvattende wervingsplatform waarop u kandidaten kunt vinden, beheren en bereiken.

• LinkedIn Vacatures: hierop kunt u beschikbare functies plaatsen en de meest relevante kandidaten aantrekken met gepersonaliseerde targeting.

• LinkedIn Talent Insights: hiermee kunt u vaardigheidskloven identificeren doordat u inzicht krijgt in de sterke punten van uw personeel en de topvaardigheden in de markt.

Opkomende banen zijn de functiegroepen die de grootste groei in recruitment op jaarbasis hebben doorgemaakt, over de periode april 2020 tot oktober 2020. De gegevens van LinkedIn Economic Graph besloegen meer dan 15.000 functietitels om de banen te vinden die het meest zijn toegenomen vergeleken met de niveaus van 2019. Die functietitels werden vervolgens gegroepeerd in dominante carrièretrends die maximaal uit 25 functietitels bestaan binnen elke categorie. De carrièretrends zijn gerangschikt volgens jaarlijkse groeipercentages, gecombineerd met een ruwe schatting van de vraag naar functies.