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h&z Case Study - Strategisch die richtigen Kandidaten:innen erreichen
ERFOLGSGESCHICHTE
„Bei uns heißt es, wir beraten mit Hirn, Herz und Hand“, erklärt Stefan Aichbauer, Managing Partner bei h&z Management Consulting. Dieser Core-Value steht für die mittelständische Management-Beratung ganz klar im Vordergrund und wird auch nach außen kommuniziert. Bis 2016 war dies jedoch schwer zu vermitteln. Die Website war längst überholt und es gab keinen effektiven Content-Plan. Heute sieht das anders aus: h&z setzt auf LinkedIn Talent Solutions. Die Implementation eines stringenten Posting-Plans erhöhte die Follower-Anzahl auf 5.209*. Zusätzlich steht dem Recruiting Team nun über Job Slots und LinkedIn Recruiter ein riesiger Talentpool zur Verfügung, über den innerhalb der letzten 12 Monate bereits 28 Anstellungen zustande gekommen sind.
DIE HERAUSFORDERUNG
Strategisch die richtigen Leute erreichen
Für h&z Management Consulting war es essenziell, die Online-Präsenz zu steigern, mehr Talente zu erreichen und effektiver zu kommunizieren. Eine weitere Herausforderung lag darin, bestehende Content-Strategien, die sich bisher nur auf die Website bezogen, auszubauen und über LinkedIn zu amplifizieren.
DIE LÖSUNG
Ein effektiver Content-Plan und eine leistungsstarke Plattform
„h&z kann sich auf LinkedIn so positionieren, wie es wirklich ist – nicht nur mit einer starren Website, sondern interaktiv mit tagesaktuellen, aber auch strategisch-gesteuerten Nachrichten“, sagt Constanze von Lentzke, Head of Marketing. Ein breitgefächerter Themen-Mix auf der Karriereseite, der informativ sowie emotional ansprechend ist, bewies sich als Schlüssel zum Erfolg. Innerhalb von drei Jahren stieg die Follower-Anzahl so von ca. 1.200 auf 5.209*. Durch den kombinierten Einsatz von Karriereseite, LinkedIn Job Slots und LinkedIn Recruiter konnte h&z eine Influenced Hire Rate von 60 % erreichen, die weit über dem Branchendurchschnitt (37 %) liegt. Deshalb baut die Beratung auch zukünftig auf eine Zusammenarbeit mit dem professionellen Netzwerk. So merkt Guido Olschewski, Head of Recruiting, an: „Es gibt viele Kanäle, die zusammenspielen. LinkedIn ist für h&z ein integraler Bestandteil [des Hire-Prozesses]“.
* Stand Dezember 2019
Über h&z
h&z steht für Beratung mit Hirn, Herz und Hand. Das Münchner Unternehmen entwickelt gemeinsam mit seinen Kunden weltweite und individuelle Konzepte und setzen diese gemeinsam um. Die Schwerpunkte liegen dabei in den Bereichen Business Excellence, Einkauf, Produktion, Vertrieb und Service.
„Durch LinkedIn entstehen Dialoge [mit potenziellen Kandidaten], die sonst nicht entstanden wären. Das ist ein klarer Vorteil.“
Guido Olschewski
Head of Recruiting
h&z Management Consulting
Interesse an LinkedIn Talent Solutions? Wir helfen Ihnen gerne weiter.
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