Domande frequenti sui prodotti LinkedIn Talent Solutions

Che cos’è LinkedIn Recruiter?

LinkedIn Recruiter è una piattaforma completa per la selezione del personale. Ti aiuta a trovare i candidati giusti tramite la ricerca e i profili corrispondenti segnalati, a contattarli e coinvolgerli con le funzionalità di messaggistica ottimizzate, e a gestire la tua pipeline con potenti strumenti per la collaborazione e le analisi.

Perché dovrei usare LinkedIn Recruiter?

LinkedIn Recruiter può aiutarti a trovare e coinvolgere candidati qualificati, anche quelli che non stanno cercando attivamente un nuovo ruolo. Accedi a una rete di oltre 850 milioni di professionisti che puoi trovare solo su LinkedIn. Con Recruiter, puoi andare oltre i siti di annunci di lavoro e sfruttare informazioni in tempo reale per cercare attivamente i candidati con le competenze giuste per i tuoi ruoli.

Come posso trovare candidati su LinkedIn Recruiter?

Ci sono due modi per trovare i candidati giusti su LinkedIn Recruiter: la ricerca e i profili corrispondenti segnalati. La ricerca ti permette di trovare ottimi talenti usando filtri e query. Ad esempio, puoi lavorare in modo più efficiente filtrando il tuo pool di candidati in base a qualifiche, competenze, località e altro ancora. Inoltre, con il filtro Spotlight di Recruiter puoi dare priorità alle persone disponibili a lavorare. 

Mentre la ricerca si basa sulle tue preferenze, i profili corrispondenti segnalati leggono le tue intenzioni in base ai tuoi obiettivi di assunzione. Fanno emergere automaticamente i talenti nascosti, così non dovrai passare ore a setacciare i risultati della ricerca. Scopri di più su Recruiter e inizia a trovare i talenti che cerchi.

Che differenza c’è tra Recruiter e Recruiter Lite?

La differenza principale sta nelle esigenze aziendali a cui rispondono. LinkedIn Recruiter è più adatto ai team e alle organizzazioni che assumono costantemente durante l’anno. Ti offre accesso illimitato all’intera rete di professionisti di LinkedIn, oltre 40 funzionalità di ricerca avanzate, profili corrispondenti segnalati, 100-150 messaggi InMail al mese, strumenti di collaborazione e analisi per tutto il tuo team, integrazioni con sistemi di gestione candidati e altri prodotti di LinkedIn per la selezione, e tanto altro.

Recruiter Lite è la soluzione migliore per chi deve gestire un basso volume di assunzioni: offre più di 20 filtri di ricerca, accesso ai profili della rete LinkedIn fino ai collegamenti di terzo grado, e 30 messaggi InMail al mese per contattare i candidati. Scopri di più su Recruiter Lite.

Quanto costa LinkedIn Recruiter?

I prezzi di LinkedIn Recruiter variano a seconda delle esigenze della tua organizzazione. I fattori da considerare includono il numero di licenze Recruiter richieste e le dimensioni della tua azienda. Contatta un consulente di prodotto per trovare il pacchetto Recruiter più adatto alle tue esigenze di assunzione.

Che cosa sono le Offerte di lavoro di LinkedIn?

Le Offerte di lavoro di LinkedIn ti aiutano a presentare i tuoi ruoli ai candidati giusti. Pubblicando i ruoli su LinkedIn, puoi pubblicizzare le posizioni aperte nella tua azienda fra chi è alla ricerca di un nuovo lavoro. Puoi pubblicare le tue offerte gratuitamente e valutare se promuoverle a pagamento, a seconda della rapidità con cui hai bisogno di assumere, della competitività della posizione e del numero di ruoli che devi coprire. Scopri di più sulle Offerte di lavoro e inizia a raggiungere più candidati qualificati.

Perché dovrei pubblicare un’offerta di lavoro su LinkedIn?

