Pagine Carriera
Fai conoscere la tua azienda, genera interesse e costruisci una pipeline di candidati per le posizioni aperte.
Lascia il segno con una pagina Carriera.
Attrai i candidati migliori mettendo al centro della scena la cultura e le opportunità di carriera della tua azienda.
Condividi la tua storia aziendale.
Pubblica immagini e contenuti video per presentare ai candidati la cultura e i valori della tua azienda. Arricchisci il tutto con contenuti creati dai dipendenti, testimonianze e messaggi personalizzati.
Punta sui candidati giusti.
Crea segnalazioni e contenuti destinati ad audience specifiche. Provvederemo a mostrare agli utenti giusti le opportunità maggiormente in linea con le loro qualifiche.
Agevola le candidature.
Fornisci ai candidati opportunità e informazioni personalizzate, aiutandoli a valutare se sono in possesso dei requisiti per candidarsi a una determinata posizione.
I candidati sono 1,8 volte più propensi a candidarsi per un lavoro se conoscono l’azienda.
Contatta i candidati giusti
Metti in evidenza la cultura aziendale.
Foto e video sono strumenti utilissimi per aiutare i candidati a capire cosa significa lavorare presso la tua azienda. Carica facilmente contenuti efficaci per mettere in luce ciò che rende la tua azienda così speciale.
Attira i talenti ideali.
Crea una pagina con contenuti su misura a seconda dell’audience desiderata. Adatta ciò che vedono gli utenti in base a caratteristiche specifiche (come lingua, area geografica, funzione lavorativa e settore) e raggiungi più velocemente i candidati giusti.
Dai risalto alle tue offerte di lavoro.
I visitatori sapranno immediatamente dove trovare i ruoli aperti, grazie alla scheda dedicata alle tue offerte di lavoro. Questa sezione mostra in automatico ai singoli utenti informazioni e segnalazioni di offerte di lavoro personalizzate, per aiutarli a capire se sono adatti al ruolo e alla tua azienda.
Scopri tutte le possibilità offerte dalle pagine Carriera.
Scopri come i nostri clienti usano le pagine Carriera.
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“Sfruttando la voce dei dipendenti [su LinkedIn], possiamo comunicare in modo più autentico cosa significa lavorare per Unilever, mettendo in luce i nostri valori, la nostra cultura e ciò che per noi è importante.”
Keeran Gunnoo
Global Employer Brand Director, Unilever -
“Le pagine Carriera di LinkedIn ci offrono varie sezioni per condividere le prospettive dei nostri dipendenti.”
Suzanne McVey
Senior Director of Demand Generation, Swrve -
“Le nuove pagine Carriera seguono un approccio personalizzato dalla forte componente visiva, che risulta molto efficace per far presa su candidati specifici.”
Angie Booth
Talent Acquisition Supervisor, Powell Industries -
“Non si tratta solo di pubblicare un’immagine aziendale sulla pagina Carriera e descrivere chi siamo: vogliamo che i nostri colleghi raccontino la loro storia e diventino il volto del brand.”
Arthur Wan
Manager, Human Resources, Shangri-La Group
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