Raggiungi più candidati qualificati. | LinkedIn Talent Solutions

“Dopo il passaggio a Job Posts abbiamo avuto un afflusso di candidature qualificate per le nostre posizioni più difficili. Oggi il mercato dei talenti è molto competitivo, e Job Posts ha dato al nostro team di recruiter la possibilità di coprire rapidamente i ruoli ad alta priorità.”

ANISA VIDIC
HR Business Partner
Polk Mechanical
“LinkedIn Job Posts è stato eccellente per far conoscere l’employer brand di Honey Baked ed entrare in contatto con persone di talento. Abbiamo avuto un buon afflusso di candidature anche nei mercati più competitivi, ed è stato utile poter modificare e riassegnare il budget secondo necessità.”

FRANCENE TAYLOR
Director of Talent Acquistion
Honey Baked Ham LLC

Nel passaggio da Job Slots a Job Posts, tutti i dati delle tue offerte di lavoro e la relativa cronologia (offerte chiuse, candidature ecc.) verranno conservati e trasferiti in Job Posts. Prima del rinnovo del tuo contratto, un banner nella dashboard dei recruiter permetterà di scegliere se mantenere attiva la promozione dei ruoli attualmente inseriti nei job slot. Accettando questa opzione, le offerte di lavoro nei job slot continueranno a essere proposte ai candidati qualificati con un budget assegnato in automatico. Se non accetti, tutti gli annunci nei job slot diventeranno offerte base gratuite, che non verranno mostrate attivamente nei posizionamenti promossi. Una volta completato il passaggio a Job Posts potrai scegliere se aggiungere un budget per promuovere le offerte base trasferite da Job Slots.

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Job Posts offre vari strumenti per aiutarti a gestire il budget in modo oculato. Oltre a impostare un budget per ogni singola offerta di lavoro, puoi definire un limite di spesa mensile per l’intera dashboard, così avrai la certezza di non spendere il budget troppo velocemente. Inoltre, riceverai notifiche all’interno del prodotto una volta raggiunto il 70%, il 90% e il 100% del limite di spesa mensile o del limite di spesa del tuo contratto.

Offriamo anche un’altra funzionalità: l’andamento intelligente del budget, che distribuisce il budget sul periodo di pubblicazione dell’offerta di lavoro per evitare che venga speso tutto nei primi giorni.

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I clic mirati sulle offerte di lavoro promosse quando gli annunci sono nei posizionamenti promossi su LinkedIn. Si parla di clic mirato quando una persona che corrisponde ai tuoi criteri di targeting avanzati clicca sull’offerta per visualizzarla.

Il posizionamento promosso presenta le tue offerte di lavoro ai candidati rilevanti mostrandole nel loro feed su LinkedIn, sulla home page Lavoro, nelle notifiche, nei risultati di ricerca e nelle email personalizzate.

Tutti i clic univoci in un dato giorno. In altre parole, se la stessa persona clicca più volte sulla tua offerta di lavoro nell’arco della stessa giornata, ti addebiteremo un solo clic.

I clic di persone che hanno effettuato l’accesso a un account LinkedIn.

I clic da parte dell’autore dell’offerta di lavoro.

I clic generati in modo organico.

I clic sulle tue offerte di lavoro gratuite.

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Il targeting avanzato delle offerte di lavoro promosse ti permette di mirare con precisione agli utenti LinkedIn che risiedono nei pressi della località che hai scelto e che probabilmente hanno le competenze richieste dal ruolo. Puoi indicare la località dei candidati, le competenze desiderate e quelle obbligatorie. Queste informazioni aiutano LinkedIn a suggerire in modo più intelligente le tue offerte di lavoro ai candidati rilevanti.

I criteri di targeting avanzato che aggiungi influiscono sul budget totale consigliato, sul numero stimato di candidature e sulle dimensioni dell’audience. Quando usi il targeting avanzato, pagherai solo per i clic degli utenti che risiedono nello stesso Paese della località desiderata e che probabilmente hanno le competenze obbligatorie.

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Suggerimenti per il budget
Quando pubblichi un’offerta di lavoro, ti consiglieremo il budget di promozione che riteniamo possa rendere il tuo annuncio competitivo rispetto a offerte simili su LinkedIn. Il budget consigliato è calcolato in base a fattori quali il numero di utenti qualificati su LinkedIn, il numero di offerte di lavoro simili su LinkedIn e il budget di offerte simili su LinkedIn al momento della pubblicazione.

Regole di promozione
È anche possibile impostare delle regole di promozione che pubblicano automaticamente gli annunci come offerte di lavoro promosse o gratuite. Questa funzionalità offre agli amministratori un maggiore controllo su come gli utenti spendono il budget. Gli amministratori possono impostare regole che indicano quali tipi di offerte devono essere promossi, in base alla funzione, alla sede o al livello di anzianità (es. ruoli di responsabili commerciali con sede a Londra).

Quando un utente non amministratore pubblica un’offerta di lavoro, l’annuncio potrà essere promosso solo se rispetta una delle regole di promozione impostate da un amministratore, e verrà applicato automaticamente il budget consigliato da LinkedIn; gli annunci che non corrispondono alle regole di promozione verranno pubblicati come offerte base.

Notifiche smart sull’utilizzo
Per aiutare gli utenti ad avere sempre il quadro dell’utilizzo del prodotto, inviamo notifiche quando stanno per raggiungere o hanno raggiunto i limiti di spesa mensili o i limiti di spesa del contratto.

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