Assicurati di presentare le tue posizioni aperte ai candidati più rilevanti con le Offerte di lavoro su LinkedIn. Avrai accesso alla più grande rete globale di professionisti su LinkedIn, dove oltre 50 milioni di persone cercano nuove opportunità ogni settimana. Pagando per promuovere i tuoi ruoli, puoi ottenere in media il triplo di candidati qualificati nella tua pipeline.

Qual è l’opzione delle Offerte di lavoro di LinkedIn più adatta per chi deve coprire solo pochi ruoli, e per chi deve assumere su larga scala?

Se intendi assumere solo poche persone all’anno, l’opzione migliore potrebbe essere la pubblicazione self-service delle offerte di lavoro. Potrai pubblicare gratuitamente un’offerta alla volta o aggiungere un budget per promuovere più ruoli, aumentando la visibilità e ampliando la portata. Se scegli di aggiungere un budget all’offerta di lavoro, pagherai in base al numero di clic ricevuti per quella posizione. Scopri di più sulle Offerte di lavoro di LinkedIn e pubblica oggi stesso un’offerta gratuita. 

Se intendi assumere su larga scala o in modo costante durante l’anno, un’altra opzione potrebbe rispondere meglio alle tue esigenze. Abbiamo soluzioni che ti permettono di pubblicare gratuitamente tutte le offerte di lavoro che vuoi e di pagare solo in base ai clic qualificati per le offerte che hai scelto di promuovere. Puoi sfruttare funzionalità avanzate, come la possibilità di mirare agli utenti con competenze chiave che si trovano vicino alla località desiderata, di accedere a informazioni su competitor e candidati, di ricevere profili corrispondenti segnalati, di integrare LinkedIn Recruiter, e di monitorare le analisi delle offerte. Contatta un consulente di prodotto per saperne di più.

Come si scrive una buona descrizione del lavoro su LinkedIn?

Una buona descrizione del lavoro include le informazioni chiave sul ruolo per cui stai assumendo. Spiega chiaramente ai candidati le competenze e i requisiti necessari per il ruolo, aiutandoli a decidere se farsi avanti o meno. Per saperne di più, consulta questo articolo su
come scrivere un’ottima descrizione del lavoro o esplora i nostri modelli, perfetti per iniziare.

Quanto costa pubblicare offerte di lavoro su LinkedIn?

I prezzi variano a seconda delle tue esigenze di assunzione. I fattori da considerare includono il tipo di ruolo e la località. Contatta un consulente di prodotto per saperne di più sulle opzioni disponibili e su come le Offerte di lavoro di LinkedIn possono aiutarti a far crescere i tuoi team.

Che cosa sono le pagine Carriera di LinkedIn?

Le pagine Carriera sono pagine designate della tua pagina aziendale su LinkedIn che puoi utilizzare per costruire il tuo brand. Ti permettono di attrarre candidati per le posizioni aperte offrendo un quadro di cosa significa lavorare per la tua azienda. Puoi anche usarle per aumentare la visibilità e l’interesse, e per indirizzare un maggior numero di candidati altamente qualificati verso le tue offerte di lavoro. Scopri come le pagine Carriera di LinkedIn possono aiutarti a fare una prima impressione indimenticabile.

Che differenza c’è fra la pagina aziendale e le pagine Carriera?

Le pagine aziendali sono gratuite per tutte le aziende che vogliono creare un’identità sulla piattaforma LinkedIn e aumentare la notorietà del brand. Scopri come le Pagine LinkedIn possono aiutarti a creare conversazioni sul tuo brand, capire meglio l’audience e coinvolgere il tuo team su LinkedIn.

