AI hervormt de werving en selectie vanaf de basis. Daarbij verandert de rol van recruiters. Door het automatiseren van tijdrovende taken versnelt generatieve AI (GAI) het wervingsproces, waardoor recruiters meer tijd kunnen besteden aan strategische activiteiten zoals het opbouwen van relaties, het verbeteren van de sollicitatie-ervaring en het adviseren van managers. Organisaties begrijpen de boodschap.

Het gebruik door recruitment teams neemt toe: 37% van de organisaties in Europa “integreert” nu actief Gen AI-tools of “experimenteert” daarmee, tegenover 26% een jaar geleden.

75% van de TA professionals in de Benelux zijn het ermee eens dat

AI de manier zal veranderen waarop organisaties mensen werven.

Ervoor zorgen dat je de beste persoon voor de baan aanneemt is altijd al een centraal onderdeel geweest van recruitment, maar het wordt nog belangrijker. Grillige bedrijfsomstandigheden en economische druk benadrukken de noodzaak om talentpools van bekwame, flexibele mensen op te bouwen. “Door de juiste combinatie van employer branding, wervingsmarketing en talentacquisitie bouwt Swisscom sterke talentnetwerken op die aansluiten bij haar waarden en behoeften”, zegt David Luyet van Swisscom. “Deze aanpak verbetert na verloop van tijd zowel de kwaliteit als de snelheid van de werving.”

Nog een reden waarom de kwaliteit van de werving steeds belangrijker wordt: Werkgevers hebben een les geleerd van de wervingspieken van 2021 en 2022, toen het snel vullen van open plekken de hoogste prioriteit had, wat leidde tot een aantal slechte recruitmentbeslissingen. Nu er langzamer en bewuster wordt geworven, willen organisaties er zeker van zijn dat elke aanwerving een betekenisvolle bijdrage levert aan het succes.

Het is dan ook niet verwonderlijk dat maar liefst 90% van de TA-professionals in de Benelux het erover eens is dat het steeds belangrijker wordt om de kwaliteit van de werving te meten. Het continu beoordelen van de waarde van recente aanwervingen biedt waardevolle inzichten in de effectiviteit van recruitment en geeft informatie over verbeteringen. Echter, slechts 35% van de recruiters in de Benelux heeft er vertrouwen in dat hun organisatie dit effectief kan doen.

AI kan helpen bij het meten van de lastige metrics met tools die de kwaliteit van de aanwerving kunnen stroomlijnen en verbeteren door: 

•  Data over werknemersprestaties te analyseren om trends en succesfactoren te identificeren die laten zien welke recruitmentstrategieën consistent top performers opleveren.

•  Succes op lange termijn te voorspellen door patronen te ontdekken in kandidaatkenmerken en resultaten na indiensttreding.

•  Evaluaties te standaardiseren en onbewuste bias te elimineren die een vertekend beeld kunnen geven van de kwaliteit van kandidaten.

Sterker, 66% van de TA-professionals in de Benelux gelooft dat AI de manier kan verbeteren waarop ze de kwaliteit van werving meten. 

Ook bedrijven erkennen het potentieel van AI om het wervingsproces te transformeren. Zo gebruikt House of HR AI-tools om de vaardigheden en het potentieel van kandidaten nauwkeuriger in te schatten. 

'AI transformeert werving door taken zoals het opstellen van vacatureteksten, het matchen van kandidaten, het plannen van interviews, het samenvatten van gesprekken en het onboarden te automatiseren,' zegt Lieven Van Nieuwenhuyze van House of HR. 'Het gaat erom dat recruiters zich kunnen richten op wat echt belangrijk is: de menselijke connectie versterken.' 

66% van de TA professionals in de Benelux gelooft dat AI de manier kan verbeteren waarop ze de kwaliteit van werving meten. 

58% van de TA professionals in de Benelux 
gelooft dat AI kan helpen om de kwaliteit van werving te verbeteren. 

Skills gedreven werving – de praktijk van het aannemen van kandidaten op basis van hun vaardigheden en niet op basis van hun diploma's of hun werkverleden - wordt een steeds belangrijkere prioriteit in een snel veranderende economie. Werkgevers proberen gelijke tred te houden met de technologische vooruitgang en zijn op zoek naar werknemers met bepaalde vaardigheden - waaronder AI-vaardigheden - om vaardigheidstekorten op te lossen. 

Negen van de tien TA-professionals geloven zelfs dat het nauwkeurig beoordelen van de vaardigheden van een kandidaat cruciaal is voor het verbeteren van de kwaliteit van de aanwerving. Uit data van LinkedIn blijkt zelfs dat bedrijven met de meeste zoekopdrachten op basis van vaardigheden +12% meer kans hebben op een kwalitatieve aanwerving.

94% van de TA professionals in de Benelux gelooft dat het nauwkeurig beoordelen van de vaardigheden van een kandidaat cruciaal is voor het verbeteren van de kwaliteit van de aanwerving.