Pagine Carriera
Rafforza la notorietà, aumenta l’interesse e costruisci una pipeline di candidati per i ruoli aperti.
Lascia il segno con una pagina Carriera.
Attrai i migliori candidati mettendo al centro della scena la cultura e le opportunità di carriera della tua azienda.
Condividi la storia della tua azienda.
Offri ai candidati un’istantanea della vostra cultura con video e foto, contenuti creati dai dipendenti, testimonianze e messaggi personalizzati.
Mira ai candidati giusti.
Crea contenuti e segnalazioni di offerte di lavoro per audience mirate. Mostreremo le opportunità più rilevanti in base alle loro qualifiche.
Favorisci le candidature.
Aiuta i candidati a valutare la loro idoneità ai tuoi ruoli con opportunità e informazioni personalizzate.
I candidati sono 1,8 volte più propensi a candidarsi per un lavoro se conoscono l’azienda.
Contatta i candidati giusti
Metti in mostra la cultura aziendale.
Foto e video sono perfetti per aiutare i candidati a capire come sarà lavorare presso la tua azienda. Carica facilmente materiali d’impatto e dai risalto a ciò che vi rende unici.
Mira ai talenti ideali.
Crea una pagina segmentata per personalizzare i tuoi contenuti a seconda dell’audience. Adatta quello che gli utenti vedranno in base alle loro caratteristiche (come lingua, area geografica, funzione lavorativa e settore), così arriverai più velocemente ai candidati giusti.
Dai risalto alle tue offerte di lavoro.
Chi visita la pagina saprà subito dove trovare i ruoli aperti, grazie alla scheda dedicata alle tue offerte di lavoro. Questa sezione mostra in automatico ai singoli utenti informazioni e segnalazioni di offerte personalizzate per aiutarli a capire se sono adatti al ruolo e alla tua azienda.
Scopri tutto quello che puoi fare con le pagine Carriera.
Scopri come i nostri clienti usano le pagine Carriera.
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“Sfruttando la voce dei dipendenti [su LinkedIn], possiamo dare un quadro più autentico di cosa significhi lavorare per Unilever: i nostri valori, la nostra cultura e ciò che per noi è importante.”
Keeran Gunnoo
Global Employer Brand Director, Unilever -
“Le pagine Carriera di LinkedIn ci offrono varie sezioni per condividere le prospettive dei nostri dipendenti.”
Suzanne McVey
Senior Director of Demand Generation, Swrve -
“Le nuove pagine Carriera offrono una prospettiva più personalizzata e visiva, che risulta molto efficace quando vuoi far presa su candidati specifici.”
Angie Booth
Talent Acquisition Supervisor, Powell Industries -
“Non si tratta solo di pubblicare un’immagine aziendale sulla pagina Carriera e di descrivere chi siamo: vogliamo che i nostri colleghi raccontino la loro storia e siano il volto del brand.”
Arthur Wan
Manager, Human Resources, Shangri-La Group
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