Qu’est-ce que le recrutement par compétences et comment l’adopter

Qu’est-ce que le recrutement par compétences

En France, nous avons l’habitude de nous appuyer fortement sur le CV pour recruter. Le parcours universitaire et les expériences professionnelles antérieures tiennent une place majeure dans la manière dont nous percevons un candidat. Si ce dernier est passé par certaines écoles bien cotées, ou par certaines entreprises reconnues, le recruteur se sent rassuré.

Il existe une autre approche qui consiste à accorder davantage d’attention aux compétences. Les compétences s’acquièrent partout : au cours d’expériences professionnelles, mais aussi dans le domaine sportif (esprit d’équipe), par l’engagement associatif (gestion de projets), grâce à des passions (autonomie, ingéniosité)… Ces aptitudes, même développées dans un cadre privé, peuvent fructifier dans le milieu professionnel. Il s’agit pour le recruteur de savoir déceler les compétences favorables au poste à pourvoir. L’attention portée aux compétences fait partie des bonnes pratiques de recrutement qui se développent actuellement.

Comment adopter une approche de recrutement basée sur les compétences professionnelles

Comment recruter du personnel qualifié sur la base des compétences ? Dans un premier temps, il vous faut déterminer les compétences nécessaires pour le poste, en échangeant avec le manager et l’équipe.

Vous mettrez ces retours en parallèle des enjeux actuels et des évolutions de votre secteur, afin de recruter les compétences dont votre entreprise aura besoin à l’avenir.

Vous pourrez ensuite distinguer les compétences essentielles de celles qui pourront être développées au sein du parcours professionnel de votre futur collaborateur, grâce aux formations que vous lui proposerez notamment.

Les compétences essentielles que la personne devra mobiliser dans son travail quotidien sont celles qui doivent figurer dans la fiche de poste.

Lors de la phase d’entretiens, vous pourrez tester ces compétences en créant des méthodes d’évaluation appropriées.

Pourquoi toutes les entreprises devraient considérer le recrutement par compétences

S’appuyer sur les compétences professionnelles pour recruter donne accès à un plus large panel de candidats. Les prérequis d’années d’expérience dans un poste similaire ou de niveau d’études peuvent empêcher certaines personnes de candidater, alors qu’elles ont les compétences pour tenir le poste. En vous focalisant sur les compétences, vous aurez davantage de choix, et vous pourrez rencontrer des profils originaux qui apporteront un nouveau regard au sein de l’équipe.

Cette approche vous évite une compétition frontale avec les autres acteurs de votre secteur sur des profils très ciblés et très peu nombreux.

Elle favorise la diversité de vos talents. Elle réduit les biais des ressources humaines en ouvrant les portes aux minorités de genre, de nationalité, de culture… Cette diversité stimule la créativité et l’innovation.

Les personnes recrutées sur la base de leurs compétences professionnelles ont plus de probabilité de s’épanouir dans votre entreprise et d’y rester plus longtemps.

81 % des employeurs sont convaincus qu’ils devraient préférer les compétences professionnelles aux diplômes. Pourtant, 52 % d’entre eux recrutent toujours sur base des diplômes car ils estiment cela moins risqué.

40 % des recruteurs sur LinkedIn utilisent les compétences professionnelles pour trouver des talents. Ils ont 60 % plus de probabilités de réussir leur recrutement que ceux favorisant les diplômes.

En mai 2023, LinkedIn a publié un rapport (Global Talent Trends Report) qui révèle que le recrutement a diminué partout dans le monde par rapport à l’année dernière. En France, de 32 %.

Les entreprises françaises ont rencontré d’importantes difficultés pour attirer des cadres : 1 sur 4 a même dû renoncer à au moins un projet de recrutement.

Les statistiques de Glassdoor le montrent :  pour 76 % des recruteurs, le plus grand défi est d’attirer les bons candidats.

L’outil LinkedIn Recruiter peut vous accompagner pour mettre en place cette méthode de recrutement par compétences au sein de votre entreprise.

Il s’agit d’une plateforme de recrutement complète. Cet outil a été créé pour vous aider à recruter du personnel qualifié plus rapidement, pour faciliter vos échanges avec les membres du réseau, et pour fluidifier votre gestion des profils et de votre processus de recrutement.

LinkedIn Recruiter vous donne accès à :

- des éclairages actualisés sur plus de 770 millions de membres ;

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