h&z Case Study - Strategisch die richtigen Kandidaten:innen erreichen

Strategisch die richtigen Leute erreichen
Für h&z Management Consulting war es essenziell, die Online-Präsenz zu steigern, mehr Talente zu erreichen und effektiver zu kommunizieren. Eine weitere Herausforderung lag darin, bestehende Content-Strategien, die sich bisher nur auf die Website bezogen, auszubauen und über LinkedIn zu amplifizieren.

Ein effektiver Content-Plan und eine leistungsstarke Plattform
„h&z kann sich auf LinkedIn so positionieren, wie es wirklich ist – nicht nur mit einer starren Website, sondern interaktiv mit tagesaktuellen, aber auch strategisch-gesteuerten Nachrichten“, sagt Constanze von Lentzke, Head of Marketing. Ein breitgefächerter Themen-Mix auf der Karriereseite, der informativ sowie emotional ansprechend ist, bewies sich als Schlüssel zum Erfolg. Innerhalb von drei Jahren stieg die Follower-Anzahl so von ca. 1.200 auf 5.209*. Durch den kombinierten Einsatz von Karriereseite, LinkedIn Job Slots und LinkedIn Recruiter konnte h&z eine Influenced Hire Rate von 60 % erreichen, die weit über dem Branchendurchschnitt (37 %) liegt. Deshalb baut die Beratung auch zukünftig auf eine Zusammenarbeit mit dem professionellen Netzwerk. So merkt Guido Olschewski, Head of Recruiting, an: „Es gibt viele Kanäle, die zusammenspielen. LinkedIn ist für h&z ein integraler Bestandteil [des Hire-Prozesses]“.