Le pagine Carriera di LinkedIn sono versioni potenziale delle pagine aziendali, con funzionalità aggiuntive per dare risalto al tuo brand. Rispetto alla pagina aziendale standard, ti danno più spazio per raccontare la storia della tua azienda e distinguerti dalla concorrenza. Puoi usarle per annunciare novità e aggiornamenti, condividere testimonianze dei dipendenti, presentare la tua leadership e non solo. Inoltre, con le pagine Carriera di LinkedIn puoi fornire contenuti più rilevanti a chi cerca lavoro, grazie alla possibilità di creare pagine mirate per specifici gruppi demografici. Milioni di persone in cerca di lavoro usano LinkedIn per informarsi sulle aziende: costruendo una solida presenza del brand sulla piattaforma, potrai guadagnare visibilità e quindi attrarre un maggior numero di candidati qualificati.

Perché dovresti usare le pagine Carriera nell’ambito della tua strategia di employer branding?

Promuovere la notorietà del brand aiuta i candidati a conoscere meglio la tua azienda e rafforza il loro interesse per le tue offerte di lavoro. In media, i recruiter registrano tassi di risposta due volte più alti quando contattano utenti LinkedIn che hanno familiarità con il brand e vi hanno già interagito. Quando i candidati conoscono l’azienda, la sua cultura e i motivi per cui è un ottimo luogo di lavoro, sono più propensi a farsi avanti per unirsi al team.

Quanto costa una pagina Carriera di LinkedIn?

Il costo delle pagine Carriera di LinkedIn varia a seconda delle esigenze della tua azienda. I fattori che influiscono sul prezzo includono il numero di dipendenti dell’azienda e quante impressioni conti di ottenere dalle tue pagine. Contatta un consulente di prodotto per saperne di più su come le pagine Carriera di LinkedIn possono aiutarti a far crescere la tua azienda.

Che cos’è LinkedIn Talent Insights?

LinkedIn Talent Insights è una piattaforma di talent intelligence che ti aiuta a prendere decisioni informate e basate sui dati in materia di forza lavoro e assunzioni. Permette alla tua organizzazione di scoprire pool di talenti non ancora sfruttati, a determinare su quali competenze investire per prepararsi al futuro, e a capire come si posiziona rispetto alla concorrenza per quanto riguarda i principali trend di selezione e del mercato del lavoro.

Perché dovresti usare LinkedIn Talent Insights?

LinkedIn Talent Insights ti dà accesso a dati in tempo reale provenienti da 200 Paesi e da oltre 850 milioni di profili utente, 58 milioni di aziende e 20 milioni di offerte di lavoro. Con queste informazioni, potrai prendere decisioni più intelligenti in materia di talenti e guadagnare un vantaggio competitivo, oggi e in futuro. 

LinkedIn Talent Insights ti permette di fare selezione in modo più efficiente aiutandoti a capire il tuo pool di talenti con precisione e chiarezza. Ti offre visibilità sulle competenze principali dei candidati più qualificati e la possibilità di sapere in che località si trovano. Potrai anche definire meglio la tua strategia per la forza lavoro utilizzando i dati per colmare i gap di competenze attuali e futuri, orientare le decisioni in materia di organigramma e pianificazione della retention, identificare le opportunità di mobilità professionale, e confrontare le caratteristiche dei tuoi dipendenti con quelle del personale di altre aziende del settore. Scopri come puoi aiutare la tua azienda a rimanere competitiva nel mercato delle assunzioni con i dati in tempo reale di LinkedIn Talent Insights. 

Quando costa LinkedIn Talent Insights?

Il costo di LinkedIn Talent Insights varia a seconda delle esigenze della tua azienda. I fattori che influiscono sul prezzo includono i tipi di dati e informazioni di cui hai bisogno, e quanto avanzati devono essere. Contatta un consulente di prodotto per sapere come LinkedIn Talent Insights può aiutarti a prendere decisioni basate sui dati in materia di assunzioni.

Come posso contattare il supporto clienti?

Se hai bisogno di supporto tecnico con un prodotto o di assistenza generica, consulta la pagina del supporto di LinkedIn Talent Solutions per maggiori informazioni sulle domande più frequenti. Puoi anche contattare il supporto clienti completando questo modulo per chattare direttamente con il nostro team.