Perseverancia
Cómo identificar la perseverancia en la adversidad.
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Decisiones basadas en datos
Cómo evitar confundir conjeturas y pensamiento crítico.
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Aporte cultural
Cómo seleccionar candidatos que favorezcan el progreso, no la uniformidad.
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Innovación
Cómo fomentar la transformación en detrimento del conformismo.
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Colaboración
Cómo crear equipos que busquen la excelencia sin concesiones.
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Brendan Browne está a cargo de la selección de personal en LinkedIn. Antes de unirse a LinkedIn, fue responsable de selección de personal y RR. HH. en Microsoft, Northwest Mutual y Sapient. Con 15 años de trayectoria en el sector, a Brendan le apasiona el desarrollo de empresas de alto rendimiento sólidas y adaptables.
Lilian Tham se ocupa de la contratación a nivel ejecutivo en Airbnb, donde está muy contenta de haber podido ayudar a la empresa a lidiar con el proceso de crecimiento durante la oferta pública inicial y después de ella. Con anterioridad, Lilian estaba a cargo de la contratación a nivel ejecutivo en Google y Howard Fischer Associates, y gestionaba las acciones de marketing de American Express.
Nick Gorski se ocupa de la ingeniería de datos en Grand Rounds. Antes, ocupó los puestos de responsable de Ingeniería en Twitter y de ingeniero de software en TellApart, que Twitter adquirió en 2015. Nick es especialista en plataformas de datos, aprendizaje automático y computación distribuida.
Deanna Fleming está a la cabeza de la organización de ventas en Newell Brands Technical Apparel (NBTA). Antes de unirse al equipo de NBTA, fue vicepresidenta de Marketing e Innovación en Harmless Harvest, donde gestionó el gran crecimiento de la empresa.