Alles over skill-based hiring en hoe u het implementeert

Wat is skill-based hiring?

Skill-based werven verwijst naar een wervingsstrategie die de nadruk op iemands vaardigheden legt en minder op opleiding en behaalde diploma’s. In het Nederlandse taalgebied wordt ook de term ‘competentiegericht werven’ gebruikt.

Bij skill-based hiring gaat het om het matchen van mensen en werk op basis van hun skills. Tot op de dag van vandaag is het heel gebruikelijk om bij het werven van kandidaten de nadruk op de genoten opleiding en de behaalde diploma’s te leggen. Het vernieuwende van skill-based hiring is het feit dat er gekeken wordt naar wat een kandidaat daadwerkelijk kan.

Het matchen van mensen en werk op basis van skills kan elke organisatie verrijken en een doorslaggevende factor voor zakelijk succes vormen. Steeds meer werkgevers zien de voordelen van skill-based hiring in, maar sommigen durven de overstap nog niet aan.

Hoe u skill-based hiring kunt invoeren

De overstap naar skill-based werven vergt enig omdenken, maar hoeft niet moeilijk te zijn. Hieronder volgt een overzicht van belangrijke stappen richting competentiegericht werven.

1.  Update uw functieomschrijvingen: leg de focus op de verantwoordelijkheden en de daarvoor benodigde vaardigheden.

2.  Vermeerder het aantal kanalen om kandidaten te werven: zoek ook buiten traditionele netwerken en ga partnerschappen aan met educatieve instellingen waar de door u benodigde vaardigheden worden onderwezen.

3.  Maak tijd en aandacht vrij voor het screenen van kandidaten: het kost meer tijd om iemands vaardigheden uit een cv te filteren, maar het loont de moeite.

4.  Stippel een gestructureerd proces voor sollicitatiegesprekken uit: skill-based hiring vergt andere manieren van interviewen, zoals gedragsgericht interviewen.

5.  Toets op competenties: vaardigheden zijn meetbaar en kunnen getoetst worden. Dat is een van de grote voordelen van skill-based werven.

6.  Bied eerlijke competentiegerichte beloningen: skill-based hiring legt de focus op competenties bij het bepalen van het salaris, en minder op diploma’s en ervaring.

Redenen om skill-based hiring te implementeren

Skill-based hiring legt de nadruk op de daadwerkelijke competenties van kandidaten. Dat heeft talloze voordelen. 

Relevante cijfers over skill-based hiring

Niet alleen logische argumenten spreken voor competentiegericht werven –onderzoeken omtrent skill-based werven stellen inmiddels ook concrete cijfers beschikbaar voor een empirische onderbouwing:

•  Verlaging van de kosten voor werving: bijna 90% van de bedrijven uit het onderzoek hebben de wervingskosten zien dalen.

•  Minder tijd nodig om iemand te vinden: ruim 91% van de onderzochte organisaties geeft aan minder tijd nodig te hebben om vacatures te vullen.

•  Afname van het aantal verkeerde aanstellingen: meer dan 92% van de ondervraagde bedrijven registreert minder verkeerde aanstellingen.

•  Toename van personeelsbehoud: rond de 91% van de organisaties uit de enquête behouden meer werknemers.

•  Toename van de diversiteit op de werkvloer: ongeveer 91% van de geïnterviewde bedrijven geeft aan meer diversiteit op de werkvloer te zien.