Working Talent optimiert Kandidatensuche mit LinkedIn
Erfolgsstory
Marlies Wardenier ist Recruitment Managerin bei Working Talent, einem Unternehmen, das sich auf die Weiterbildung und Vermittlung von IT-Nachwuchstalenten spezialisiert hat. Wardenier und ihr Team haben es sich zur Aufgabe gemacht, qualifizierte, angehende IT-Profis zu finden, sie weiterzubilden und schließlich an passende Unternehmen zu vermitteln. Dazu setzt das Team nun seit Kurzem auch die neuen Funktionen von LinkedIn Recruiter und LinkedIn Jobs ein. Die neuen projektbasierten Prozesse, der schnelle Zugriff auf Stellenanzeigen und die Möglichkeit, Auswahlfragen direkt zu Jobangeboten hinzuzufügen, verbesserten die Zusammenarbeit im Team und ermöglichten effizientere Abläufe und eine gezieltere Suche nach den branchenweit besten Nachwuchstalenten.
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DIE HERAUSFORDERUNG
Die besten Talente finden
Das Team von Working Talent hat sich zum Ziel gesetzt, die besten Nachwuchstalente der IT-Branche zu finden und ihnen beim Berufseinstieg zu helfen. Um dieses Ziel zu erreichen, setzte das Team auf die neuen Funktionen von LinkedIn Recruiter und LinkedIn Jobs. Webinare von LinkedIn halfen den Mitarbeiter:innen dabei, sich mit der Benutzeroberfläche und den Vorteilen der Plattform vertraut zu machen. Anschließend wurde im Rahmen virtueller Meetings besprochen, wie sich die internen Arbeitsabläufe des Teams und die Software am besten aufeinander abstimmen ließen.
DIE LÖSUNG
Effizientere Arbeitsabläufe
Marlies Wardenier und ihr Team sehen die größten Vorteile der neuen Funktionen von LinkedIn Recruiter und LinkedIn Jobs in folgenden Features:
Projektbasierte Prozesse: Das Team schätzt die Benutzerfreundlichkeit der Plattform und dass es seine Arbeitsabläufe nun projektbasiert strukturieren kann. Die Möglichkeit, ein Projekt direkt einer freien Stelle zuordnen zu können, vereinfacht verschiedene Arbeitsabläufe und die Verwaltung der Kandidaten-Pipeline.
Eignungsfragen: Mit den neuen Funktionen von LinkedIn Recruiter und LinkedIn Jobs kann das Team nun Eignungsfragen zu seinen Stellenanzeigen hinzufügen und so von Anfang an gezielt nach qualifizierten Talenten suchen – und ungeeignete Kandidat:innen frühzeitig aussortieren.
Primär verwendete Produkte
DIE ERGEBNISSE
Mehr Top-Talente in kürzerer Zeit
Mit den neuen projektbasierten Prozessen und der Möglichkeit, Eignungsfragen zu Stellenanzeigen hinzuzufügen, kann das Team nun effizienter nach passenden Kandidat:innen suchen und gezielter die richtigen Talente herausfiltern.
Optimiertes Kandidatenerlebnis
Nun erhalten auch ungeeignete Kandidat:innen, die sich dank der Eignungsfragen schnell und einfach aussortieren lassen, eine Rückmeldung von Working Talent – eine Verbesserung, die Kandidat:innen zu schätzen wissen.
Effektivere Zusammenarbeit
Dank der projektbasierten Arbeitsabläufe kann sich das Team nun bei der Suche nach Talenten optimal aufeinander abstimmen und dadurch wertvolle Zeit sparen.
„Die neuen Funktionen von LinkedIn Recruiter und LinkedIn Jobs helfen uns dabei, unsere Ausbildungsstellen mit den besten Nachwuchstalenten der IT-Branche zu besetzen.“
ÜBER WORKING TALENT
Working Talent ist ein Unternehmen, das IT-Nachwuchstalenten dabei hilft, in der Branche Fuß zu fassen. Dazu sucht das Team gezielt nach qualifizierten Kandidat:innen, um sie dann in relevanten, zukunftssicheren IT-Tools zu schulen und ihnen anschließend eine passende Stelle zu vermitteln. Ziel ist es, jungen Nachwuchstalenten den Berufseinstieg zu erleichtern und Unternehmen hochqualifizierte, umfassend ausgebildete IT-Profis zu vermitteln.
Branche
Personalsuche
Unternehmensgröße
51 - 100
Hauptsitz
Oostzaan, Niederlande
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